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        關(guān)于加強派出所隊伍活力建設的思考

        2019-10-21 10:03:47禤曉龍
        派出所工作 2019年4期
        關(guān)鍵詞:隊伍基層

        禤曉龍

        近期,我們對如何準確把握新時代新形勢下社會治理新特點,全面推進基層基礎(chǔ)工作改革創(chuàng)新的課題進行了調(diào)研。對于公安機關(guān)來說,強化社會治理的關(guān)鍵之一是要加強派出所工作,而加強派出所民警隊伍活力建設則是加強派出所工作的核心。為此,本文根據(jù)調(diào)研掌握的情況,主要就加強派出所民警隊伍活力建設進行一些思考和探討,旨在為進一步深化公安改革提供參考依據(jù)。

        一、當前派出所民警隊伍整體活力不強

        調(diào)查發(fā)現(xiàn),當前,我區(qū)派出所民警隊伍的整體活力有待加強。主要表現(xiàn)在以下三個方面:

        (一)派出所民警提拔任用、表彰獎勵比例明顯低于民警隊伍平均水平

        目前,我區(qū)派出所共有所領(lǐng)導3912人,占基層所隊領(lǐng)導的33.29%,但真正從派出所民警中提拔的比例較低。據(jù)統(tǒng)計,2013年以來受到提拔任用的派出所民警不足7%。表彰獎勵方面,全區(qū)表彰獎勵的派出所集體和個人僅占表彰獎勵數(shù)的13%,派出所民警被評為優(yōu)秀公務員的僅占16.12%,獲得嘉獎的僅占18.29%,都明顯低于全區(qū)民警隊伍的平均水平。提拔任用、表彰獎勵比例不高,可以較為直接地反映出派出所民警隊伍活力不強的狀況。

        (二)派出所民警流失嚴重,隊伍得不到有效補充和發(fā)展加強

        據(jù)統(tǒng)計,2013年以來,全區(qū)派出所警力共減少約1700人,減少率達12.64%,一些地方減少率達15%以上,少數(shù)派出所甚至減少三分之一以上,如南寧市公安局西鄉(xiāng)塘分局北湖派出所2013年共有民警45人,現(xiàn)有25人,下降率達44%。在派出所民警思想動態(tài)測評中,表示愿意從事派出所工作的民警只占50%。派出所民警不愿意留在派出所,其他崗位民警不愿意到派出所工作,隊伍得不到有效補充,更得不到發(fā)展加強,也直觀地反映出派出所民警隊伍活力不強的現(xiàn)狀。

        (三)派出所民警工作積極性不高,心態(tài)相對消極

        調(diào)查發(fā)現(xiàn),不少派出所民警工作熱情不高、主動性差、消極應付的情況比較普遍。在派出所民警思想動態(tài)測評中,表示自己工作積極性不高的占70%以上。有相當部分民警表示,感到在派出所工作非常吃虧,工作成績難以得到肯定和承認,因而心理上不平衡,工作中提不起熱情。普遍比較消極的心理狀態(tài),也反映出派出所民警隊伍活力不強的問題。

        二、派出所民警隊伍活力不強的原因

        根據(jù)對調(diào)查掌握情況的初步分析,當前我區(qū)派出所民警隊伍活力不強主要有以下幾個方面的原因:

        (一)派出所警力嚴重不足

        警力是保持隊伍活力的基礎(chǔ)性條件之一。沒有較為充足的警力,隊伍的活力無法得到有效保障。目前全區(qū)派出所警力嚴重不足。全區(qū)共有公安派出所1627個,實有民警11753人,占全區(qū)縣級公安機關(guān)總警力的33.36%,離公安部要求的40%還有不小的差距。全區(qū)還有5人以下的派出所516個,占全區(qū)派出所總數(shù)的34.29%,其中3人所還有199個,占13.23%,2人所還有36個,占2.39%。按照公安部《公安派出所正規(guī)化建設規(guī)范》要求,全區(qū)派出所警力還缺4377人,警力缺口達27%。派出所警力達標的不足20%。

        (二)派出所民警工作任務過重

        與其他行政系統(tǒng)的公務員相比,派出所民警工作長期繁瑣緊張,任務一個連著一個,工作條件艱苦,生活沒有規(guī)律,普遍存在超負荷工作、休息時間得不到保證等問題。工作任務過重,導致隊伍得不到休整,疲憊不堪,活力自然受到很大影響。據(jù)各地派出所初步統(tǒng)計,派出所承擔警務工作約有102項,涉及廳機關(guān)17個部門,其中屬于治安部門的基層基礎(chǔ)工作約52項,占50.98%。2017年,全區(qū)派出所接警量約590萬起,占全區(qū)接警量的83.1%;辦理刑事案件13.6萬余起,占全區(qū)的75.46%;化解矛盾糾紛4.6萬余起。加上承擔了各級政府部門下達的非警務任務等,占全區(qū)警力33%的派出所民警需承擔全區(qū)公安工作量的70%以上,民警基本都在超負荷工作。

