故意堵塞消防車(chē)通道違法嗎？

編輯同志：

前段時(shí)間，我們小區(qū)發(fā)生了一件大事。小區(qū)突發(fā)大火，但當(dāng)消防車(chē)趕來(lái)時(shí)，發(fā)現(xiàn)一輛私家車(chē)停在了消防通道上，也沒(méi)有留挪車(chē)電話(huà)?；饎?shì)擴(kuò)大得很快，因?yàn)樵撥?chē)主不道德的行為，耽誤了寶貴的救援時(shí)間?，F(xiàn)在，該車(chē)主已經(jīng)被當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)調(diào)查。請(qǐng)問(wèn)：在法律上，該如何懲罰這樣的違法行為？

沈陽(yáng) 王濤

王濤讀者：

最近一段時(shí)間，私家車(chē)堵塞消防車(chē)通道耽誤滅火時(shí)機(jī)的新聞屢見(jiàn)不鮮。消防法第六十條規(guī)定，單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，責(zé)令改正，處五千元以上五萬(wàn)元以下罰款：……（五）占用、堵塞、封閉消防車(chē)通道，妨礙消防車(chē)通行的。個(gè)人有前款第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)行為之一的，處警告或者五百元以下罰款?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》第五十條規(guī)定，有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：……（三）阻礙執(zhí)行緊急任務(wù)的消防車(chē)、救護(hù)車(chē)、工程搶險(xiǎn)車(chē)、警車(chē)等車(chē)輛通行的。

生活中，一些私家車(chē)主甚至包括相當(dāng)一部分業(yè)主對(duì)隨意占用、堵塞消防通道都不以為然，對(duì)造成的火災(zāi)隱患心存僥幸心理。但是，消防通道可謂是生命通道，一旦發(fā)生險(xiǎn)情，如其暢通無(wú)阻，人員會(huì)及時(shí)得到疏散。相反，如果消防通道被堵塞，人員很難在第一時(shí)間撤退，發(fā)生傷亡的概率就很大。所以，該名車(chē)主私自堵塞消防車(chē)通道的行為違反了消防法和治安管理處罰法，應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的行政處罰。

丈夫去世后，我還能繼承公婆財(cái)產(chǎn)嗎？

編輯同志：

我和丈夫結(jié)婚不久后，他便因病去世。之后我一直和公婆同住，照顧他們、贍養(yǎng)他們，直至他們?nèi)ナ馈，F(xiàn)在，老人留下了遺產(chǎn)，包括一處房產(chǎn)和幾十萬(wàn)元存款?，F(xiàn)在我的小姑告訴我，對(duì)于公婆的遺產(chǎn)我沒(méi)有繼承權(quán)。請(qǐng)問(wèn)：作為兒媳，可以繼承公婆的遺產(chǎn)嗎？

河南 李梅

李梅讀者：

繼承法第十二條規(guī)定：“喪偶兒媳對(duì)公、婆，喪偶女婿對(duì)岳父、岳母，盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為第一順序繼承人。”如果您對(duì)您的公婆履行了主要贍養(yǎng)義務(wù)，是可以繼承他們二人的遺產(chǎn)的。同時(shí)，繼承法第十三條第三款規(guī)定：“對(duì)被繼承人盡了主要扶養(yǎng)義務(wù)或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產(chǎn)時(shí)，可以多分?！本C上所述，您作為兒媳一直與您的公婆共同生活，并盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)，您還可以多分遺產(chǎn)。

肇事司機(jī)需要賠償哪些人身?yè)p害費(fèi)用？

編輯同志：

前不久，我父親被一輛轎車(chē)撞傷后住院治療。住院期間父親的醫(yī)療費(fèi)都是肇事司機(jī)出的，我知道出院后有些費(fèi)用還是應(yīng)該由肇事司機(jī)來(lái)付。請(qǐng)問(wèn)：具體費(fèi)用有哪些呢？有沒(méi)有相關(guān)的法律依據(jù)可以拿來(lái)做計(jì)算依據(jù)？

北京 朱寧寧

朱寧寧讀者：

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條規(guī)定：“受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償?！币虼?，您可向肇事司機(jī)主張您父親住院以及出院休養(yǎng)期間的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。具體每一項(xiàng)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如何，您可參考《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條至第二十四條的相關(guān)規(guī)定。

用人單位可以與勞動(dòng)者約定多久的試用期？

編輯同志：

我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，近期，我拿到了“令人心動(dòng)的offer”。在開(kāi)心之余，前幾天HR告訴我，勞動(dòng)合同簽訂一年，試用期兩個(gè)月，而且試用期工資也只有勞動(dòng)合同約定工資的80%。請(qǐng)問(wèn)：簽訂勞動(dòng)合同可以約定多久的試用期呢?試用期期間工資又有什么規(guī)定呢？

濟(jì)南 趙天宇

趙天宇讀者：

用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期是不能超過(guò)法定期限的。勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！钡诙畻l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

因此，結(jié)合您的情況來(lái)看，用人單位與您簽訂一年的勞動(dòng)合同并約定兩個(gè)月的試用期是符合法律規(guī)定的。試用期期間的工資雖不低于勞動(dòng)合同的80%，但是是否低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這還需要您根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行進(jìn)一步核實(shí)。