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鹽城市大豐區(qū)建立年輕干部培養(yǎng)歷練“跟班制”，選用“育才導(dǎo)師”一對(duì)一幫帶，同時(shí)堅(jiān)持“上掛”與“下派”相結(jié)合，實(shí)行年輕干部“一人一策”培養(yǎng)計(jì)劃，有效培養(yǎng)年輕干部。

當(dāng)前，年輕干部有學(xué)歷高、知識(shí)新、思想活、有沖勁等諸多優(yōu)勢(shì)，但也存在歷練不夠、經(jīng)驗(yàn)不足、韌性不強(qiáng)等劣勢(shì)。為此，鹽城市大豐區(qū)把傳統(tǒng)學(xué)徒模式引入到培養(yǎng)年輕干部工作當(dāng)中，建立了年輕干部培養(yǎng)歷練“跟班制”，促進(jìn)年輕干部補(bǔ)齊短板、穩(wěn)步成長。

“小趙，幫趙大爺算一下，搬到集中居住點(diǎn)要補(bǔ)多少錢？”

“好的，王老師，趙大爺家主屋加廚房共計(jì)74．2平方米，退出現(xiàn)有宅基地可享受補(bǔ)貼7．42萬元……”

草堰司法所年輕干部趙笠耐心地計(jì)算起來。

近日，大豐區(qū)草堰鎮(zhèn)組織干部到村民家中走訪，宣傳康居工程集中居住點(diǎn)建設(shè)工作，趙笠口中的王老師是專門結(jié)對(duì)幫帶的“育才導(dǎo)師”。據(jù)悉，大豐區(qū)從黨性觀念強(qiáng)、精神狀態(tài)好、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、群眾基礎(chǔ)扎實(shí)的老同志中，擇優(yōu)選聘了118名“育才導(dǎo)師”，一對(duì)一培養(yǎng)本系統(tǒng)本單位的年輕干部。年輕干部在完成本職工作的同時(shí)，在“育才導(dǎo)師”的指導(dǎo)幫助下開展工作，增長才干。

“以前到村民家里走訪，都不知道怎么開口說話，現(xiàn)在有了王老師面對(duì)面講、手把手教，跟村民交流起來順當(dāng)多了?！壁w笠由衷地感謝“育才導(dǎo)師”的幫帶。為保證結(jié)對(duì)幫帶效果，大豐區(qū)每個(gè)季度組織一次年輕干部培養(yǎng)專題鑒定會(huì)，“育才導(dǎo)師”針對(duì)年輕干部跟班學(xué)習(xí)情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，予以肯定鼓勵(lì)、提醒糾偏。

“張大叔，秸稈還田不僅能夠改善土壤還能增加肥力，亂拋亂燒秸稈污染空氣、影響水質(zhì)?！贝筘S區(qū)水利局年輕干部孫亞男擔(dān)任三龍鎮(zhèn)東紅村黨建富民指導(dǎo)員以來，每逢夏收秋收季節(jié)都要挨家挨戶開展秸稈雙禁宣傳。與孫亞男一樣，大豐區(qū)還有120多名年輕干部到村擔(dān)任黨建富民指導(dǎo)員，他們經(jīng)常進(jìn)村入戶，深入田間地頭，參與農(nóng)村生態(tài)環(huán)境整治、農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)、征地拆遷、矛盾調(diào)解等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)服務(wù)和農(nóng)村社會(huì)治理工作。

近年來，大豐區(qū)加強(qiáng)組織牽線搭橋，堅(jiān)持“上掛”與“下派”相結(jié)合，既選派年輕干部到基層一線摔打錘煉，也選派年輕干部到上級(jí)機(jī)關(guān)、發(fā)達(dá)地區(qū)脫產(chǎn)掛職?！吧虾ｌo安區(qū)推行再生資源回收和生活垃圾分類清運(yùn)‘兩網(wǎng)融合’布點(diǎn)工作，通過招引企業(yè)投資運(yùn)作，構(gòu)建智能化、產(chǎn)業(yè)化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，市民下載APP掃碼，按指示分類投放垃圾……”大豐區(qū)商務(wù)局年輕干部李鴻翔向同事分享在上海的掛職體會(huì)。

同時(shí)，該區(qū)加強(qiáng)對(duì)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的分析研判，根據(jù)年輕干部的專業(yè)特長、履職表現(xiàn)、工作實(shí)績、發(fā)展意向等制定“一人一策”培養(yǎng)計(jì)劃。對(duì)于各方面比較成熟、有發(fā)展?jié)摿Α⑷罕娍诒玫膬?yōu)秀年輕干部，有針對(duì)性地安排到脫貧攻堅(jiān)、創(chuàng)文督查、信訪維穩(wěn)、項(xiàng)目服務(wù)、園區(qū)建設(shè)等5類崗位先行試用，主持崗位工作，履行崗位職責(zé)。6個(gè)月試用期滿后進(jìn)行專項(xiàng)考核，擇優(yōu)提拔任用。近年來，共有16名優(yōu)秀年輕干部走上了鄉(xiāng)科職領(lǐng)導(dǎo)干部崗位。