        (三)派出所民警職業(yè)風險很高

        派出所處在公安機關(guān)最前沿,不僅警力少、任務重,而且民警面臨的職業(yè)風險很高。過高的風險,無疑也成為影響隊伍活力的重要因素。工作壓力大,生活沒規(guī)律,休息時間難以保證;長期超負荷運轉(zhuǎn),體力透支,導致許多派出所民警身體長期處于亞健康狀態(tài)甚至積勞成疾,造成遠超一般職業(yè)和崗位的健康風險。再加上在派出所工作執(zhí)法環(huán)境較為嚴峻,導致民警容易受傷甚至犧牲。據(jù)統(tǒng)計,2013年以來,5年中,我區(qū)派出所民警因公犧牲18人,占全區(qū)犧牲民警總數(shù)的43.7%;因公受傷的派出所民警共477人,占全區(qū)因公受傷民警的49.23%。除此之外,派出所民警由于直接面對執(zhí)法對象的情況多,面臨不實投訴的風險也很大。

        (四)現(xiàn)有考評獎勵、提拔任用機制不科學

        長期以來,很多人認為基礎(chǔ)工作內(nèi)容繁雜、難以量化,考核操作性不強,難以建立比較科學的考核體系,因此在對派出所工作考核上也是注重于完成破案數(shù)量、打擊任務等所謂“硬指標”,忽略了派出所基礎(chǔ)工作,使得派出所民警在主業(yè)上的付出和能力水平得不到應有的承認,致使派出所民警不得不荒廢自己的“責任田”而去完成“硬數(shù)據(jù)”。在立功受獎、提拔任用上,派出所民警的比例明顯低于平均水平,在提拔任用方面,目前的機制也沒有體現(xiàn)對派出所民警的傾斜,派出所民警晉升通道狹窄,有的人干了幾十年還是科員級,導致派出所民警群體積極性受到嚴重挫傷。

        (五)從優(yōu)待警政策沒有得到落實

        由于公安工作特別是派出所工作的特殊艱苦性、繁重性、危險性,除立功受獎、提拔任用等針對優(yōu)秀民警的激勵措施之外,針對全體民警的從優(yōu)待警政策也是非常重要的激勵措施,但目前類似于“五小工程”這樣看得見、摸得著的“暖心”措施在基層所隊還比較少見。目前的實際情況是,在民警隊伍管理上“重約束而輕疏導,重處分而輕獎勵”的現(xiàn)象不同程度地存在,管理不斷嚴格,優(yōu)待政策卻還只停留在嘴上、紙上,沒有真正落到實處。

        三、激發(fā)派出所民警隊伍活力的幾點思考

        要充分激發(fā)派出所民警隊伍的積極性,增強隊伍活力,必須針對目前隊伍管理存在的不足,采取有效措施。我廳黨委根據(jù)全區(qū)公安派出所現(xiàn)狀,審時度勢,提出了一些解決派出所隊伍活力的實招,具有重要的現(xiàn)實意義。

        (一)建立科學有效的激勵機制,引導民警在基層派出所建功立業(yè)

        一是政治待遇上向派出所傾斜。要明確在警務序列晉升中,連續(xù)在派出所工作時長的年限要求比機關(guān)的少;同等條件下,在派出所工作時間長的民警優(yōu)先晉升。要堅持“干部從基層出”的選人用人導向,優(yōu)先提拔具有派出所工作經(jīng)歷的民警:各級公安機關(guān)選拔擔任縣(區(qū))公安(分)局班子領(lǐng)導的,優(yōu)先考慮有派出所工作經(jīng)歷的,并從優(yōu)秀派出所所長中產(chǎn)生;擔任派出所領(lǐng)導職務的,優(yōu)先考慮有派出所工作經(jīng)歷的,并優(yōu)先從優(yōu)秀派出所民警中產(chǎn)生;派出所負責社區(qū)警務的副所長必須從社區(qū)民警中產(chǎn)生;各市中層部門副職不少于10%從派出所中產(chǎn)生,縣級公安機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)負責人要有20%從派出所中產(chǎn)生。

        二是福利待遇向派出所傾斜。按照基層高于機關(guān)的原則,落實派出所民警津補貼待遇標準。要確立派出所比局機關(guān)津貼補助高20%以上的機制,還要落實每月的基層補助,鼓勵廣大民警在基層干事創(chuàng)業(yè)。要落實民警年休假制度和心理疏導制度,并定期組織派出所立功受獎民警進行休養(yǎng)。

        三是表彰獎勵向派出所傾斜。推動表彰獎勵、榮譽申報評定向派出所民警傾斜,提升派出所民警受獎比例,增強基層民警榮譽感和職業(yè)自豪感,進一步激勵廣大民警扎根基層、奉獻基層。要明確派出所民警公務員年度考核優(yōu)秀等次比例高于所在市、縣公安機關(guān)平均數(shù)。設區(qū)市公安局對派出所工作的表彰獎勵數(shù)要占本級表彰獎勵總數(shù)的30%以上;縣(市、區(qū))公安(分)局要占本級總數(shù)50%以上。對年度基礎(chǔ)工作成績突出的派出所及民警予以通報表揚,符合獎勵條件的,予以申報獎勵。

