孟祥林

64歲的韓晨于2017年10月10日辦理了退休手續(xù)，土木公司便向他拋來“橄欖枝”。同年11月20日，韓晨與該公司正式簽下合同。2018年4月15日，韓晨接到終止合同的正式通知。對此，韓晨心里倍感委屈：“根據(jù)雙方合同約定，必須提前一個月以書面形式通知原告解除關(guān)系。公司沒有提前告知便與我解除合同屬于合同違約，應(yīng)當(dāng)支付我一個月工資作為違約金?！?/p>

韓晨多次與土木公司交涉無果。兩個月后，韓晨向法院遞交了起訴狀。對此，土木公司辯稱：“我公司與原告簽訂的勞務(wù)合同上沒有違約的相關(guān)約定，因此我公司不該支付違約金?！?/p>

經(jīng)開庭審理，法官認(rèn)為，原告屬于退休職工，已領(lǐng)取退休工資不具有法律意義上的勞動主體資格。因此雙方簽訂的合同不適用《勞動法》有關(guān)規(guī)定，原告要求按照勞動合同支付違約金不予支持。

勞務(wù)合同與勞動合同究竟有何區(qū)別？勞務(wù)合同還沒有到期，公司擅自終止合同，該不該支付違約金呢？

最高法《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生用工爭議，應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

司法實(shí)踐中，法官、檢察官會著重審查勞務(wù)合同中當(dāng)事人雙方制定的有關(guān)違約責(zé)任條款，具體分析終止合同一方是否存在過錯，以及造成對方損失大小，從而判斷違約方是否承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。