陳娟

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化程度的深入發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈，競(jìng)爭(zhēng)的核心是人才競(jìng)爭(zhēng)。擁有優(yōu)秀的人才可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，因此對(duì)于企業(yè)人力資源管理來(lái)說(shuō)，技術(shù)培訓(xùn)是企業(yè)素質(zhì)的關(guān)鍵方法提高人才也是工作的核心，是適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展和實(shí)現(xiàn)人才自我價(jià)值的有效途徑。當(dāng)然，煤礦公司也不例外。提高煤礦工人的技術(shù)培訓(xùn)和專業(yè)素質(zhì)，也是提高煤礦企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑。從煤礦職工技術(shù)培訓(xùn)的必要性，探討了煤礦企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)培訓(xùn)的方法，為人才的培養(yǎng)提供了參考資料。

關(guān)鍵詞：煤礦職工;技能培訓(xùn);競(jìng)爭(zhēng)力

引言

技術(shù)人員掌握專業(yè)理論知識(shí)和專業(yè)技能，具備一定程度的操作技能，將其應(yīng)用到生產(chǎn)實(shí)踐中，開(kāi)展創(chuàng)造性活動(dòng)，對(duì)推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化起著不可或缺的作用。培養(yǎng)具有龐大規(guī)模、合理結(jié)構(gòu)、卓越技術(shù)和優(yōu)秀素質(zhì)的技術(shù)人才是加快產(chǎn)業(yè)變革升級(jí)的人力資源，提高產(chǎn)品的核心競(jìng)爭(zhēng)力和自主創(chuàng)新能力。經(jīng)濟(jì)全球化和科技快速發(fā)展時(shí)期，技術(shù)人才的規(guī)模、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量成為顯示一個(gè)國(guó)家和地區(qū)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要跡象。黨的十九大建議以提高供給體系的質(zhì)量為主攻方向，加快先進(jìn)制造業(yè)的發(fā)展，推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、實(shí)物經(jīng)濟(jì)的深度融合，支持傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級(jí)，加快現(xiàn)代服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)我國(guó)產(chǎn)業(yè)全球價(jià)值鏈的中下端。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，全面審視我國(guó)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，推進(jìn)人力資源供給方面的結(jié)構(gòu)改革，建立健全新時(shí)期有效技術(shù)人才培養(yǎng)培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)缺乏產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高高技能人才新技術(shù)，新技術(shù)創(chuàng)新研究能力。

1煤礦企業(yè)實(shí)施職工技能培訓(xùn)的必要性

近年來(lái)，我國(guó)能源改革力度不斷加大，煤炭?jī)r(jià)格持續(xù)下跌，煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降，工作魅力明顯下降，有經(jīng)驗(yàn)的工人也感謝他們的工作，一些重要技術(shù)人員崗位短，缺陷嚴(yán)重，在一定程度上影響煤炭企業(yè)的生產(chǎn)管理和安全。然而，現(xiàn)代技術(shù)創(chuàng)新，知識(shí)更新迅速，煤礦工人應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)掌握自己的知識(shí)，才能有效地提高自己的技術(shù)水平，體現(xiàn)自己的價(jià)值。及時(shí)有效的技術(shù)培訓(xùn)是豐富您的知識(shí)和掌握現(xiàn)代技術(shù)的重要途徑。通過(guò)技術(shù)培訓(xùn)，可以不斷豐富和提高煤礦工人的專業(yè)知識(shí)，增強(qiáng)他們的工作能力，挖掘潛力。因此，為了保證企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，有必要加強(qiáng)對(duì)員工的專業(yè)技能培訓(xùn)。高技能人才是煤炭企業(yè)最缺乏的人才，新引進(jìn)的技術(shù)人員對(duì)新技術(shù)、新設(shè)備、新技術(shù)的適應(yīng)性不高，需要一定時(shí)間才能使用這些工藝和設(shè)備。應(yīng)用、推廣煤礦企業(yè)，在一定程度上應(yīng)用新技術(shù)。然而，與理論相比，現(xiàn)有的教育模式和手段卻落后了。對(duì)于有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的新工人來(lái)說(shuō)，教育效果不好，很難有效提高實(shí)際能力，有效提高企業(yè)效益。煤礦企業(yè)要通過(guò)推進(jìn)職工技術(shù)培訓(xùn)，創(chuàng)新技術(shù)培訓(xùn)方式，切實(shí)提高專業(yè)水平，提高技術(shù)培訓(xùn)效益。技能與綜合素養(yǎng)，提高煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

