◎ 張菊香
“育才造士,為國之本。”選拔任用干部,必須按照習近平總書記強調的“好干部”標準,多層次、多方位、多渠道、多角度進行日??己?、分類考核和近距離考核,以辯明“六事”,達到精準識人。
辯明“政治”之事,識別忠誠度??己诉x拔干部,千條萬條,第一條就是看是否對黨忠誠,把政治標準放在第一位,這是硬杠杠,堅決防止政治上的兩面人。這一條不過關,其他都不過關。如果政治不合格,能耐再大也不能用。為此,必須通過系統(tǒng)的、歷史的考核,辯明干部的政治信仰、政治態(tài)度、政治立場、政治定力,用“四個自信”“四個意識”和“兩個維護”進行嚴格衡量,看其思想“總開關”是否擰得夠緊,“三觀”是否正確堅定,與黨中央保持一致的態(tài)度是否堅決剛毅,從而切實保證干部的忠誠度。
辯明“能力”之事,識別成事度?!坝艺?,先治其基?!备刹康哪芰褪亲龊霉ぷ鳌⒊删褪聵I(yè)之基。沒有過硬的能力作支持,敬業(yè)意識再強,事業(yè)心再重,也難以干好事、干成事。為此,必須對干部的能力進行全面考核,看其是否具備履行職責的業(yè)務素質、法律素養(yǎng)、決斷能力、協(xié)調能力、創(chuàng)新能力以及調查研究能力、科學統(tǒng)籌能力等,從而切實保證以過硬的能力素質為干成事奠定堅實的基礎。
辯明“困難”之事,識別擔當度?!奥凡浑U則無以知馬之良,任不重則無以知人之德。”人在事上練,刀在石上磨??己俗R別干部的本領是否高強,事業(yè)心是否堅定,奉獻精神是否突出,關鍵看其在困難面前、矛盾面前、急難險重任務面前的擔當作為。如果一名干部能夠拋棄患得患失的思想,在難事、煩事面前挺身而出,不回避矛盾,不躲閃問題,敢于接“燙手的山芋”,這樣的干部就是具有強烈的擔當精神,就值得重用。
辯明“求實”之事,識別業(yè)績度?!把赃^其實,不可大用?!睂嵤虑笫鞘邱R克思主義的根本觀點,是共產黨人的鮮明品格??疾熳R別干部,就要把求真務實貫穿始終,看其是否注重講實際、做實事、求實效,是否堅持眼前利益與長遠利益的統(tǒng)一、局部利益與全局利益的統(tǒng)一、顯績與潛績的統(tǒng)一。要堅決把那些表態(tài)多、調門高、行動慢、落實少,津津樂道于形式主義的投機取巧者堵在干部選拔任用的大門之外。要堅持以群眾是否滿意作為衡量干部的重要標準,以群眾口碑來檢驗干部的業(yè)績度。
辯明“家庭”之事,識別清廉度。黨員干部的良好形象,不僅表現(xiàn)在八小時之內,工作之余的表現(xiàn)也同樣重要;黨員干部不僅要管好自己的單位,管好自己的家庭也是分內之事。生活紀律是黨的六大紀律之一??疾烊斡酶刹?,必須把干部的家庭管理、干部在家庭中的表現(xiàn)作為重要內容納入視野,對干部的家風、家教以及干部在家庭中的表現(xiàn)進行全面考察,通過嚴把“家事關”,切實提高干部的清廉度,堅決避免“后院著火”現(xiàn)象。
辯明“學習”之事,識別進取度。進入新時代,我們黨領導人民進行偉大社會革命,涵蓋領域的廣泛性、觸及利益格局調整的深刻性、涉及矛盾和問題的尖銳性、突破體制機制障礙的艱巨性、進行偉大斗爭形勢的復雜性,都是前所未有的。如果黨員干部不善于學習、不勤于學習、不精于學習,就跟不上新時代的步伐,就難以建功新時代??疾烊斡酶刹?,必須把本領恐慌是否強烈、能力危機是否緊迫、學習態(tài)度是否誠懇作為重要考核事項,以嚴格的考核促使其自覺向實踐學習、向書本學習、向群眾學習,在持續(xù)的學習中積累經驗、增長才干、奮發(fā)進取。