石國(guó)富

摘要：現(xiàn)階段，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，且面臨著新的形勢(shì)和挑戰(zhàn)。所以黨建工作必須要富有創(chuàng)新精神，推動(dòng)黨建工作科學(xué)合理的進(jìn)行，落實(shí)好黨建工作責(zé)任制。在落實(shí)黨建工作責(zé)任制的基礎(chǔ)上，可以提高黨的執(zhí)政能力以及黨建工作的實(shí)效性。目前，有些企業(yè)缺乏責(zé)任意識(shí)，不利于黨建工作科學(xué)合理的進(jìn)行，存在一些問(wèn)題。這些問(wèn)題產(chǎn)生的原因與黨建工作責(zé)任制有很大關(guān)系。本論文主要研究企業(yè)的黨建工作責(zé)任制的落實(shí)，目標(biāo)明確，對(duì)于企業(yè)黨建工作的順利進(jìn)行有實(shí)際作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨建工作；責(zé)任制

現(xiàn)在我國(guó)面臨著新的形勢(shì)，黨的建設(shè)工作應(yīng)該居于重要位置，為了實(shí)現(xiàn)黨建工作不斷創(chuàng)新的目標(biāo)，必須落實(shí)好黨的管理工作，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，全面貫徹實(shí)施黨建工作責(zé)任制，在黨建工作中取得新成果。不斷實(shí)現(xiàn)革新。目前，在企業(yè)黨建工作中最大的問(wèn)題是，沒有認(rèn)識(shí)到黨建工作責(zé)任制的重要性，黨建工作思路比較模糊，缺少先進(jìn)的方法，導(dǎo)致工作效率低下，黨建工作受到了阻礙，進(jìn)而影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理。所以，黨建工作責(zé)任制的落實(shí)對(duì)于黨建工作順利進(jìn)行有積極的推動(dòng)作用。

一、新形勢(shì)下黨建工作責(zé)任制工作方向分析

在新的形勢(shì)下，黨建工作面臨著新問(wèn)題和新情況，有些企業(yè)黨組織認(rèn)為目前的黨建工作非常難以控制，黨建工作的重點(diǎn)沒有彰顯出來(lái)，在工作上缺少確定的目標(biāo)，導(dǎo)致無(wú)用功，黨建工作從何入手這一點(diǎn)也不甚明晰。明確好新形勢(shì)下黨建工作責(zé)任制方向，有助于推動(dòng)后期黨建工作順利進(jìn)行?？偫ㄕf(shuō)明，企業(yè)黨建工作責(zé)任制的發(fā)展要注意以下三個(gè)方面：

（一）領(lǐng)悟精神找對(duì)方向

第十八次全國(guó)代表大會(huì)召開后，出臺(tái)了一系列新政策和新措施，對(duì)黨建工作產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響?！吨醒腙P(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問(wèn)題的決定》，是各級(jí)黨組織在新背景下開展黨的具體建設(shè)工作必須切實(shí)掌握的綱要政策。推動(dòng)黨建工作順利進(jìn)行，在工作中，宣傳好黨的方針和政策，向外推廣實(shí)行，刺激企業(yè)黨員學(xué)習(xí)先進(jìn)的知識(shí)和理論精神，并且貫徹到實(shí)踐中，利用多種手段，提高黨員干部學(xué)習(xí)的積極性，在大的方向上保持一致，從而落實(shí)好企業(yè)黨建工作責(zé)任制。

（二）在查找問(wèn)題過(guò)程中實(shí)現(xiàn)科學(xué)定位

在新形式和新任務(wù)的要求下，有些企業(yè)還在圍繞經(jīng)濟(jì)效益大作文章，使得企業(yè)的黨建工作落實(shí)不到位，工作不夠細(xì)化。在完善的過(guò)程中，可以通過(guò)解決發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題來(lái)進(jìn)行優(yōu)化。只有科學(xué)定位，高效定位，才能發(fā)揮黨組織的核心堡壘的作用，然后才能使得組織覆蓋面更加廣泛，黨員先鋒模范的作用更大化。將黨建工作責(zé)任制落到實(shí)處，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步向前發(fā)展，找到合適的工作點(diǎn)。

（三）結(jié)合工作實(shí)際找準(zhǔn)黨建工作載體和平臺(tái)

新的背景下，黨建工作責(zé)任制的實(shí)施愈發(fā)困難和緊張。企業(yè)在黨建工作責(zé)任制中只有明確發(fā)展方向，找到正確的平臺(tái)和載體。才可以進(jìn)行有效的黨建工作，繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)和人才建設(shè)等實(shí)際工作，只有這樣，黨建工作才能在企業(yè)的發(fā)展中進(jìn)行滲透式影響，為完成企業(yè)黨建工作的發(fā)展目標(biāo)提供有效的支持。

二、落實(shí)黨建工作責(zé)任制存在的問(wèn)題

經(jīng)過(guò)對(duì)黨建工作的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，黨建工作落實(shí)不到位的原因主要是相關(guān)人員的責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，重視程度較低，對(duì)黨建工作的考核監(jiān)督不到位。只有分析清楚上述問(wèn)題，并且加以解決，才可以幫助后期進(jìn)一步落實(shí)黨建工作責(zé)任制，使黨建工作責(zé)任制朝好的方向發(fā)展，在新的形勢(shì)下刺激企業(yè)發(fā)揮潛在能力，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步向前發(fā)展。

（一）落實(shí)黨建工作責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)

