文／潘蘇子

據(jù)媒體報(bào)道，前不久，某單位在安全監(jiān)管履職量化考評(píng)中排名倒數(shù)第一，分管領(lǐng)導(dǎo)仍按“慣例”在考評(píng)通報(bào)上簽上“已閱”，企圖糊弄了事，結(jié)果受到嚴(yán)肅處理。

其實(shí)，一些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)下發(fā)的文件、通報(bào)、工作措施、征求意見(jiàn)，或下級(jí)呈報(bào)的報(bào)告、請(qǐng)示、工作方案等文件資料，簽上“已閱”的現(xiàn)象在一些單位或部門(mén)都不同程度地存在。甚至更為嚴(yán)重的是“已閱”兩個(gè)字都懶得簽，直接在相關(guān)文件資料上或辦文機(jī)關(guān)提供呈閱件上寫(xiě)上自己的“姓”或“名字”，以表示自己看過(guò)了、知道了。

當(dāng)“已閱”逐漸形成“思維定勢(shì)”，就會(huì)導(dǎo)致自己在工作中變成“木頭人”，思想僵化、怠政懶政，對(duì)待上級(jí)決策部署滿足于“知道了”“轉(zhuǎn)發(fā)了”，熱衷于“難事上交、責(zé)任下移”，對(duì)群眾訴求不聞不問(wèn)、冷漠無(wú)情，對(duì)實(shí)際效果不求實(shí)效、聽(tīng)之任之。這些問(wèn)題表面上看是懶政、庸政、怠政、不作為，實(shí)質(zhì)上就是典型的形式主義和官僚主義。因此，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”，嚴(yán)肅查處空泛表態(tài)、敷衍塞責(zé)、出工不出力等問(wèn)題，對(duì)隱形變異的形式主義、官僚主義作風(fēng)問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，決不姑息、絕不容忍。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要摒棄“已閱”的形式主義、官僚作風(fēng)，要帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，身體力行，以上率下，形成“頭雁效應(yīng)”。要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、加強(qiáng)調(diào)查研究，增強(qiáng)推動(dòng)工作、落實(shí)工作的能力和水平。要敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為，謀劃、落實(shí)工作要有真知灼見(jiàn)，切實(shí)樹(shù)立起“有權(quán)必有責(zé)”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，抓好工作落實(shí)。

更重要的是各級(jí)黨組織要完善考核評(píng)價(jià)體系，樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向，讓能干事、會(huì)干事、干成事的人有“位子”，讓表態(tài)多調(diào)門(mén)高、行動(dòng)少落實(shí)差、整天混日子、辦事效率低，形式主義、官僚主義問(wèn)題突出，對(duì)待上傳下達(dá)的文件材料只會(huì)“已閱”而不擔(dān)當(dāng)、不作為的人失去市場(chǎng)。