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        以“最優(yōu)解”謀求掛職工作“最優(yōu)勢”

        2019-11-22 21:33:41潘亞軍
        黨的生活(江蘇) 2019年8期
        關鍵詞:考核基層

        ■潘亞軍

        集中選派優(yōu)秀年輕干部到基層掛職,有利于年輕干部經(jīng)風雨、壯筋骨、快成才,但推動掛職工作取得實效,必須多方合力、共同努力。

        “煉金”不“鍍金”,掛職干部要珍惜機遇、勇于實踐?;鶎右痪€既是培養(yǎng)干部的“大舞臺”,也是檢驗干部的“大考場”。一是迅速熟悉情況,找準定位。掛職干部要根據(jù)各自崗位特點,刻苦鉆研招商引資、項目服務等工作實務,虛心向領導同事請教,主動調(diào)查研究,摸清基本情況,盡快適應角色變化,進入工作狀態(tài)。二是認真踏實做事,練就本領。掛職干部切忌“眼高手低”,要在實踐和創(chuàng)新的“大熔爐”中千錘百煉、反復打磨,不斷積累經(jīng)驗、豐富閱歷,找到做事的感覺、煉就敏銳的直覺。三是嚴格自警自律,樹好形象。掛職干部一頭連著后方單位,一頭連著基層群眾,工作成效好不好、自身形象優(yōu)不優(yōu),直接關系到派出單位形象、影響群眾對黨和政府的評價。在工作中要擺正位置,認真工作,千萬不能有“走過場”“鍍鍍金”的想法。

        “嚴管”加“厚愛”,接收單位要創(chuàng)造條件、主動擔責。堅持嚴管與厚愛相結合,真心、真情、真意培養(yǎng)和幫帶掛職干部,真正為掛職干部營造鍛煉成長、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。一是真壓擔,掛實職。各接收單位要結合個人特長安排實質(zhì)性工作,務必“掛實職”“實掛職”,決不能出現(xiàn)掛空崗、點個卯就回原單位的現(xiàn)象。二是真幫帶,教實招。掛職不是“打工”,更不是做“小工”,各接收單位既要使用好,更要培養(yǎng)好。建立“導師”制度,搞好“傳幫帶”,真正做到教方法、傳經(jīng)驗、帶作風。三是真關愛,動真情。接收單位要把掛職干部當作本單位人員一樣看待、一樣要求、一樣管理、一樣考核。同時,在生活上多關心掛職干部,讓掛職干部感受到組織的溫暖。

        “搭臺”更“補臺”,相關部門要提高站位、全力配合。選派年輕干部掛職鍛煉是系統(tǒng)工程,涉及多個單位和部門,各部門、各單位要通氣配合、齊抓共管,確保掛職工作圓滿完成。一是人員到位“按時”。派出單位要顧全大局,及時完成工作交接。掛職期間,掛職干部的人事關系不轉(zhuǎn)、相關待遇不變、原有職務不調(diào)整;掛職干部參加掛職單位各項活動,接受掛職單位考核考勤。二是發(fā)現(xiàn)問題“及時”。掛職單位強化對掛職干部的思想教育和日常管理,讓掛職干部摒棄“旅居客”“局外人”思想,迅速融入新崗位、新環(huán)境,發(fā)現(xiàn)問題及時與原單位溝通。三是跟蹤問效“定時”。掛職工作情況可實行“月報制”,組織部門定期走訪、隨機督查,跟蹤了解其工作動態(tài)。掛職期滿后,進行專項考核,對表現(xiàn)突出的同志優(yōu)先推薦使用,切實樹立憑實績用干部的鮮明導向。

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