王棟棟

摘要：勞動(dòng)力就業(yè)趨動(dòng)，反映了我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的技術(shù)“含金量”正在迅速提高，揭示了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下人才流動(dòng)的本質(zhì)特征，體現(xiàn)了我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)中就業(yè)形勢(shì)已出現(xiàn)了良好的態(tài)勢(shì)。這樣的發(fā)展態(tài)勢(shì)促使中等職教專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育市場(chǎng)發(fā)展日益繁榮。中等職教專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育出現(xiàn)了諸多問題。中等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育發(fā)展必須采取相應(yīng)對(duì)策，提高培訓(xùn)認(rèn)識(shí)、規(guī)范培訓(xùn)市場(chǎng)、狠抓質(zhì)量管理、優(yōu)化就業(yè)機(jī)制。

關(guān)鍵詞：中等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育;形勢(shì);問題;對(duì)策

中圖分類號(hào)：G710 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-9094-（2019）09C-0049-03

一、中等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育形勢(shì)分析

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日新月異發(fā)展過程中，我國中等專業(yè)技術(shù)勞動(dòng)力的就業(yè)情況呈現(xiàn)出如下流動(dòng)趨勢(shì)：（1）經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)。（2）專業(yè)技術(shù)疏散型區(qū)域向?qū)I(yè)技術(shù)密集型區(qū)域流動(dòng)。（3）思想觀念封閉型、落后型區(qū)域向思想觀念開放型、先進(jìn)型區(qū)域流動(dòng)。（4）人文背景落后的區(qū)域向人文背景先進(jìn)的區(qū)域流動(dòng)。（5）傳統(tǒng)的手工技術(shù)分布較密集的區(qū)域向現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)分布較密集的區(qū)域流動(dòng)。以上就業(yè)趨勢(shì)，反映了我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的技術(shù)“含金量”正在迅速提高，揭示了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下人才流動(dòng)的本質(zhì)特征，體現(xiàn)了我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)中就業(yè)形勢(shì)已出現(xiàn)了良好的態(tài)勢(shì)。這樣的發(fā)展態(tài)勢(shì)促使中等職教專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育市場(chǎng)發(fā)展日益繁榮。

中等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育作為中等職教的一種特殊形式，它在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中早已有之，但在我國特殊的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，它的發(fā)展非常迅速。社會(huì)經(jīng)濟(jì)國際化、聯(lián)動(dòng)化，甚至一體化發(fā)展，給我國傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)帶來了前所未有的沖擊，促使我國傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)（國有的、集體的、私有的）必須全方位地進(jìn)行創(chuàng)新，迅速提高技術(shù)含量，迅速打造質(zhì)量品牌。這種技術(shù)創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)給我國的就業(yè)市場(chǎng)提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。它要求走向就業(yè)崗位的勞動(dòng)力必須是有一技之長(zhǎng)的高質(zhì)量人才或者是技術(shù)能手。這種形勢(shì)逼使我們必須打破傳統(tǒng)的就業(yè)勞動(dòng)力取向原則，沖出那種選擇勞動(dòng)力局限于人的體力、簡(jiǎn)單技術(shù)和人事關(guān)系的就業(yè)窠臼，返歸技術(shù)勞動(dòng)本質(zhì)。

但是，我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程早期的勞動(dòng)力人才市場(chǎng)，客觀情況是專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量不足，質(zhì)量不高。而中等職業(yè)教育發(fā)展又較長(zhǎng)時(shí)間處于生源不足、就業(yè)質(zhì)量不高的狀態(tài)，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域始終沒有形成“育人”和“用人”特別有效的結(jié)合機(jī)制，難以形成無縫對(duì)接、合力共融的校企聯(lián)合辦學(xué)體制。近年來，我國各級(jí)政府、教育部門、用人單位，形成了前所未有的大力培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才，特別是中等專業(yè)技術(shù)勞動(dòng)力的共識(shí)。在現(xiàn)代職教體系建設(shè)持續(xù)推進(jìn)背景下，中等職業(yè)教育的基礎(chǔ)地位更加凸顯出來，作為新時(shí)代發(fā)展特色內(nèi)容之一就是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育迅猛“擴(kuò)張”。由于中等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育具有“短平快”的特點(diǎn)，周期短、成本低、見效快，給經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)崗位及時(shí)足量地輸入適用勞動(dòng)力提供了可靠的保障。因此，它得到了多方面的關(guān)心和支持（各級(jí)財(cái)政當(dāng)中就有專項(xiàng)資金）。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育在中等職業(yè)教育中幾乎與學(xué)歷教育并駕齊驅(qū)。

