周洪波

秦先生，您好：

根據(jù)你的上述描述，該塑料制品有限公司已經(jīng)涉嫌違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（下稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。從規(guī)定中我們可以看到，《勞動(dòng)合同法》對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的解除增加了離崗前職業(yè)健康檢查的法定義務(wù)。故對(duì)準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離崗前三十日內(nèi)組織勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。勞動(dòng)者離崗前九十日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。企業(yè)對(duì)未進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。因此建議你依法先與公司進(jìn)行交涉，若協(xié)商不成你可以依法向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁;不服裁決的，還可以向人民法院提起訴訟。

一、企業(yè)在離職前未安排職業(yè)病健康檢查的法律風(fēng)險(xiǎn)

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情形下，企業(yè)不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

本案中秦先生所涉及的粉塵、噪音等屬于可能存在職業(yè)病危害的作業(yè)。除了《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行?！绷怼秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“企業(yè)違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！薄吨腥A人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》也對(duì)其有明文規(guī)定：對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè);對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置;對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

由此可見(jiàn)，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行離職前職業(yè)健康檢查，是企業(yè)的法定義務(wù)，是企業(yè)的強(qiáng)制性義務(wù)，不得規(guī)避。如果企業(yè)與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前，未對(duì)此類(lèi)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，則會(huì)陷入違法解除的境地。

二、企業(yè)在離職前未安排職業(yè)病健康檢查的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。

企業(yè)不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè);對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置;對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

三、總結(jié)

對(duì)于一般的勞動(dòng)者，如果滿(mǎn)足法定條件，企業(yè)就可以與其解除或終止勞動(dòng)合同，而無(wú)其他法定要求。但對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，相關(guān)法律加強(qiáng)了對(duì)其的特殊保護(hù)，需要進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，只有在確認(rèn)沒(méi)有受到職業(yè)病危害后方可與其解除或終止勞動(dòng)合同。

（作者系上海恒業(yè)律師事務(wù)所律師）