2職工技能培訓(xùn)工作目前存在的主要問(wèn)題

（1）部分員工主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng);企業(yè)職工對(duì)技能培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)不一致，一些職工認(rèn)為工作不到位是工作任務(wù)，與感情相悖，學(xué)習(xí)積極性不高。有些工人必須接受培訓(xùn)才能獲得資格證書(shū)。（2）培訓(xùn)師資力量不足;沒(méi)有相關(guān)專業(yè)講師或具備專業(yè)任用教師，但教育教師知識(shí)水平有限的企業(yè)也多種多樣。以皖北煤電集團(tuán)公司安全培訓(xùn)中心為例，目前授課教師均為兼職教師，分別從公司及各礦選拔的專業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)工以上技能人員，進(jìn)行兼職教師培訓(xùn)上崗，這類教師雖然具有一定的專業(yè)技能知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，但缺乏課堂經(jīng)驗(yàn)及傳授方法，往往不能達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期效果。（3）職工培訓(xùn)制度不健全;企業(yè)有一個(gè)教育體系，但大多數(shù)都并不完美。企業(yè)教育工作重，評(píng)獎(jiǎng)與教育為課題，完成任務(wù)，不評(píng)價(jià)教育過(guò)程，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行反饋和改進(jìn)。教育的內(nèi)容和手段存在很大的隨機(jī)性。企業(yè)忽視教育內(nèi)容的指導(dǎo)，注重培養(yǎng)員工的積極性調(diào)動(dòng)，不從成人學(xué)習(xí)的性質(zhì)和企業(yè)工作的實(shí)際需要，學(xué)生不了解自己的工作為了改善和改善需求，教師不知道如何改善未來(lái)的教育，員工教育缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的制度規(guī)劃。（4）培訓(xùn)資源不能完全滿足企業(yè)的培訓(xùn)需要;教育教材東奔西跑，不按照企業(yè)的發(fā)展、工藝改進(jìn)等進(jìn)行新技術(shù)的應(yīng)用和普及，只重復(fù)以前的低水平、內(nèi)容陳舊、方法單一的教育，使工人們感到疲憊。

3創(chuàng)新技能培訓(xùn)的措施

3.1增加技能培訓(xùn)設(shè)施，完善實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地

主管部門應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地在員工技能培訓(xùn)中的重要性，煤礦職工由于特殊的工作性質(zhì)，使得職工在日常工作中能接受培訓(xùn)的時(shí)間較少，職工自身學(xué)習(xí)技能的平臺(tái)欠缺。因此，相關(guān)煤礦部門應(yīng)建立有效的實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，增加煤礦職工自主接受培訓(xùn)的能力。對(duì)技能培訓(xùn)的設(shè)備和相關(guān)設(shè)施提高認(rèn)識(shí)力度。注重將先進(jìn)的培訓(xùn)技術(shù)和先進(jìn)的煤礦設(shè)備進(jìn)行有效結(jié)合，提高煤礦企業(yè)的培訓(xùn)力度。在實(shí)訓(xùn)基地對(duì)職工的綜合技能開(kāi)展專業(yè)化的培訓(xùn)工作，對(duì)當(dāng)前職工在煤礦設(shè)備操作自動(dòng)化領(lǐng)域，需要員工掌握的新技術(shù)進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)。