二、中等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育存在的問題

經(jīng)濟(jì)發(fā)展的列車正飛速馳騁，這必將導(dǎo)致原來的低技能重勞力的工人無法適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)需求，社會(huì)對(duì)技術(shù)人才需求迫在眉睫。這種迫切的需求一時(shí)之間無法從學(xué)歷教育得到滿足，只能求助于社會(huì)培訓(xùn)，以期中等職教專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育能提供“速成”人才。但發(fā)展挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，中職專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)在這種不平衡、甚至急切的市場(chǎng)需求催動(dòng)下，逐漸顯露出如下一些問題，如不及時(shí)化解，勢(shì)必影響中等職教的順利發(fā)展。

（一）主管部門“寬審批、無監(jiān)督”

對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資格審批，一般是由教育和勞動(dòng)保障部門進(jìn)行的。但上文提到，因市場(chǎng)需求的迫切，導(dǎo)致培訓(xùn)機(jī)構(gòu)林立，教育教學(xué)質(zhì)量良莠不齊，甚至有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)由個(gè)人興辦，不具備合格的辦學(xué)資質(zhì)。本來資格審批部門應(yīng)該堅(jiān)持原則，把好質(zhì)量關(guān)，然而有的審批部門抱有“地方保護(hù)主義”的幻想，覺得社會(huì)培訓(xùn)興旺是好事，全然忘了有秩序、有質(zhì)量才是社會(huì)培訓(xùn)的立身之本，從而大開方便之門，沒有做好自己的本分，沒有對(duì)眼花繚亂的社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行嚴(yán)格的審核，倒是竊喜“轄下繁榮形勢(shì)一片大好”。后續(xù)又沒有一套嚴(yán)密有效的考核監(jiān)督機(jī)制，造成了不少培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“應(yīng)運(yùn)而生”，卻缺乏培訓(xùn)能力，無法培訓(xùn)出適應(yīng)市場(chǎng)需求的專技人才，不僅危害了學(xué)生利益，浪費(fèi)了社會(huì)資源，也侵占了正規(guī)的中職專業(yè)技術(shù)的發(fā)展空間。而弱技能、無技能的“本本族”參加就業(yè)則危害了企業(yè)利益，敗壞了地方名聲，得不償失。

（二）社會(huì)培訓(xùn)“高盈利、銷路俏”

正規(guī)的社會(huì)培訓(xùn)當(dāng)然是有益于社會(huì)的，這里姑且不提。但上文提到，社會(huì)經(jīng)濟(jì)催生出的一些社會(huì)培訓(xùn)中的“早產(chǎn)兒”“畸形兒”，先天條件不足，又一味追求“高盈利”，顯得居心叵測(cè)。他們往往高舉“高薪就業(yè)，三月速成”的旗幟，網(wǎng)羅社會(huì)青年，進(jìn)門先收取一筆不菲的培訓(xùn)費(fèi)，再匆匆開幾天草臺(tái)班子課，甚至很多技術(shù)培訓(xùn)僅有數(shù)堂理論課，手工實(shí)操一次也無（無機(jī)器、無場(chǎng)地，只得如此）。然后再將培訓(xùn)學(xué)生交給中介機(jī)構(gòu)或企業(yè)。從中轉(zhuǎn)手，又是一筆費(fèi)用，完全向“錢”看齊。學(xué)生幾經(jīng)易手，沒有學(xué)到任何技能，錢出了不少，待被推進(jìn)市場(chǎng)，進(jìn)入企業(yè)，根本無法擔(dān)任技術(shù)工種，學(xué)生、企業(yè)利益兩頭受損，只養(yǎng)活了這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)而已。

（三）中職學(xué)?！岸鄳?yīng)付、重形象”

