苗寧

（哈爾濱商業(yè)大學，黑龍江哈爾濱 150028）

1 背景

隨著十九大的召開，民生已經受到越來越多的重視，加上黑龍江省醫(yī)學領域的飛速發(fā)展，人們的年齡也在不斷增加，健康水平也越來越好，導致老齡化程度不斷加深。養(yǎng)老保險參保人數(shù)雖然逐年增加，但是由于老年人口扶養(yǎng)比的不斷增加，導致養(yǎng)老金支出出現(xiàn)遞增趨勢，逐年入不敷出、收不抵支。由于這種惡性循環(huán)，養(yǎng)老問題與民生問題已經成為了黑龍江省政府與社會關注的重點。據(jù)估算，2019年至2075年黑龍江省的養(yǎng)老保險給付壓力將達到前所未有的壓力，所以通過對黑龍江省城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的研究是十分有必要的，不僅可以緩解黑龍江省的人口老齡化，減少養(yǎng)老金的給付壓力，又有利于黑龍江省政府進行宏觀調控，有利于黑龍江省的經濟發(fā)展。

2 老齡化背景下黑龍江省城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險現(xiàn)狀分析

2.1 黑龍江省人口老齡化特點

黑龍江省作為東北的老工業(yè)基地，經濟與醫(yī)療水平的不斷發(fā)展，“一五”期間進入黑龍江省發(fā)展的退休工人壽命不斷延長，人口老齡化開始趨于嚴重，并且年輕的勞動力在近幾年不斷外流，間接導致了黑龍江省老齡化程度加深。

截至2016年，黑龍江省65歲以上老年人口已經達到3799.58萬人，老年人口扶養(yǎng)比也達到15.31%，相比于2011年的3834萬人口，65歲及以上人口的340.3萬人，2016年65以上人口數(shù)已經達到440.7萬人，老年人口扶養(yǎng)比為11.2%，撫養(yǎng)比不斷上升，并且已經超過全國平均老年人口扶養(yǎng)比，計劃生育的作用使黑龍江省新生兒不斷減少，人口結構發(fā)生變化，使黑龍江省呈現(xiàn)出“低、低、低”的人口結構模型，即出生率下降，死亡率下降，由此導致黑龍江省的低自然增長率，說明黑龍江省老齡化程度逐步加深。

2.2 黑龍江省城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險現(xiàn)狀

城鎮(zhèn)職工是黑龍江省參保人員的主要人群，所以分析黑龍江省城鎮(zhèn)職工參保情況十分必要。由于2004年黑龍江省正式實施了《黑龍江省城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險規(guī)定》，在崗職工參保人數(shù)在逐年增加，從2011年至2016年，城鎮(zhèn)職工參保人數(shù)由2011年的981.02萬人增加到1123.56萬人，增加了142.33萬人，可見黑龍江省社會保障工作在城鎮(zhèn)職工方面取得的成績，而在崗職工參保人數(shù)從2011年的600.98萬人增加到651.35萬人，增加幅度為8.37%，最然在崗職工參保人數(shù)總量在上升，但是增長幅度過小，增速較慢，說明黑龍江省城鎮(zhèn)職工的繳費率還是維持在一個較低的水平，城鎮(zhèn)職工繳納養(yǎng)老保險的積極性應該持續(xù)調動。

養(yǎng)老保險收支狀況也是影響城鎮(zhèn)職工現(xiàn)狀必不可少的一面，根據(jù)對黑龍江統(tǒng)計年鑒的分析，從2012年開始，養(yǎng)老保險支出呈現(xiàn)出上升趨勢，2016年養(yǎng)老保險支出相比于2012年支出已經從6039401萬元增加到12231575萬元，整體翻了一倍。養(yǎng)老保險的收入也呈現(xiàn)上升趨勢。從2012年的5241000萬元增加到2016年的10307548萬元，雖然支出與收入都在同步增長，并且增加幅度都很大，但是支出和收入增加的速度卻不一樣，養(yǎng)老保險支出的速度遠大于養(yǎng)老保險收入的速度，長期以往，這樣會導致入不敷出、收不抵支，養(yǎng)老金的壓力就會逐年增加，解決收支問題已經刻不容緩。

3 黑龍江省城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險存在的問題

3.1 養(yǎng)老保險的參保率相對較低

由于東北老工業(yè)基地的特殊原因，黑龍江省的城鎮(zhèn)退休職工人數(shù)不斷增加，養(yǎng)老金的壓力也不斷增加，參保率也存在過低問題。2011年至2016年，城鎮(zhèn)人口比重不斷增加，由56.5%增加到58.8%，雖然人數(shù)增加了，但是參保率從2011年的73%開始，到2016年的71%，中間雖然波動變化，時而增加，時而減少，但是總體上呈現(xiàn)出一個下降的趨勢，城鎮(zhèn)職工參保率較低，需要調動其參保積極性。根據(jù)上一章分析，城鎮(zhèn)職工參保人數(shù)并不少，占了黑龍江省總人口的36.72%之多，但是在崗職工的參保人數(shù)卻不足城鎮(zhèn)職工參保人數(shù)的一半，由此可見，城鎮(zhèn)職工參保積極性需要持續(xù)調動。

