沈玲麗 石化管道儲運有限公司離退處 江蘇徐州 221008

企業(yè)的離退休人員是企業(yè)和社會發(fā)展的奠基人，是建設者，我們生活在離退休的老員工創(chuàng)造的環(huán)境中生活，享受著他們創(chuàng)造的環(huán)境和財富，作為企業(yè)就有義務照顧好他們退休之后的生活，重視這個群體的需求，這對于企業(yè)文化的建設以及社會穩(wěn)定，具有重要意義。

一、企業(yè)離退休管理工作上存在的問題

1.重視程度不夠

企業(yè)想要實現(xiàn)長足進步就必須對于各項指標都嚴格要求，但是某些企業(yè)的領導覺得離退休人員的管理工作對于企業(yè)的發(fā)展不會有什么影響，就往往忽視了這一部分的管理和建設，部分員工對于離退休人員的管理安置上會存在怠慢拖沓等行為，不重視這項工作，企業(yè)離退休人員的管理是企業(yè)文化的一部分，是人文關(guān)懷的體現(xiàn)，如果不重視起來對于企業(yè)作風將會是很惡劣的影響。

2.企業(yè)離退休人員管理難度大

隨著我國人口老齡化越來越嚴重，離退休人員數(shù)量增加，老年人的社會服務需求迅速膨脹，家庭養(yǎng)老功能弱化，養(yǎng)老，醫(yī)療等負擔沉重，企業(yè)對于老員工的養(yǎng)老發(fā)揮重要職能，在整個社會的人口壓力下，企業(yè)對于離退休人員的管理難度越來越大。加上企業(yè)離退休人員的居住不在一個區(qū)域內(nèi)，就很難第一時間全都關(guān)注到。

3.不注重離退休人員價值的發(fā)揮

有很多離退休人員在工作崗位上時都有很大的建樹，退休之后也仍然有發(fā)光發(fā)熱的訴求，當前的狀況是社會對于離退休人員的社會價值不夠重視，這些離退休的老員工可能有很多年輕人都不具有的工作經(jīng)驗和業(yè)務能力，這會造成企業(yè)離退休人員的心里落差，他們有很大的工作熱情，希望在退休之后通過自己的能力和積累創(chuàng)造事業(yè)，但是沒有渠道和途徑可以接納他們?nèi)シ瞰I余熱。

4.部分企業(yè)離退休人員工資較低

我國近年來對民生工程越來越重視，隨著各項政策的頒布，在崗職工的經(jīng)濟收入越來越多，而離退休人員的工資水平相對來說不會有很大幅度的變動，就會使在崗職工和離退休人員之間的經(jīng)濟收入差距越來越大，給離退休人員帶來了很大的心理障礙。部分離退休工作人員的工資較低其實很大程度上就限制了他們退休之后的生活自主性，所以，是企業(yè)需要關(guān)注到的問題。

5.信息管理工作滯后

大數(shù)據(jù)時代悄然來臨，企業(yè)的各種工作都是在大數(shù)據(jù)下進行的，但是存在對于企業(yè)離退休人員不夠重視的問題，導致很多離退休人員的信息缺失或者更新不及時等問題，這樣就會導致有一些福利或者新的制度扶持不能很好的落實，影響離退休人員的待遇。

二、如何在新形勢下做好企業(yè)離退休管理工作

1.健全企業(yè)對于離退休工作人員的管理制度

為了避免出現(xiàn)工作人員對于離退休人員的管理出現(xiàn)懈怠不重視等情況，必須建立一個專門服務于離退休人員安置和管理的體系，由專門人員負責，改變部分員工對于這項工作的偏見，切實服務于企業(yè)離退休人員。建立完善的企業(yè)信息管理機制，將離退休人員的信息專門放在一個區(qū)域內(nèi)進行單獨管理，分配專門的工作人員進行定期的走訪調(diào)查或者電話聯(lián)系，為他們解決出現(xiàn)的問題，讓離退休人員感受到企業(yè)關(guān)懷。盡量為企業(yè)離退休工作人員爭取到更多的權(quán)益，根據(jù)企業(yè)每年的盈虧情況，給離退休工作人員的工資進行調(diào)整，在公司內(nèi)出現(xiàn)問題還可以請這些老職工來進行講解，樹立良好的心態(tài)。

2.改變固有觀念

在實際工作中必須對離退休工作人員保持尊重，堅持以人為本，正確認識離退休工作人員出現(xiàn)的各種情況并給予最恰當?shù)慕鉀Q，讓離退休人員感受到企業(yè)關(guān)懷。對于一些有突出表現(xiàn)的老員工，企業(yè)可以進行返聘，在離退休人員同意的情況下，并考慮身體素質(zhì)以及各個方面繼續(xù)讓他們發(fā)光發(fā)熱，也可以協(xié)同社區(qū)進行專有部門的建設，在社區(qū)里搭建平臺，給離退休人員更大的發(fā)揮空間。鼓勵他們用自身的經(jīng)驗積累培養(yǎng)更多新人，幫助居委會等解決鄰里矛盾，管理小區(qū)衛(wèi)生，或者是投身到社會公益活動等等，讓離退休人員感受到人文關(guān)懷，受到重視，樹立良好的心態(tài)。

3.健全社會保障制度

我國一直在努力完善我國的社會保障制度，對于老年人的重視程度越來越高，針對目前企業(yè)的離退休人員的醫(yī)療等問題都提出了解決辦法，社會各界都更加注重對老人的關(guān)懷。加快老年活動場所的建設，豐富企業(yè)離退休人員的業(yè)余生活，社區(qū)和企業(yè)要共同發(fā)揮作用，關(guān)注到企業(yè)離退休工作人員的養(yǎng)老等工作，關(guān)注到她們的需求，尋求社會幫助，制定相關(guān)計劃，積極建設老年人活動中心，社區(qū)棋牌室等老年人的活動場所，企業(yè)加強與離退休人員居住的街道社區(qū)保持密切聯(lián)系，專門指派工作人員負責這項任務，共同做好企業(yè)退休人員的社會化服務管理工作。

4.做好離退休工作人員的思想工作

對于離退休人員來說，剛離開工作崗位，一定會存在不適應的情況，甚至會有被拋棄了的想法，這時一定要注意心理疏導，廣大的老員工經(jīng)受了長期的革命和建設實踐的考驗，具有堅定的信念，在脫離工作崗位之后，容易思想跟不上形勢，個人利益追求過度，可能會參加一些不利于社會發(fā)展的活動甚至走上違法亂紀的道路，注重對他們的思維疏導和教育，變消極為積極，真正達到理想的目的。

【總結(jié)】企業(yè)離退休人員在工作崗位上時為企業(yè)貢獻了自己的一生，他們見證著企業(yè)的發(fā)展，對于企業(yè)和工作投入了百分百的熱情，在選擇退休之后，企業(yè)有義務幫助他們更好的生活，享受老年時光，對于這項事業(yè)必須給予絕對的重視和尊重，充分發(fā)揮主觀能動性，戰(zhàn)勝各種困難，實現(xiàn)對企業(yè)離退休工作人員最貼心的服務，這不僅僅是人文關(guān)懷，也是一個企業(yè)文化建設的重要部分。