即便沒有高學(xué)歷和論文刊登，一線職工也能評上工程師？早在今年年初，寧波慈溪市舉行的汽車零部件行業(yè)工程師職務(wù)任職資格評審會(huì)上，26名一線職工便憑借過硬的專業(yè)能力，獲得汽車零部件專業(yè)工程師的職稱。

近年來，慈溪市以崗位業(yè)績和效益要求為核心，探索企業(yè)人才職稱評定改革，并且在2017年發(fā)布了“人才新政29條”，對于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的優(yōu)秀領(lǐng)軍人才，在經(jīng)費(fèi)支持上“一事一議、上不封頂”……當(dāng)?shù)毓渤雠_11個(gè)新政配套文件，為領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供精細(xì)化、個(gè)性化和定制化的“全程式”服務(wù)，激發(fā)各類人才的創(chuàng)新活力。

在魯文革看來，圍繞本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，探索建立充分激發(fā)人才活力的評價(jià)機(jī)制和激勵(lì)保障機(jī)制，使聯(lián)系點(diǎn)尊重科技、尊重人才的氛圍愈發(fā)濃烈，將吸引更多高端人才集聚。

去年9月，位于瑞安市的浙江溫州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園掛牌成立中意人力資源產(chǎn)業(yè)園，當(dāng)?shù)鼗谧陨砥囮P(guān)鍵零部件、時(shí)尚輕工藝等產(chǎn)業(yè)特色及海外溫商的分布概況，探索實(shí)施全球柔性引才，變單純地“留人”為巧妙地“留智”。

“在電視劇《溫州一家人》中，表現(xiàn)過溫州和意大利產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有一定的耦合度?！比鸢彩锌萍季指本珠L鄧海兵介紹說，瑞安市去年在意大利都靈成立了中意海外人才工作聯(lián)絡(luò)站，柔性引進(jìn)意大利籍專家20名，并成功對接30余名汽摩配領(lǐng)域高層次人才，并積極對接意大利的人力資源管理機(jī)構(gòu)與行業(yè)協(xié)會(huì)，實(shí)現(xiàn)彼此優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)深度融合。

“科技人才的培養(yǎng)與引進(jìn)，可謂各區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展的根基?！泵闲≤姳硎荆髀?lián)系點(diǎn)因此紛紛推出具有吸引力的人才引進(jìn)、扶持政策，致力于讓育才引才更加精準(zhǔn)科學(xué)，變“人海”戰(zhàn)術(shù)為“人梯”戰(zhàn)術(shù)，逐漸完善國際化的創(chuàng)新人才網(wǎng)絡(luò)。