3.2 養(yǎng)老金替代率過低

養(yǎng)老金替代率是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領取水平與退休前工資的比率，是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的，體現(xiàn)著社會指標和經濟指標，2011年黑龍江省的養(yǎng)老金替代率為47.43%，經過了小幅下降，到2014年降到47.05%，到2016年養(yǎng)老金替代率也才50.12%，還沒有達到全國58%的標準，為了讓退休員工也享受社會發(fā)展的成果，養(yǎng)老金最好維持在80%以上，說明黑龍江省城鎮(zhèn)職工的養(yǎng)老金替代率有待提高，為了完善黑龍江省養(yǎng)老保險制度，提高養(yǎng)老金替代率勢在必行。

3.3 政府財政投入力度不夠

政府的財政支出在養(yǎng)老保險中起著至關重要的作用，政府投入的力度決定著養(yǎng)老保險發(fā)展的好壞，由于近幾年黑龍江省經濟的快速發(fā)展，財政的收入與支出都呈現(xiàn)快速增長態(tài)勢，一般預算收入從997.55億元增加到1165.88億元，增加了15.2%，一般預算支出從2794.08增加到4020.66，說明在黑龍江省GDP快速增長的同時，財政的支出與收入都在同步增長，但是財政支出對社會保障的水平卻沒有一個增加的趨勢，與其他省份甚至外國相差甚遠，說明資金的支出力度以及養(yǎng)老金數(shù)額所占比重有待提高。

4 黑龍江省城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險發(fā)展對策與建議

4.1 加大養(yǎng)老保險收繳力度

隨著黑龍江省人口老齡化的不斷加深，老年人口不斷增加，東北的青壯年也在不斷流出，使得黑龍江省的老年人口贍養(yǎng)比日益增加，勞動年齡人口的壓力不斷增加，要使黑龍江省的養(yǎng)老金水平保持不變，必須提高養(yǎng)老保險繳費率，降低養(yǎng)老保險替代水平，通過此方式來減少養(yǎng)老金開支。

加強養(yǎng)老保險收繳力度要從制度規(guī)定與宣傳兩方面進行，制定相應的懲罰措施與獎勵措施，政府應該嚴格執(zhí)行政策，明確責任，實行責任追究制，不按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險的應受到處罰，提高城鎮(zhèn)居民的繳費積極性。要加大社保、工商、市場的聯(lián)合監(jiān)督，對于拒繳、少繳養(yǎng)老保險的行為采取行政、法律等手段，提高管理能力，政府應該主動承擔責任，解決此類問題，這樣才能強化養(yǎng)老保險的征繳力度。

4.2 多元化繳納養(yǎng)老保險

多種方式激勵企業(yè)繳費，可以調動企業(yè)參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險積極性。政府在稅收上給予企業(yè)優(yōu)惠的同時，要學會利用媒體的力量加強宣傳。對參保企業(yè)給予一定的稅收優(yōu)惠。在稅收上給予的優(yōu)惠是最受企業(yè)歡迎的方式之一。

其次，還應該宣傳補充養(yǎng)老保險，補充養(yǎng)老保險作為職工實行的基本養(yǎng)老保險的補充與完善，包括企業(yè)年金、團體養(yǎng)老金保險業(yè)務以及個人養(yǎng)老保險在內的養(yǎng)老保險服務體系。隨著黑龍江省老齡化的不斷加劇，基本養(yǎng)老保險已經不能滿足基本需求，需要城鎮(zhèn)職工發(fā)展補充養(yǎng)老保去進一步提高養(yǎng)老待遇，大力發(fā)展企業(yè)補充養(yǎng)老保險，緩解老齡化帶來的一系列社保問題。對黑龍江省的社保體系也是一個健全，彌補養(yǎng)老金的缺口的同時也可以補充基本養(yǎng)老保險，提高城鎮(zhèn)職工的工作積極性。

4.3 政府加大財政投入力度

財政補助與財政投入是養(yǎng)老保險健康運行的必不可少的一項指標，財政投入的力度決定了養(yǎng)老保險發(fā)展的總體水平，近幾年黑龍江省經濟的發(fā)展，使得財政對黑龍江省的預算支出在不斷增加，財政的公共預算翻了一番，但是通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，預算支出中較小的一部分撥給了社會保障支出，社會保障就業(yè)支出卻沒有相應的增加趨勢，養(yǎng)老金占財政支出也是少之又少，并有隨著經濟的發(fā)展，與財政預算同步增加，增加的幅度很小，黑龍江省應該加大財政的投入力度，把經濟發(fā)展擺在第一要務上，完善養(yǎng)老金補貼預算機制，調整財政的支出收入結構，增加地方財政對養(yǎng)老保險金的補貼，把財政支出發(fā)揮出最大的效果，只有這樣，黑龍江省城鎮(zhèn)職工的養(yǎng)老保險才會健康發(fā)展。