◎ 宛詩平

當(dāng)前，各地縣(市、區(qū))黨政機構(gòu)改革正在加緊“施工”，機構(gòu)設(shè)置過細(xì)、職責(zé)交叉重疊等問題正在逐步解決，基層事業(yè)發(fā)展出現(xiàn)許多積極變化。在基層黨政機構(gòu)改革中，干部人事安排備受關(guān)注。但從目前的調(diào)整過程來看，職業(yè)懈怠感、晉升焦慮感、工作迷茫感等苗頭性心態(tài)，在部分干部身上有所顯現(xiàn)。

機構(gòu)改革必然意味著一部分干部要面臨進(jìn)退留轉(zhuǎn)的選擇。然而據(jù)半月談網(wǎng)報道，現(xiàn)在有的“一把手”想借機構(gòu)改革之機卸去身上的重?fù)?dān)，去一些清閑崗位度日。干部心氣浮動的這種苗頭，已經(jīng)讓一些工作不好開展了。現(xiàn)在一些重點項目布置下去，還要給分管領(lǐng)導(dǎo)做思想工作，不然不愿意干。一些縣紀(jì)委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記對半月談記者坦言，在此次機構(gòu)改革中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)明顯的卸責(zé)心態(tài)，有的甚至將改革當(dāng)做不作為的“擋箭牌”，有的“看破紅塵”、不想事業(yè)，只要保證待遇就行，占著位置混日子，擺出一副無所謂的樣子。

機構(gòu)改革的目的本是為了精簡機構(gòu)，提升效能，體現(xiàn)中央要求的“優(yōu)化協(xié)同高效”原則。為何一些地方的一些干部反而失卻了精氣神，借機卸責(zé)，不愿作為，懈怠情緒蔓延，患上了迷茫癥？究其原因，在于一些干部認(rèn)為當(dāng)下的官是越來越不好當(dāng)了——首先，是在全面從嚴(yán)治黨新形勢下，以前超發(fā)獎金、超配職數(shù)等干部激勵手段不再可行，有的干部深感缺少“抓手”，工作不好推動，壓力日增。其次，由于權(quán)力監(jiān)督越來越嚴(yán)格，風(fēng)險成倍增加，一般不敢伸手，當(dāng)官不再有“油水可撈”。此外，還有一些官員，因為以往跑項目、搞接待過程中，難免有些合舊例不符新規(guī)的“隱疾”，擔(dān)心不能平安落地，便想著不如及早退位，不是矛盾焦點，就不會總有人盯著。

其實，官是越來越難當(dāng)了還是越來越好當(dāng)了，正如鞋子合不合腳只有腳知道一樣，不好妄下結(jié)論。近年來，中央從作風(fēng)建設(shè)入手，出臺了一系列具體的規(guī)定、禁令、要求，并且執(zhí)行越來越深入，雖然有的干部感到不自在，但更多的人感到是為自己松了綁。干部外部環(huán)境較之以前好了許多，這是不爭的事實。

說到底，一些干部在機構(gòu)改革之際患上了迷茫癥，是其自身的不良心態(tài)作祟所致。機構(gòu)改革是發(fā)展所需、基層所盼、民心所向，適應(yīng)了時代發(fā)展，回應(yīng)了群眾關(guān)切。在黨政機構(gòu)改革的大背景下，官好當(dāng)不好當(dāng)，關(guān)鍵是怎么當(dāng)。好官在“官不好當(dāng)了”的情況下，更會堅持執(zhí)政為民、廉潔從政、奮發(fā)有為，覺得官更好當(dāng)了；不好的官即便享受著某些“特權(quán)”，仍會想方設(shè)法去欺壓百姓、以權(quán)謀私甚至貪污腐敗。

習(xí)近平同志之所以一再強調(diào)不忘初心，一個重要原因是少數(shù)黨員忘記了初心。筆者認(rèn)為，機構(gòu)改革了，干部的初心不能改。各級干部只有堅守初心，才不會在機構(gòu)改革之際猶豫觀望、不敢擔(dān)當(dāng)、思想懈怠、迷茫不已，才能毫不畏懼地面對一切困難和挑戰(zhàn)，堅定不移地在改革大潮中開辟新天地、創(chuàng)造新奇跡。