主持人，你好！

我單位一員工擔任門衛(wèi)保安工作。某日未經(jīng)批準擅自離崗提早下班，發(fā)生了屬于非本人主要責任的交通事故，但發(fā)生交通事故的地點是在工作地與居住地往返路線以外，公司規(guī)定的門衛(wèi)保安上下班時間為早班7時至15時，中班15 時至23 時，晚班23 時至次日7 時。該職工案發(fā)當日正上中班，規(guī)定的下班時間是當日23 時，而發(fā)生交通事故的時間是當日22 時25 分，故其提前下班時間至少超過35 分鐘。請問這種情況能否認定為工傷？

易安網(wǎng)友

易安網(wǎng)友，你好！

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：……（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；……”《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定：“對社會保險行政部門認定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應予支持：（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內(nèi)其他合理的上下班途中?！?/p>

根據(jù)你介紹的情況，你單位門衛(wèi)保安在事發(fā)當天未經(jīng)請假擅自提前下班，屬于上班早退行為，不能推定為合理的下班時間；其發(fā)生交通事故的地點是在工作地與居住地往返路線以外，同樣不能推定為合理的下班路線。由此可見，該職工發(fā)生交通事故身亡不符合上述法律法規(guī)規(guī)定的情形，不能認定為工傷。