吝永志

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的不斷發(fā)展，我國(guó)企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)也變得越來越激烈，面臨的發(fā)展局勢(shì)變得越來越嚴(yán)峻。企業(yè)要想獲得可持續(xù)發(fā)展，就必須做好辦公室黨建工作，推動(dòng)內(nèi)部思想建設(shè)工作的開展，通過提高內(nèi)部思想水平、提高內(nèi)部凝聚力來獲得更加廣闊的發(fā)展前景，最終獲得真正可持續(xù)的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)辦公室黨建工作、

引言：

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壓力越來越大，面臨的發(fā)展困難也越來越多，如果不尋求改變的話，最終就會(huì)被市場(chǎng)所淘汰，成為歷史.在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)必須做好辦公室黨建工作，發(fā)揮出黨建工作的職能優(yōu)勢(shì)，扭轉(zhuǎn)不利局面，獲得新的發(fā)展空間。一、做好企業(yè)辦公室黨建工作的重要性

（一）推動(dòng)企業(yè)未來的發(fā)展

對(duì)于企業(yè)來說，要想實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)部切實(shí)有效的管理，就必須要做好相關(guān)的辦公室黨建工作。企業(yè)的辦公室黨建工作是企業(yè)內(nèi)部管理活動(dòng)中十分重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，其工作質(zhì)量直接影響著企業(yè)內(nèi)部整體管理工作的質(zhì)量。企業(yè)辦公室黨建工作有著十分強(qiáng)烈的黨性特征，具體包括一些黨的理念、核心思想，開展辦公室黨建工作對(duì)于企業(yè)內(nèi)部思想建設(shè)來說有著十分重要的作用，能夠提高企業(yè)內(nèi)部員工整體的思想覺悟，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。我國(guó)各行各業(yè)都隨著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展而得到了迅猛發(fā)展，企業(yè)的數(shù)量越來越多，行業(yè)內(nèi)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，并且我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制也在不斷變化，如果企業(yè)沒有規(guī)劃好未來的發(fā)展方向，出現(xiàn)了決策失誤，很容易在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中落敗，被淘汰出局。而通過開展辦公室黨建工作，可以幫助企業(yè)管理層規(guī)劃企業(yè)未來的發(fā)展方向，推動(dòng)企業(yè)未來的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)通過開展辦公室黨建工作，管理層能夠一直保持思路的清晰，不會(huì)做出錯(cuò)誤的決策，管理層通過在黨的核心思想引領(lǐng)下開展對(duì)員工的管理工作，將黨的一些重要思想滲透到各個(gè)管理環(huán)節(jié)中，滲透到每一個(gè)部門中，滲透到每一位員工的思想中，能夠調(diào)動(dòng)起企業(yè)內(nèi)部的力量，形成巨大凝聚力，建立起健全、穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展體系，最終讓企業(yè)獲得全新的發(fā)展道路，在不斷變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下獲得穩(wěn)定發(fā)展，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利。

（二）幫助企業(yè)構(gòu)建和諧的內(nèi)部環(huán)境

企業(yè)開展辦公室黨建工作的最終目的是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的思想建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，而辦公室黨建工作的工作重點(diǎn)就是為企業(yè)內(nèi)部的管理者、普通員工提供思想教育。通過工作重點(diǎn)也可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)辦公室黨建工作的主要對(duì)象就是企業(yè)內(nèi)部的管理者和普通員工，而通過加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的思想建設(shè)，為企業(yè)內(nèi)部的管理者和普通員工提供思想政治教育，能夠有效提高企業(yè)內(nèi)部管理者和普通員工的思想覺悟、思想道德水平，幫助企業(yè)構(gòu)件一個(gè)和諧、融洽的內(nèi)部環(huán)境。企業(yè)內(nèi)部的管理者可以在黨的思想政治理念指導(dǎo)下來為普通員工描繪企業(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃，并幫助每一位員工規(guī)劃好未來的發(fā)展方向，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部員工的發(fā)展。企業(yè)開展辦公室黨建工作不僅能夠構(gòu)建出和諧的內(nèi)部環(huán)境，還可以讓每一位員工都獲得一定的發(fā)展空間，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部員工的潛能，讓每一位員工都有著明確的發(fā)展目標(biāo)，能夠積極、主動(dòng)開展自己的工作，努力提升自己，讓自身朝著目標(biāo)不斷前進(jìn)。企業(yè)管理者和員工之間的矛盾也能夠得到有效減少，管理者能夠和普通員工之間建立起良好、和諧的關(guān)系，能夠共同為了企業(yè)的發(fā)展而努力。企業(yè)必須要進(jìn)行不斷的探索、實(shí)踐，確保辦公室黨建工作能夠高質(zhì)量開展，能夠順利發(fā)揮出應(yīng)有的作用，最終能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）提高企業(yè)的核心凝聚力

企業(yè)如果能夠有著先進(jìn)的思想理念，就能密切保持與黨、與國(guó)家的聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)國(guó)家、企業(yè)的共同發(fā)展，繁榮發(fā)展。因此企業(yè)必須加強(qiáng)辦公室黨建工作的開展力度，不斷采取措施推動(dòng)辦公室黨建工作的開展，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的思想建設(shè)。企業(yè)通過開展辦公室黨建工作，還能夠推動(dòng)內(nèi)部文化的建設(shè)，建立健全的思想文化體系。企業(yè)通過加強(qiáng)對(duì)員工的教育，切實(shí)提高員工的思想政治覺悟，能夠提高員工工作時(shí)的熱情和積極性。開展辦公室黨建工作還可以讓企業(yè)建立起獨(dú)特的企業(yè)文化，吸引更多高水平的專業(yè)人才前來工作，讓企業(yè)持續(xù)獲得發(fā)展活力，有著源源不斷的人才補(bǔ)充，最終提高企業(yè)的核心凝聚力，讓企業(yè)獲得更大的發(fā)展前景，實(shí)現(xiàn)真正迅猛、可持續(xù)的發(fā)展。

