鄧秉和 練文莉

近年來，隆昌農商銀行結合自身實際，緊緊圍繞增強群團工作的“政治性、先進性、群眾性”，直面突出問題，采取有力措施，敢于攻堅克難，夯實群團基礎，有力助推了業(yè)務經營工作提檔升位，企業(yè)凝聚力、向心力，以及員工的幸福感、獲得感、安全感明顯增強。

該行綜合實力在全省法人機構中排名由2016年第91位上升為2017年第68位，再上升到2018年第32位。2018年度，該行被評為四川農信安保、案防、審計、宣傳以及黨風廉政建設和反腐敗工作先進單位，并榮獲四川農信“模范職工之家”“青年文明號”稱號。

堅持“以人為本”理念

推進和諧企業(yè)文化建設

發(fā)展是第一要務，管理是第一責任，人性是最大保障。該行黨委著力加強黨對群團工作的領導，在推進制度化、規(guī)范化管理的同時，堅持“以人為本”的方針，推進企業(yè)文化、職工文化建設。

——民主管理，增強職工主人翁意識。自掛牌成立以來，該行累計召開職代會17次、工會工作會29次、工會會員代表大會5次，充分發(fā)揮職代會、工會在重大經營決策、生產經營管理、職工利益等重大問題上的參與與監(jiān)督作用。同時，不定期的通過問卷調查等形式廣泛收集職工意見和建議，及時了解掌握職工的思想動態(tài)，傾聽職工的意愿和呼聲，維護職工合法利益，持續(xù)推進民主管理。

——關愛職工，體現“家”文化。通過建立常態(tài)化的工會慰問制度，持續(xù)開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖的工會“四季幫扶”活動，及時把工會組織的溫暖和關懷送到職工心坎上;按年為全員提供體檢服務，為女職工購買“兩癌”保險，為全員購買意外傷害保險和補充商業(yè)醫(yī)療保險;2018年，該行還為在崗患重病職工發(fā)起愛心捐款倡議，籌集善款52600元，為7名特困職工申報救助金108000元，讓員工真正感受到“家”的溫暖。

——搭建平臺，實現職工人生價值。不斷完善機制和陣地建設，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，開展豐富多彩的文體活動、崗位技能競賽、后備人才儲備，為職工營造健康和諧的成長成才環(huán)境，不斷增強職工的獲得感、幸福感、歸屬感;堅持“海納百川、五湖四海、任人唯賢”的用人方針，一大批青年骨干獲提拔走上領導崗位，為企業(yè)發(fā)展注入活力，35歲以下中層干部占比達到35.2%，唱響了“在農信、愛農信、干農信”的優(yōu)美旋律。

探索“群團+”模式

促進各項業(yè)務發(fā)展

市場競爭日益激烈，經營壓力日益嚴峻，企業(yè)面臨生存與發(fā)展的巨大挑戰(zhàn)，隆昌農商銀行群團組織以服務大局為己任，把握自身職能定位，創(chuàng)新群團組織工作形式，積極探索“群團+”模式，穩(wěn)步推進各項業(yè)務發(fā)展。

——“群團+業(yè)務”，激發(fā)職工潛力。該行成立了“青年志愿者服務隊”，圍繞提高農信品牌，拓展業(yè)務工作，對外與隆昌團市委、檢察院、婦聯、社區(qū)等陸續(xù)開展了“愛心媽媽”“情暖回家路·春運志愿服務”“環(huán)保行志愿服務”“微心愿·小小銀行家”“大學生社會實踐活動”等社會公益行動，與財政、稅務開展籃球友誼賽;對內開展“當好主人翁，建功新時代”主題演講及征文比賽，“金點子”征集等合理化建議活動，建立彈性帶班制度，為網點人員臨時缺編時提供保障。

——“群團+青年”，關注青年成長。該行打造了以總行為主陣地，11個基層黨支部行為分陣地的“1+11”“青年之家”綜合服務平臺建設，打通了聯系服務青年的“最后一公里”;制訂了職工學習培訓、學習費用報銷、學歷認定等辦法，鼓勵職工參加各類學習培訓;組織團員青年開展紅色主題團日活動和心理沙龍活動，關注青年職工身心健康和職業(yè)規(guī)劃;積極組織青年職工參加省、市、縣文體活動，共有4名榮獲“隆昌新青年”“隆昌市優(yōu)秀共青團員”“內江市優(yōu)秀共青團員”榮譽稱號，該行2次榮獲四川省五四紅旗團委，充分彰顯了群團共建魅力。

——“群團+婦女”，展現巾幗風采。該行積極參與“玫瑰書香”家庭文化建設年活動，推薦女職工“一封家書”、讀書征文、書畫閱讀作品25件，從個人素質、家庭生活等方面大力提升女職工綜合素質;組織女職工參加隆昌市婦聯舉辦的“歡聚元宵愛滿家”“巾幗奮進新時代”女性團隊形象網絡展示活動，榮獲社會組織組“網絡人氣獎”二等獎;1名員工在隆昌市婦聯舉辦的“四季風采麗人行”主題演講比賽榮獲二等獎的好成績;7名女職工獲得“三八紅旗手”“巾幗建功標兵”稱號，5個網點獲得“三八紅旗集體”稱號，該行營業(yè)部評為全國“巾幗文明崗”，充分展現巾幗風采。

——“群團+工會”，凝聚職工力量。該行打造了面積約350平方米的集學習、健身、休閑、娛樂為一體的“職工之家”活動室，為豐富職工業(yè)余生活提供陣地保障;建立按季開展工會小組活動機制;根據各時期工會工作重點，組織召開學習交流會、討論會、宣講會、推進會，積極做好全行形勢任務的學習、宣傳、教育，提升職工綜合素質;成立文藝、書畫攝影、體育戶外和棋牌4個興趣小組，不定期開展豐富多彩的活動，進一步增強職工隊伍的凝聚力和向心力。1名工會會員榮獲全國優(yōu)秀工會工作者榮譽稱號，該行榮獲2018年中共隆昌市委宣傳部等單位舉辦的“紀念改革開放四十周年暨隆昌縣撤縣建市一周年”主題情景詩文朗誦比賽二等獎。

過去三年，是隆昌農商銀行快速發(fā)展的三年，企業(yè)文化建設日益完善的三年，干部隊伍逐步成長的三年，也是工會群團組織務實創(chuàng)新、創(chuàng)先爭優(yōu)，各項工作取得新進展的三年。今后，該行將繼續(xù)以“科學發(fā)展觀”為指導，以“以人為本”為理念，以“不斷創(chuàng)新”為抓手，不忘初心，牢記使命，奮力開創(chuàng)新時代群團工作新局面。