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        單位繳納社保費“偷工減料”,傷殘員工有權(quán)索要待遇差額

        2019-11-23 20:53:37
        就業(yè)與保障 2019年17期

        小保:

        我因為工傷且被評定為六級傷殘后,曾向社會保險機構(gòu)申請一次性傷殘補助金,而社會保險機構(gòu)卻是按照我月工資的50%即3000元/月補助,且其給出的答復(fù)是公司實際繳費基數(shù)就是3000元/月。原來,公司在為我辦理工傷保險時“偷工減料”,將我月工資6000元/月減半繳費。

        請問:我能否要求公司賠償?

        洪秀秀

        洪秀秀:

        你有權(quán)要求公司賠償差額。

        一方面,公司的行為違法?!吨腥A人民共和國社會保險法》第六十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免?!薄渡鐣kU費征繳暫行條例》第四條指出:“繳納單位、繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費?!绷硪环矫?,本案公司難辭其咎?!渡鐣kU法》第六十三條規(guī)定:“用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足?!薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條也指出:“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院應(yīng)予受理?!闭驗楣緦嶋H繳費基數(shù)低于應(yīng)當(dāng)繳費工資,使得你的一次性傷殘補助金被嚴(yán)重“縮水”,公司自然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。至于公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)參照《工傷保險條例》中關(guān)于一次性傷殘補助金或者傷殘津貼的規(guī)定,補償應(yīng)發(fā)金額與社會保險機構(gòu)實發(fā)金額之間的差額。即《社會保險費征繳暫行》第三十六條所規(guī)定的:“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資……”換句話說,公司應(yīng)當(dāng)向你賠償48000元(應(yīng)當(dāng)支付16個月×6000元/月-社會保險機構(gòu)已經(jīng)支付的16個月×3000元/月)。

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