作者：馮起升

出版社：天地出版社2019年09月

真正劇烈改變的，不是人類世界的總知識(shí)，而是個(gè)體思想的邊界。為什么很多人辛勞一生，始終無法實(shí)現(xiàn)逆襲？怎樣才能跳出思維框框，洞察職業(yè)真相？如何來提升我們的思維和認(rèn)知？怎樣來剖析和打磨自身的性格？如何提升我們的求職技能，讓我們有一個(gè)好的立足點(diǎn)？請?jiān)诒緯袑ふ掖鸢浮Ｗ髡唏T起升，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源開發(fā)碩士，現(xiàn)為“思維燈泡”創(chuàng)始人，致力于個(gè)體人力資源開發(fā)與職業(yè)生涯發(fā)展研究。

《B2B4.0：新技術(shù)應(yīng)用引爆產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)》

作者：閻志 出版社：浙江大學(xué)出版社2019年09月

B2B指企業(yè)與企業(yè)之間通過網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)行數(shù)據(jù)信息交換、傳遞，開展交易和服務(wù)活動(dòng)的商業(yè)模式。作為產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)最重要的領(lǐng)域，B2B從1.0發(fā)展到4.0，不斷迭代升級(jí)。本書立足行業(yè)分析，以極簡史的寫作風(fēng)格，回顧B2B從誕生到3.0時(shí)代的歷程和特征，闡述區(qū)塊鏈、通證經(jīng)濟(jì)、物聯(lián)網(wǎng)、AI等新技術(shù)在B2B行業(yè)的應(yīng)用現(xiàn)實(shí)和前景，展望B2B4.0時(shí)代的新全球貿(mào)易模式。作者閻志，卓爾控股有限公司董事長、卓爾智聯(lián)集團(tuán)董事會(huì)主席。

《用數(shù)據(jù)說話決策說服表達(dá)中的數(shù)字力》

作者：（日）深澤真太郎 出版社：人民郵電出版社2019年09月

管理者應(yīng)該充分利用各種數(shù)據(jù)激勵(lì)、說服、引導(dǎo)下屬更好地完成各項(xiàng)工作的同時(shí)，還要巧妙地運(yùn)用各種數(shù)據(jù)與客戶和自己的上級(jí)溝通，讓他們更好地與自己進(jìn)行協(xié)作。本書從如何通過數(shù)字獲得他人的認(rèn)同感說起，介紹了數(shù)字在我們的生活和工作中所扮演的重要角色，說明了靈活運(yùn)用數(shù)據(jù)所應(yīng)具備的思維方式，講解了管理者應(yīng)如何使用數(shù)據(jù)向下屬發(fā)出指示，并指導(dǎo)他們更好地開展工作?！队脭?shù)據(jù)說話決策說服表達(dá)中的數(shù)字力》還列舉了諸多具體案例，這些內(nèi)容可以幫助讀者迅速掌握數(shù)據(jù)的運(yùn)用技巧，進(jìn)而提高工作效率。作者深澤真太郎，數(shù)據(jù)運(yùn)用能力訓(xùn)練專家，BM 咨詢股份有限公司董事長。

《反常識(shí)》

作者：（澳大利亞）鄧肯·J.瓦茨

出版社：四川科技出版社2019年09月

你是否認(rèn)為：請社會(huì)名人做廣告效果勝于普通人；專家對未來事件的預(yù)測比外行人可靠；加薪能提高員工的績效；從歷史中學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)可以預(yù)測未來；《蒙娜麗莎》之所以出名，是因?yàn)樗哂谐蔀椤睹赡塞惿返乃刑匦?，而非其他；……如果你認(rèn)為這些都是顯而易見的常識(shí)問題，那么，你可能掉進(jìn)了常識(shí)思維的陷阱。作者鄧肯·J.瓦茨，雅虎研究院和微軟研究院首席科學(xué)家，哥倫比亞大學(xué)教授。

《閃電式擴(kuò)張》

作者：（美）里德·霍夫曼葉嘉新

出版社：中信出版社2019年09月

本書用騰訊、阿里巴巴、小米、Airbnb、Facebook、蘋果等等大量案例，闡述了閃電式擴(kuò)張的具體策略和注意事項(xiàng)。LinkedIn創(chuàng)始人里德？霍夫曼還提出了9條反直覺規(guī)則，比如要容忍糟糕的產(chǎn)品、要忽略用戶，給企業(yè)發(fā)展策略提供了顛覆性的視角。閃電式擴(kuò)張是一種全新的積極增長策略，用于推動(dòng)在不確定環(huán)境中優(yōu)先考慮速度而非效率的規(guī)模化擴(kuò)張，幫助企業(yè)從競爭的泥潭中解脫出來。作者里德·霍夫曼，企業(yè)家兼投資人，2003年，他創(chuàng)辦了全球知名的職業(yè)人脈服務(wù)商LinkedIn領(lǐng)英。