二、當(dāng)前企業(yè)開展辦公室黨建工作時(shí)存在的問題

（一）企業(yè)辦公室黨建工作缺乏有效的實(shí)現(xiàn)形式

我國(guó)的供電企業(yè)深刻認(rèn)識(shí)到了黨建工作的重要性，黨建工作已經(jīng)成為了除去安全生產(chǎn)意外的重要工作。但是在開展過程中存在著許多的問題，比如開展的黨建工作在重大決策、發(fā)揮政治核心作用等方面缺乏有效的實(shí)現(xiàn)形式，無法順利發(fā)揮應(yīng)有的作用。部分企業(yè)辦公室黨建工作的組織形式缺乏創(chuàng)新，大多采用的是組織學(xué)習(xí)、強(qiáng)調(diào)紀(jì)律等方法，沒有結(jié)合企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化進(jìn)行創(chuàng)新，使得辦公室黨建工作缺乏活力，實(shí)際效果較差。

（二）一些企業(yè)黨建工作隊(duì)伍后繼無人

部分企業(yè)存在著“能力強(qiáng)的人搞經(jīng)營(yíng)，能力弱的人搞黨務(wù)”現(xiàn)象，使得一些專業(yè)能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的年輕人不愿從事黨務(wù)工作，負(fù)責(zé)黨建工作的大多是一些年紀(jì)較大的工作人員，這些工作人員的學(xué)習(xí)能力較差，工作模式也已經(jīng)固定，無法順應(yīng)社會(huì)、市場(chǎng)的變化，無法對(duì)黨建工作模式進(jìn)行改善，實(shí)際工作效率較差。

三、做好企業(yè)辦公室黨建工作的措施

（一）意識(shí)到辦公室黨建工作的重要性

企業(yè)要想做好辦公室黨建工作，高層管理人員需要意識(shí)到辦公室黨建工作的重要性，意識(shí)到企業(yè)內(nèi)部思想建設(shè)的重要性，重視辦公室黨建工作的開展，并積極采取措施推動(dòng)辦公室黨建工作的開展。高層管理人員首先需要學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)思想、理念，之后及時(shí)召集基層員工開展會(huì)議、講座，安排基層員工去學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)思想、理念，確保黨的先進(jìn)思想、理念能夠?qū)訉訚B透，辦公室黨建工作不只是停留在表面，能夠真正有效的開展起來。

（二）不斷完善和黨建工作有關(guān)的機(jī)制

企業(yè)需要及時(shí)完善和黨建工作有關(guān)的機(jī)制，構(gòu)建完善的辦公室黨建工作體系，為辦公室黨建工作的開展提供依據(jù)和規(guī)范，避免辦公室黨建工作在開展過程中出現(xiàn)各種問題，切實(shí)提高辦公室黨建工作的效率和效果。企業(yè)需要對(duì)相關(guān)的激勵(lì)制度、責(zé)任制度進(jìn)行完善，調(diào)動(dòng)起員工的積極性和熱情，讓員工投入到辦公室黨建工作當(dāng)中，能夠積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)各種先進(jìn)思想，自覺提高自身的思想政治覺悟，最終切實(shí)推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的思想建設(shè)，讓企業(yè)員工能夠充滿熱情的進(jìn)行工作，讓企業(yè)獲得真正可持續(xù)的發(fā)展

（三）加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，加強(qiáng)黨建工作隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)需要加強(qiáng)基層黨組織的建設(shè)，構(gòu)建充滿活力的學(xué)習(xí)型黨組織，發(fā)揮出黨組織的積極帶頭作用，帶動(dòng)整體生產(chǎn)工作的開展。企業(yè)可以通過開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)來帶動(dòng)黨建工作的開展，調(diào)動(dòng)全體員工工作的積極性，引導(dǎo)員工思想政治水平的提升。針對(duì)黨建隊(duì)伍后繼無人的問題，企業(yè)需要加強(qiáng)在這方面的引導(dǎo)和鼓勵(lì)，提高黨建工作的待遇，讓更多專業(yè)水平高、思想覺悟高的年輕員工投身到黨建工作中，推動(dòng)黨建工作的高水平開展。

總結(jié)：當(dāng)前我國(guó)供電企業(yè)面臨著激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，迫切需要尋求新的發(fā)展道路，需要新的發(fā)展活力。而企業(yè)要想科學(xué)、合理的對(duì)未來發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃，要想形成核心凝聚力，就必須大力開展辦公室黨建工作，將黨的先進(jìn)思想、理念作為指導(dǎo)，大力加強(qiáng)內(nèi)部的思想政治建設(shè)，大力加強(qiáng)內(nèi)部的文化建設(shè)，調(diào)動(dòng)起員工的積極性和熱情，對(duì)未來發(fā)展進(jìn)行合理規(guī)劃，最終在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)、可持續(xù)的發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1]張曉芳.做好企業(yè)辦公室黨建工作的措施探討[J].企業(yè)改革與管理，2018（02）：203-204.