中職學(xué)校的社會(huì)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)有明確的培訓(xùn)目標(biāo)，即培養(yǎng)地方經(jīng)濟(jì)所急需的專技人才，服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì);為地方政府推進(jìn)民生工程貢獻(xiàn)力量，緩解退伍軍人、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力、下崗人員就業(yè)困難等問題，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。但受傳統(tǒng)教育觀念影響，一些中職學(xué)校的社會(huì)培訓(xùn)工作不能正確認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)與使命，也一味求速，以社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的目的與追求作為衡量自己的標(biāo)桿。最終導(dǎo)致的結(jié)果是忽視了自身的培訓(xùn)師資優(yōu)勢(shì)，浪費(fèi)了地方政府大力投資的設(shè)備優(yōu)勢(shì)，也逐漸走向了“庸俗化”“形式化”，淪為“形象工程”。僅有漂亮的“面子”，沒有實(shí)質(zhì)的“里子”，應(yīng)付了領(lǐng)導(dǎo)的檢查，卻沒有抓住機(jī)遇真正讓自己的社會(huì)培訓(xùn)工作發(fā)展壯大起來，實(shí)在錯(cuò)失良機(jī)。

（四）就業(yè)領(lǐng)域“通關(guān)系、講人情”

培訓(xùn)最終為了就業(yè)，將培訓(xùn)學(xué)員推向市場(chǎng)，經(jīng)受市場(chǎng)的檢驗(yàn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律推導(dǎo)出“高質(zhì)優(yōu)先”的就業(yè)定律。高技術(shù)水平應(yīng)該是就業(yè)的“通行證”，而高技術(shù)水平又是建立在高質(zhì)量培訓(xùn)的基礎(chǔ)上。那么，那些低質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)又如何生存呢？他們往往采取不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)手段，為自身謀出路。社會(huì)上的一些培訓(xùn)已經(jīng)出現(xiàn)了質(zhì)量危機(jī)，他們不是把發(fā)展之道放在培訓(xùn)質(zhì)量的打造上，而是到處去“通關(guān)系、講人情”，而應(yīng)“市場(chǎng)需求”滋生出的一些中介機(jī)構(gòu)為謀求共同利益，也開始為那些低質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“出謀劃策”，與企業(yè)的人事部門建立利益關(guān)系，借此打通就業(yè)之路。

（五）學(xué)歷教育“受干擾、毀聲譽(yù)”

獲得培訓(xùn)資質(zhì)的中職學(xué)校往往在認(rèn)識(shí)上有偏差：一是為獲得政府培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于學(xué)校其他方面的發(fā)展，本意其實(shí)無可厚非，都是為了學(xué)校的整體提升。但一旦與社會(huì)不良培訓(xùn)機(jī)構(gòu)同流合污，不講培訓(xùn)質(zhì)量，反而協(xié)助學(xué)員獲得“假”證書，使其蒙混過關(guān)，沒有獲得專業(yè)技術(shù)就輸向就業(yè)市場(chǎng)。二是將面臨畢業(yè)，正在參與實(shí)習(xí)的在校生直接拉入培訓(xùn)陣地，讓他們直接參與培訓(xùn)，然后推向市場(chǎng)，以便減少培訓(xùn)成本。這兩種做法都是“舍本逐末”。一旦這樣做了，不僅違背了學(xué)校提升發(fā)展的本意，也擾亂了學(xué)歷教育的正常秩序。同時(shí)，學(xué)校面臨的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)是巨大的，拿整個(gè)學(xué)校的社會(huì)公信力作賭注，必定有賠無賺。

三、中等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育發(fā)展對(duì)策

（一）要提高培訓(xùn)認(rèn)識(shí)

中等職校與社會(huì)各部門、各單位對(duì)培訓(xùn)工作在認(rèn)識(shí)上要保持高度統(tǒng)一。上述混亂現(xiàn)象的出現(xiàn)，歸根結(jié)底是人們對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)不到位。就連培訓(xùn)的名稱都顯得雜亂無章，出現(xiàn)了“職業(yè)培訓(xùn)”“技術(shù)培訓(xùn)”“勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)”“勞務(wù)輸出培訓(xùn)”“技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)”，以及各種專業(yè)類型的培訓(xùn)，如“計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)”“廚師培訓(xùn)”“電焊工培訓(xùn)”“縫紉工培訓(xùn)”“保安人員培訓(xùn)”等等，林林總總，不一而足。實(shí)際上，不管什么培訓(xùn)，它都是一種教育形式，都應(yīng)該納入職業(yè)教育體系。學(xué)校培訓(xùn)也好，私人培訓(xùn)或者社會(huì)培訓(xùn)也好，它們都是從不同的角度、不同的領(lǐng)域、不同的層面實(shí)施職業(yè)教育的內(nèi)容。因此，我們應(yīng)該從宏觀的角度以大職教的框架來涵蓋各種培訓(xùn)，培訓(xùn)名稱應(yīng)該統(tǒng)一命名為“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育”，至多在前面冠以專業(yè)名稱，比如“計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育”。

