本刊記者/方慧

組織百場黨課進(jìn)基層、進(jìn)行209名干部政治素質(zhì)“大體檢”、開展建黨98周年“七個一”系列活動……2019年以來，杭鋼集團(tuán)以主題教育為契機(jī)，引領(lǐng)全體黨員“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實”，黨建工作水平不斷提升，集團(tuán)發(fā)展邁上了新臺階。

快干實干講實效

主題教育開展期間，杭鋼集團(tuán)堅持主題教育精神第一時間傳達(dá)學(xué)習(xí)、第一時間研討交流、第一時間研究部署、第一時間落地落實。

2019年5月31日，中央召開“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議后，杭鋼集團(tuán)黨委就通過網(wǎng)絡(luò)、報紙、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”等平臺組織學(xué)習(xí)，未雨綢繆地做好相關(guān)材料收集、學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神、結(jié)合企業(yè)實際理清思路等準(zhǔn)備工作。6月6日，全省“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議召開后的當(dāng)天晚上，集團(tuán)黨委就醞釀謀劃，并充分利用端午節(jié)3天假期，加班加點形成了“1+6”主題教育文件體系。6月10日，在省屬企業(yè)中率先召開部署會，各二級單位黨委、黨總支在一周內(nèi)完成了動員部署。

杭鋼集團(tuán)黨委書記、董事長張利明說：“主題教育開展以來，通過周密部署和精心組織，集團(tuán)上下理論武裝有了新加強(qiáng)，黨員干部有了新面貌，破解難題有了新思路，干事創(chuàng)業(yè)有了新?lián)?dāng)，企業(yè)發(fā)展有了新動能。”

杭鋼集團(tuán)旗下寧波鋼鐵公司工作現(xiàn)場

政治體檢樹典型

為加強(qiáng)干部人才隊伍建設(shè)，杭鋼集團(tuán)分層次開展政治素質(zhì)“大體檢”和優(yōu)秀年輕干部調(diào)研。通過日常了解、自查自評、談話調(diào)研、民主測評以及“四必”審核等，調(diào)研分析、精準(zhǔn)研判209名處級干部的政治素質(zhì)、主要特點與存在問題，為每一位處級干部“畫像”。同時，圍繞企業(yè)發(fā)展及時發(fā)現(xiàn)掌握200余名優(yōu)秀年輕干部。在集團(tuán)微信公眾號“今日杭鋼”上，對集團(tuán)先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等事跡進(jìn)行系列報道，激勵廣大黨員干部對照身邊榜樣，學(xué)習(xí)先進(jìn)典型、踐行初心使命。

杭鋼農(nóng)場綜合整治攻堅戰(zhàn)中，項目組建立臨時黨支部，臨時黨支部作用發(fā)揮不臨時，18位黨員帶領(lǐng)項目組以“五加二、白加黑”的工作狀態(tài)，舍小家顧大家，圓滿完成了農(nóng)場地塊綜合整治工作任務(wù)。

三大攻堅抓成效

杭鋼集團(tuán)把主題教育與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展結(jié)合起來，發(fā)起主題教育“三大攻堅戰(zhàn)”。各項目組把主題教育激發(fā)出來的干事熱情和進(jìn)取精神轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的工作動力，主動擔(dān)當(dāng)、苦干實干，交出了一份優(yōu)異答卷。

7月25日，集團(tuán)旗下寧波鋼鐵公司新1號高爐順利點火并達(dá)產(chǎn)達(dá)效，采用了最新冶煉工藝和技術(shù)裝備的寧鋼新1號高爐為杭鋼實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入新的力量。

7月31日，杭鋼下沙農(nóng)場綜合整治工作圓滿收官。這次整治工作歷時50天，拆除違章建筑14780.15平方米，清退租用單位11家，平穩(wěn)騰退住戶及工作人員等481人，追繳租戶拖欠費用110余萬元。

此外，菲達(dá)環(huán)?！氨Ｓぁ惫ぷ饕踩〉昧嗣黠@進(jìn)展。不到五個月的時間里，在摸清家底的基礎(chǔ)上，各方協(xié)同推進(jìn)、直面問題，按照“一筆一策”原則及時研究決策，有效化解重大風(fēng)險和歷史問題，全力實現(xiàn)年度保盈目標(biāo)。