在落實(shí)黨建工作的過(guò)程中，少數(shù)企業(yè)的黨組織負(fù)責(zé)人對(duì)黨建工作的重要性缺乏認(rèn)識(shí)或者認(rèn)識(shí)淺薄，缺少一定的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。對(duì)于自己本身沒有進(jìn)行系統(tǒng)的研究分析。在新的背景下，對(duì)黨建工作的重視程度不高，缺乏積極性，存在重視企業(yè)忽略黨建的思想，使得黨建工作責(zé)任制難以落實(shí)和體現(xiàn)在工作中，進(jìn)而導(dǎo)致黨建工作難以順利進(jìn)行。

（二）黨建工作重視程度不夠

黨建工作與黨組織負(fù)責(zé)人的態(tài)度存在著聯(lián)系，目前在企業(yè)黨建工作中，黨組織負(fù)責(zé)人的重視程度不足，影響基層黨建工作，使得黨建工作不均衡發(fā)展，由于等靠思想的存在，組織落實(shí)新思想新要求，進(jìn)行黨建工作缺乏積極性，正是由于等靠思想的存在，黨的建設(shè)工作的發(fā)展出現(xiàn)不認(rèn)真--應(yīng)對(duì)的問(wèn)題，使得黨建工作難以取得有效成果。

（三）督導(dǎo)考核存在滯后性

現(xiàn)在，有些企業(yè)的黨建工作監(jiān)督機(jī)制不完善，監(jiān)督考核方面沒有跟上現(xiàn)今的步伐，存在形式主義的問(wèn)題。督導(dǎo)工作受到企業(yè)黨組織的忽略，對(duì)于黨建工作的創(chuàng)新落實(shí)沒有做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，不足以解決實(shí)際問(wèn)題。

（四）個(gè)別人員能力素質(zhì)較差

企業(yè)黨建工作人員的實(shí)際能力與黨的建設(shè)工作有較大關(guān)聯(lián)，工作人員工作能力強(qiáng)，工作效率就會(huì)隨之提高。現(xiàn)在，有一些黨建工作人員足夠的能力，專業(yè)素養(yǎng)不高，他們對(duì)于黨建工作的新情況不甚了解，進(jìn)而使黨建工作的發(fā)展受到阻礙，導(dǎo)致黨建工作進(jìn)度緩慢。因?yàn)槠髽I(yè)黨建工作人員的實(shí)力有限，所以企業(yè)黨建工作不能順利進(jìn)行。總而言之，從嚴(yán)治黨非常重要，黨組織的負(fù)責(zé)人要明確好自己的責(zé)任，做好黨建工作，履行自己的工作職責(zé)，促使所有黨組織人員一同進(jìn)步，推動(dòng)黨建工作的順利進(jìn)行，取得新成果。

三、強(qiáng)化黨建工作責(zé)任制落實(shí)的對(duì)策建議

做好企業(yè)黨建工作，必須要加強(qiáng)和改善黨的基層組織建設(shè)，落實(shí)好黨建工作責(zé)任制，在工作中，要加強(qiáng)責(zé)任感，對(duì)于黨組織書記的責(zé)任，要著重強(qiáng)調(diào)，從而進(jìn)一步促進(jìn)基層黨組織建設(shè)。

（一）健全工作責(zé)任機(jī)制

落實(shí)企業(yè)黨建工作責(zé)任制時(shí)，要著重強(qiáng)調(diào)黨組織書記的責(zé)任，強(qiáng)化黨建。在黨務(wù)工作中，黨組織書記承擔(dān)首要責(zé)任，他肩負(fù)著黨的建設(shè)的重要責(zé)任，統(tǒng)籌大局，科學(xué)合理的安排工作，推動(dòng)黨建工作以較高的工作效率和質(zhì)量順利進(jìn)行。黨建進(jìn)行實(shí)際工作時(shí)，有必要明確好目標(biāo)，針對(duì)目標(biāo)進(jìn)行管理，對(duì)于各級(jí)黨組織書記的履職情況做好監(jiān)督工作，進(jìn)行階梯式管理，分配具體任務(wù)，確定每個(gè)崗位的職責(zé)，形成一個(gè)完整的責(zé)任體系

（二）形成獎(jiǎng)罰明晰的制度機(jī)制。

形成明確的獎(jiǎng)罰制度是黨建工作責(zé)任制的主要任務(wù)，明確的獎(jiǎng)罰制度可以劃分黨的建設(shè)工作，將任務(wù)分配給每一位成員，使其成為一項(xiàng)硬性的工作標(biāo)準(zhǔn)。與此同時(shí)，要將黨建工作和企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)聯(lián)系起來(lái)，使得黨建工作可以直接促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。利用科學(xué)的獎(jiǎng)罰制度在工作中發(fā)揮作用，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，推動(dòng)企業(yè)的黨建工作順利進(jìn)行。

（三）完善監(jiān)督監(jiān)管機(jī)制。

在黨建工作中，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并且及時(shí)解決，對(duì)于黨組織人員要嚴(yán)加約束，做好監(jiān)督工作。主管人員要明確自己的責(zé)任，不推卸責(zé)任，發(fā)現(xiàn)失責(zé)必須嚴(yán)懲，不僅如此，還要形成階梯式管理機(jī)制，上級(jí)管理下級(jí)，貫徹實(shí)施好黨建工作責(zé)任制，推動(dòng)黨建工作順利進(jìn)行。

四、結(jié)語(yǔ)

在新的背景下，企業(yè)要想發(fā)展，就要落實(shí)好企業(yè)黨建工作責(zé)任制。現(xiàn)在的黨建工作效率低下，達(dá)不到預(yù)期的效果，主要是因?yàn)槠髽I(yè)管理者缺乏黨建工作的責(zé)任意識(shí)，企業(yè)黨建工作需要黨建工作責(zé)任制的推動(dòng)，所以落實(shí)好黨建工作責(zé)任制是必然的舉措，從而促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。