（二）要規(guī)范培訓(xùn)市場(chǎng)

當(dāng)務(wù)之急是實(shí)現(xiàn)中等職校與社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有機(jī)聯(lián)合，實(shí)現(xiàn)校內(nèi)外中等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。聯(lián)合是職業(yè)教育發(fā)展的重要契機(jī)，培訓(xùn)也不例外。單槍匹馬，各自為陣，容易造成培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間的非正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，造成培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)的相互抵耗，不利于大職教的和諧互動(dòng)、整體提高與共同發(fā)展。要保證中等職校在聯(lián)合中的“龍頭”地位，充分發(fā)揮中等職校的“榜樣示范”作用。教育審批部門要建立起定期督查制度，加大監(jiān)督力度，以保證社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主動(dòng)積極地吸納職校智力資源（師資、課程、文化等）和設(shè)備優(yōu)勢(shì)，提升自己培訓(xùn)品位。中等職校在舉辦專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育過程中，也要主動(dòng)學(xué)習(xí)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)靈活的辦學(xué)機(jī)制和合理的辦學(xué)思路，可以“走出去”，也可以“請(qǐng)進(jìn)來”，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神。

（三）要狠抓質(zhì)量管理

質(zhì)量是生命，沒有高質(zhì)量，中等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育就不能順利發(fā)展?？陀^地講，我國現(xiàn)有的中等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)大多存在質(zhì)量危機(jī)。所培訓(xùn)出來的學(xué)員，名義上“結(jié)業(yè)”了、“合格”了，但許多人實(shí)際上并沒有扎實(shí)地掌握專業(yè)技術(shù)要領(lǐng)，沒有形成生機(jī)勃勃的創(chuàng)造力。他們?cè)诤罄m(xù)的工作崗位上，發(fā)展后勁不大，發(fā)展空間狹隘。這種狀況必然影響中等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育的進(jìn)一步“擴(kuò)張”和“上揚(yáng)”。教育部門應(yīng)嚴(yán)格加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)員的考核管理，徹底改變目前由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)直接發(fā)“合格證書”、學(xué)員只要參加培訓(xùn)都能領(lǐng)到“合格證書”的現(xiàn)狀，實(shí)行統(tǒng)一考核，統(tǒng)一頒證。勞動(dòng)保障部門要在專業(yè)技術(shù)等級(jí)考核中嚴(yán)格把關(guān)，保證所發(fā)的“技術(shù)等級(jí)證”與學(xué)員真正的技術(shù)能力層次相吻合。

（四）要優(yōu)化就業(yè)機(jī)制

職教必須與就業(yè)掛起鉤來，培訓(xùn)更是這樣，培訓(xùn)的目的就是為了就業(yè)。就業(yè)機(jī)制不合理，培訓(xùn)就難以健康地發(fā)展。因此，必須建立起“按質(zhì)量選擇人才，按質(zhì)量定奪崗位，高質(zhì)量?jī)?yōu)先上崗，高質(zhì)量能上好崗”的用人機(jī)制，保證人才質(zhì)量的高低與職業(yè)崗位技術(shù)等級(jí)的高低相吻合。工商部門、技術(shù)部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量管理，加大打假力度。行業(yè)協(xié)會(huì)組織要建立健全企業(yè)用人“能力優(yōu)先”機(jī)制，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的約束力。勞動(dòng)部門對(duì)勞務(wù)市場(chǎng)要加強(qiáng)統(tǒng)一管理，建立起培訓(xùn)、就業(yè)的良好秩序，以保證高素質(zhì)的勞動(dòng)力能夠“先行”就業(yè)。

責(zé)任編輯：章躍一

Technical Training Education in Secondary Vocational Schools： Situation， Problems and Countermeasures

WANG Dongdong

（Jiangsu Sihong Secondary Vocational School， Sihong 223900， Jiangsu Province）

Abstract： The trend of employment of labor force reflects the rapid improvement of technology in the economic and social development of our country. It reveals the essential characteristics of talent flow under the market economic system， and reflects the good situation of employment in the economic and social construction. This development trend has promoted the development and prosperity of secondary vocational education professional technical training education market. However， there are many problems in secondary vocational technical training education. The development of secondary professional technical training education must adopt corresponding countermeasures， such as raising training awareness， standardizing training market， paying close attention to quality management and optimizing employment mechanism.

Key words： secondary vocational technical training education; situation; problems; countermeasures