李學武

摘要：在社會多元化發(fā)展的大背景下，人們的生活水平以及質(zhì)量的不斷提升，對電力的需求也變得越來越高，因此，強化電力內(nèi)部工作結(jié)構(gòu)以及工作秩序非常有必要。在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，政工工作是其重要的工作內(nèi)容，對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，本文則對新形勢下電力企業(yè)政工工作存在的問題進行了分析，并提出了相應(yīng)的解決對策，希望可以為相關(guān)人員提供一定的幫助。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);基層黨建政工;工作新思路

一、電力企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題

新時期電力企業(yè)基層黨建政工工作體制應(yīng)該具備上通下達、政令明確、執(zhí)行到位等特質(zhì)，還需要具備自我更新的能力。目前電力企業(yè)基層黨建政工工作開展現(xiàn)狀不如人意。電力企業(yè)黨政工作存在多頭管理、職能交叉、權(quán)責不一、效率不高等問題。例如黨群部和團委分工不明確，各個支部的主要職責不明確，基層黨建政工工作實踐活動經(jīng)費受限，活動想法受到上層領(lǐng)導的影響較大等。工作中怕?lián)熑味肥孜肺驳那闆r時有發(fā)生，阻滯了基層黨建政工工作的流暢性。上述情況一直未得到改善的原因就在于，企業(yè)基層黨建政工工作理念和形式較為僵化，機制建設(shè)不能與時俱進。沒有摸索總結(jié)出“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的工作新模式，或者有了新的工作方式、方法，但囿于原有管理體制與觀念的框架，使工作的創(chuàng)新成效難以得到發(fā)揮。

二、電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

（一）建立基層黨建政工工作新機制，打造基層黨建政工工作新生態(tài)

生態(tài)包括環(huán)境與氛圍兩大因素。其中，環(huán)境包括思想方面的認識和現(xiàn)實中的機制架構(gòu)，氛圍則是指一個行為能夠得到的積極反饋和鼓勵的氣氛。首先應(yīng)以機制促進生態(tài)的形成，例如制作政工“互聯(lián)網(wǎng)十基層黨建政工工作”的工作手冊，詳細規(guī)定政工與普通員工，尤其是項目部員工的固定連接周期、談話內(nèi)容等，并形成標準化的記錄;在固定連接周期之外，還要擬定突發(fā)事件的處理流程，以及多媒體工作形式占所有基層黨建政工工作形式的比例等。最后還要進行周期性的反饋調(diào)查，及時更新工作內(nèi)容、檢查工作成果。從公司層面上來說還應(yīng)形成良好的獎勵與懲罰機制，例如“互聯(lián)網(wǎng)十基層黨建政工工作”取得了較好的反饋滿意度，就應(yīng)該對政工人員進行一定的獎勵，鼓舞他們繼續(xù)在這個工作方向上努力。一系列機制的建立，可以逐漸在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)“互聯(lián)網(wǎng)十基層黨建政工工作”的氛圍，進而形成“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下基層黨建政工工作新生態(tài)。

（二）提高新時期政工工作水平

提高新時期基層黨建政工工作水平應(yīng)該從兩方面著手。一是具備強烈的責任心。在工作、生活中做到真誠待人，認真宣傳公司政策，引導身邊的員工做好本職工作。在具備責任心的前提下，政工才能關(guān)注到員工的真實需求，認真對待員工反映的問題。二是要提高基層黨建政工工作的執(zhí)行力。發(fā)現(xiàn)員工的問題與需求，應(yīng)及時確定應(yīng)對方案和解決措施，爭取快速解決問題。基層黨建政工工作水平提高了，員工的權(quán)利得到維護，增強了歸屬感，形成良性互動。

（三）做好宣傳工作

（1）工作內(nèi)容宣傳

工作內(nèi)容宣傳指的是企業(yè)政策、福利待遇、人文關(guān)懷、企業(yè)文化、社會責任感等方面的宣傳。企業(yè)政策與措施的發(fā)布，主要以文件形式傳達?；鶎狱h建政工工作者不但要將新政策、新措施及時的傳達給所有員工，還要做好政策與措施的解釋工作。這是基層黨建政工工作的擴散、宣傳過程，即基層黨建政工工作的第一步。在日常的工作中，也要熟悉掌握公司各種規(guī)章制度與關(guān)懷政策，根據(jù)工作形勢翻陳出新，做出正確的理解和解釋，并貫徹于實際行動，加深基層黨建政工工作的宣傳力度。

（2）工作成效宣傳

基層黨建政工工作不僅要潤物無聲，更需春風拂面。潤物無聲是指在工作的過程中盡量做到自然、柔和，潛移默化的讓員工接受政工的影響;春風拂面是讓員工時時感知公司的關(guān)懷和重視，用正面實例促進員工對基層黨建政工工作的認可和對公司的信任。例如，公司舉辦男女單身青年的爬山、趣味比賽等交流活動，首先應(yīng)對活動進行廣泛的宣傳，尋求公司與項目部的支持，盡量使每一個主動參加活動的員工都如愿以償?shù)募尤脒M來，把活動辦的繪聲繪色，感染企業(yè)的更多員工。活動舉辦完有的放矢的對成效進行肯定，并在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站上展示，鼓勵更多的員工參加企業(yè)的實踐活動。

（四）基層黨建政工工作從小處做起

基層黨建政工工作是“以人為本”的工作，基層黨建政工工作應(yīng)深入人群，關(guān)注個體需求與體驗。電力企業(yè)的員工由于繁重的工作壓力集體而迫切需要心理慰藉。電力企業(yè)基層黨建政工工作需正視這一情況，實施細致入微的基層黨建政工工作以便滿足員工的精神需求。針對傳統(tǒng)以會議和文件學習為主的基層黨建政工工作方式細致化不足的問題，政工應(yīng)結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)特性，具體實施上可以做到以下兩點：一是為每位員工建立基層黨建政工工作個人檔案，記錄包括員工的個人家庭信息、思想狀況，曾經(jīng)需求過什么類別的幫助，企業(yè)又具體為他做了哪些工作等內(nèi)容。二是建立積極反饋機制，員工一旦出現(xiàn)某種需求應(yīng)及時溝通，并將協(xié)調(diào)、安排的進度情況及時反饋給員工本人，關(guān)懷到位，讓員工真正感受到尊重和關(guān)注。

（五）靈活運用新媒體活化政工工作

在當前的新時期，電力企業(yè)的政工工作開展，不能再局限于傳統(tǒng)的老方法，需要借助新媒體來活化工作形式，構(gòu)建全新的政工工作模式，讓電力企業(yè)的政工工作可以取得更好的效果。具體來講，首先，需要將微信利用起來。微信具有群聊和公眾號兩個功能，這都是開展政工工作的有效路徑。電力企業(yè)可以建立官方微信公眾號，以此作為政工工作開展的平臺基礎(chǔ)，通過微信公眾號，向企業(yè)職工推送各種政工素材，讓職工利用自由時間進行學習。不僅如此，還可以基于微信群，組織員工在群里針對自己的學習情況進行討論，圍繞相關(guān)的政工主題來集體分析，深化學習。

結(jié)束語

新形勢下，社會在不斷發(fā)展和進步的同時，使得電力企業(yè)也得到了很好的發(fā)展。電力企業(yè)要想在激烈的市場競爭中提升經(jīng)濟效益，就一定要加強內(nèi)部工作，加大對政工工作的重視程度，對存在的問題進行合理分析，找到問題成因，然后有針對性的制定解決對策，促進政工工作的有序開展。