截至今年10月初，全國(guó)已有北京、天津、上海、山西、山東、內(nèi)蒙古、陜西、云南、江西、貴州、遼寧、新疆以及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)陸續(xù)發(fā)布了2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線方案。上述地區(qū)的2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線大體在5%至8.5%之間。（10月11日《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》）

@劇情亂了：維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，也是管理部門工作有待增強(qiáng)的方面。就工資指導(dǎo)線而言，或許不具有強(qiáng)制性。但政府應(yīng)當(dāng)扮演好牽線、服務(wù)、仲裁的“中間人”角色。對(duì)于明顯壓榨勞動(dòng)者的侵權(quán)行徑，勞動(dòng)維權(quán)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)替勞動(dòng)者撐腰。

@周俊生：政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，并不像政府出臺(tái)的其他措施一樣具有強(qiáng)制約束力。如果只是由職工隨意要價(jià)，企業(yè)主坐地還價(jià)，則很難達(dá)成共識(shí)，最終工資的確定，恐怕還是由企業(yè)主說(shuō)了算。企業(yè)和職工是一個(gè)有機(jī)整體，不能單方面看問(wèn)題。

@小蔣：工資協(xié)商的過(guò)程，也是一個(gè)博弈的過(guò)程。合理博弈本身沒(méi)有問(wèn)題，就怕一方太強(qiáng)勢(shì)，另一方處于劣勢(shì)，難以達(dá)成較為公平的結(jié)果?，F(xiàn)實(shí)中，強(qiáng)勢(shì)的一方往往是用人單位，“工資指導(dǎo)線”應(yīng)綜合平衡企業(yè)和職工之間的關(guān)系。

@lezuola:企業(yè)工資調(diào)整涉及一線職工較多，企業(yè)應(yīng)消除不合理的收入分配差距，著力解決普通職工工資水平偏低、工資增長(zhǎng)緩慢的問(wèn)題。各地強(qiáng)調(diào)提高一線職工工資水平，著力提高一線職工收入，其目的就是為了保障普通勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得合理收入。