3.2采取班組培訓(xùn)措施，落實(shí)技能培訓(xùn)機(jī)制

為保證煤礦基層職工技能培訓(xùn)計(jì)劃的有效落實(shí)，主管部門應(yīng)建立一套合理的綜合培訓(xùn)體系。對(duì)培訓(xùn)課程中涉及到的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容等作出有效的規(guī)劃，在實(shí)際的培訓(xùn)課程上應(yīng)注重職工的崗位安全認(rèn)識(shí)技能、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)技能的培訓(xùn)，以此解決目前煤礦職工培訓(xùn)中課程時(shí)常過(guò)短、課程內(nèi)容隨意性過(guò)大的問(wèn)題。在培訓(xùn)實(shí)踐中，煤礦部門應(yīng)采取班組培訓(xùn)的具體措施，促進(jìn)職工技能培訓(xùn)的有效落實(shí)。首先，在日常的培訓(xùn)中，應(yīng)采取合適的方法，如崗位實(shí)習(xí)、技術(shù)比較、師徒互助等提高煤礦職工技能的活動(dòng)形式。以期在實(shí)踐活動(dòng)中落實(shí)職工技能培訓(xùn)方案，進(jìn)而提高職工技能培訓(xùn)的質(zhì)量。

3.3建立完善技能人才培養(yǎng)激勵(lì)考評(píng)體系

推動(dòng)工會(huì)和政府勞動(dòng)部門，培訓(xùn)技術(shù)人員，提高、評(píng)估、使用和對(duì)待政企結(jié)合，建立統(tǒng)一激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)完善工資制度根據(jù)技術(shù)工人的特點(diǎn)，引導(dǎo)企業(yè)深化工資分配制度改革，以職工工作為基礎(chǔ)，完善能力素質(zhì)和績(jī)效工資分配機(jī)制貢獻(xiàn)，引導(dǎo)技術(shù)人才實(shí)現(xiàn)提高專業(yè)技能的動(dòng)力。各級(jí)政府和有關(guān)部門和組織要積極搭建技術(shù)人才成長(zhǎng)平臺(tái)，創(chuàng)造條件，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)職工信息服務(wù)，促進(jìn)技術(shù)人員有序、合理流動(dòng)提高人力資源獎(jiǎng)勵(lì)的有效性。加大財(cái)政投入，完善高技能人才培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)制度，提高高技能人才選拔先進(jìn)代表和榮譽(yù)稱號(hào)的比例。以政府激勵(lì)為導(dǎo)向，以企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)為主體，建立健全技能型員工考核獎(jiǎng)勵(lì)制度，以填補(bǔ)工會(huì)費(fèi)用，激發(fā)職工的積極性。

3.4促進(jìn)企業(yè)與員工聯(lián)動(dòng)，提高技能培訓(xùn)效率

從員工自身的角度分析，煤礦職工對(duì)自身專業(yè)技能提高的注重程度，將直接影響員工自身的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)利益的得失。員工增強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)能力，提高職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)可以促進(jìn)煤礦職工技能培訓(xùn)工作的高校展開(kāi)。在科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展，我國(guó)煤礦開(kāi)采設(shè)施不斷完善的背景下，煤礦企業(yè)員工需要不斷地更新自身的技術(shù)水平，強(qiáng)化在煤礦建設(shè)與維護(hù)領(lǐng)域的服務(wù)意識(shí)。在接受技能培訓(xùn)時(shí)要注重轉(zhuǎn)變思想觀念，變被動(dòng)接受培訓(xùn)內(nèi)容為主觀探索學(xué)習(xí)的過(guò)程，進(jìn)而增加培訓(xùn)學(xué)習(xí)效率，提高專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。

結(jié)束語(yǔ)

總之，煤礦企業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)要適應(yīng)市場(chǎng)變化和社會(huì)發(fā)展，為企業(yè)提供人才儲(chǔ)備力，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)企業(yè)的生命力。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和部門要牢固樹(shù)立“培訓(xùn)是安全生產(chǎn)的第一道防線”意識(shí)，在職工技能培訓(xùn)過(guò)程中方式多樣化，方法靈活化，才能提高職工學(xué)習(xí)的興趣和主動(dòng)性，才能取得事半功倍的效果。另外，技術(shù)培訓(xùn)必須加強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)意識(shí)，創(chuàng)新教育方法和內(nèi)容，構(gòu)建教育效果評(píng)價(jià)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，以提高教育效果并促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

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