李暢

最近，“996”工作制又“火”了。媒體報(bào)道，在程序員圈子里頗有名氣的代碼托管平臺(tái)GitHub上，有人發(fā)起了一個(gè)名為“996.ICU”的項(xiàng)目，意為“工作996，生病ICU”，“996”即許多企業(yè)程序員的工作狀態(tài)，從上午9點(diǎn)干到晚上9點(diǎn)，每周工作6天。這一項(xiàng)目得到了大量程序員的響應(yīng)。

“996.ICU”項(xiàng)目聽(tīng)起來(lái)好不諷刺，上班時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周工作6天，生病了直接進(jìn)ICU病房，搞垮身體“沒(méi)商量”。

“加班文化”即雇員在本該休息的時(shí)間內(nèi)還在加班的一種現(xiàn)象，目前有很多企業(yè)標(biāo)榜所謂的“加班文化”，把“加班”與“企業(yè)文化”“拼搏”“奮斗”“青春”聯(lián)系到一起，突出彰顯奉獻(xiàn)精神?！凹影唷鄙踔烈呀?jīng)成為了很多公司的一種“潛規(guī)則”，如果別人都在加班，早下班的那個(gè)人就會(huì)覺(jué)得臉上“火辣辣的”，像個(gè)犯了錯(cuò)的“逃兵”。

“996”“007”“711”“716”……越來(lái)越多的加班“新形式”層出不窮，加班熬夜似乎早已成為了眾多年輕務(wù)工者們的一種常態(tài)，而工作時(shí)間與私人時(shí)間之間的界限似乎也變得越來(lái)越模糊。人們努力工作的目的，是為了更好地享受生活，可目前大行其道的“加班文化”正在以一種詭異的邏輯試圖去改變?nèi)藗兊某踔?，鼓?lì)、誤導(dǎo)甚至逼迫人們犧牲生活去滿(mǎn)足工作的需要，去為自己追求更多的金錢(qián)，為企業(yè)獲得更多的利益。

亞健康、早衰甚至猝死是長(zhǎng)期熬夜加班的“并發(fā)癥”，這讓年輕人早早地用上了“防脫發(fā)洗發(fā)露”，而“保溫杯里泡枸杞”對(duì)他們來(lái)說(shuō)也是一種容易獲得的養(yǎng)生方式。他們也逐漸意識(shí)到，這種以“掏空身體”和犧牲生活質(zhì)量與青春為代價(jià)的所謂“加班文化”是不人道的，開(kāi)始紛紛站起來(lái)抵制這一“偽文化”，并開(kāi)始追求健康、自由和享受生活的權(quán)利。

正所謂“鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵”，員工被“掏空身體”的加班文化累倒，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)不算什么，可對(duì)于其家庭來(lái)說(shuō)卻是致命的打擊。青年人和中年人是國(guó)家發(fā)展的主力軍，他們雖然面臨養(yǎng)家糊口的生活壓力，但也不該迫使他們將工作作為生活的全部，他們也需要體會(huì)家庭的溫馨，去維護(hù)“小家”的和諧，這也是構(gòu)建和諧社會(huì)不可或缺的重要一環(huán)。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，依靠員工熬夜加班來(lái)提升企業(yè)利潤(rùn)率其實(shí)是十分愚蠢的，將加班作為企業(yè)文化，忽視對(duì)員工的關(guān)愛(ài)與培養(yǎng)，企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)模式跟不上人力成本提升的現(xiàn)實(shí)，這樣的企業(yè)很難走向長(zhǎng)遠(yuǎn)。

【賞析】

“掏空身體”的加班不是“文化”，而是一種披著文化外衣的“道德綁架”。員工不僅需要金錢(qián)來(lái)鞏固生活的物質(zhì)基礎(chǔ)，更需要時(shí)間和精力來(lái)堆砌家庭的精神支柱，張弛有度的工作才能保證員工的身心健康，亦能保障企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。整個(gè)社會(huì)都應(yīng)深思“加班文化”之弊病，維護(hù)“小家”和諧，保護(hù)構(gòu)成和諧社會(huì)的細(xì)胞，不做“低活力高成本”的“虧本買(mǎi)賣(mài)”，讓工作張弛有度地進(jìn)行。