        (二)建立健全警力保障機制,努力解決派出所警力嚴重不足的問題

        要提升派出所民警隊伍的活力,必須下決心解決派出所警力嚴重不足的問題。

        一是切實按照“小機關(guān),大基層”的原則,從源頭抓起,從編制安排開始向派出所傾斜,增加派出所警力配置,并確保警力真正到位。要落實公安部關(guān)于派出所警力占縣級公安機關(guān)總警力40%的要求,同時嚴禁機關(guān)和其他單位在派出所借調(diào)、抽調(diào)人員,使有效警力真正能“沉”到派出所。對沒有派出所經(jīng)歷的機關(guān)民警要實行分批次到派出所工作,總時間不少于2年。要試行崗位輪換制,實現(xiàn)機關(guān)與基層交流,即針對機關(guān)職位實行每年個別崗位競爭和每5年一輪換的制度,政工部門要切實解決民警下不去的問題。要探索10年強制輪換制,即在某個部門工作時間10年以上的民警必須交流。

        二是科學確定派出所機構(gòu)崗位和工作機制,合理優(yōu)化派出所警力配置,確保警力發(fā)揮最大作用。要從實際出發(fā),科學設定派出所內(nèi)部機構(gòu)和崗位,盡可能使警力分布合理化。要科學設計相關(guān)工作機制和工作流程,盡量避免警力資源浪費。對于積勞成疾或年老體弱的民警,要用足相關(guān)政策,允許提前退休或提前離崗,讓出編制指標,注入新的警力,保持隊伍的戰(zhàn)斗力。

        三是要通過提高民警素質(zhì),增加科技、裝備投入等,努力提升警力效能。要努力加強教育培訓,組織民警苦練基本功,提高專業(yè)技能,向素質(zhì)要警力。要進一步落實“科技強警”戰(zhàn)略,加大科技投入,不斷改善裝備等硬件建設,向科技要警力。

        (三)建立科學的管理考核機制,切實減輕派出所的不合理負擔,提高派出所和派出所民警抓基礎(chǔ)工作的積極性

        要有效調(diào)動派出所廣大民警的積極性,提升派出所民警隊伍的活力,最基本的措施是減輕派出所的不合理負擔,建立科學合理的管理考核機制。

        一是為派出所“明責減負”。按照“事、權(quán)、責”一致的原則,對應由派出所承擔但未予明確規(guī)定的職責予以明確,讓派出所可以理直氣壯抓管理。同時,明確規(guī)定誰的事情誰來做,其他業(yè)務部門自己的任務不準轉(zhuǎn)嫁到派出所,切實減輕派出所的負擔,讓派出所可以集中精力打基礎(chǔ)、抓主業(yè)。

        二是對派出所工作科學考核。要高度重視考核的“風向標”和“指揮棒”作用,努力提高考核體系的科學性。不能政出多門,指標滿天飛,由各業(yè)務部門對派出所多頭考核??己梭w系要以基礎(chǔ)工作為中心,充分突出基礎(chǔ)工作地位,科學量化基礎(chǔ)工作指標。考核指標要考慮派出所轄區(qū)狀況、警力配備等實際情況,不能盲目搞“一刀切”。

        三是強化對派出所工作考評成果的運用。對市、縣公安局在加強派出所工作中的考評,比如人、財、物的保障類考評,各縣(區(qū))公安局(分局)的得分即轄區(qū)內(nèi)派出所的得分;之后對市縣公安局、派出所排名,按照分值設置優(yōu)秀、良好、合格、不合格的排名;當一個市、縣公安局有20%不合格派出所的,取消該公安局及班子成員的評先評優(yōu)資格;良好的派出所少于40%的,不能參加全國、全?。▍^(qū)、市)級別的獎項評比。

        (四)建立并落實民警職業(yè)風險防范、執(zhí)法權(quán)益保障等機制,努力消除派出所民警后顧之憂

        要有效提升派出所民警隊伍的活力,就必須堅持以人為本,體現(xiàn)人文關(guān)懷,努力消除廣大派出所民警的后顧之憂,使派出所民警能全身心投入各項業(yè)務工作。

        一是落實派出所民警維權(quán)保障機制。建立舉報投訴澄清制度,對于當事民警無過錯的投訴舉報以組織的名義及時公開澄清。健全基層維權(quán)機構(gòu),將維權(quán)關(guān)口前移,嚴查侵害派出所民警執(zhí)法權(quán)益案件,保護民警正當執(zhí)法權(quán)益不受侵害。積極與檢、法及相關(guān)部門溝通,協(xié)調(diào)侵害派出所民警執(zhí)法權(quán)益案件的辦理。通過建立律師、專家援助團等方式,為派出所民警執(zhí)法維權(quán)提供支持和保障。

        二是完善派出所民警職業(yè)保障措施。建立科學用警機制,努力減少疲勞作戰(zhàn)。改善派出所民警工作環(huán)境和保護裝備,盡力避免侵害和創(chuàng)傷。完善派出所民警因公負傷犧牲救治撫恤制度,杜絕“英雄流血又流淚”的狀況發(fā)生。

        三是建立派出所民警優(yōu)待幫扶制度。建立民警大病救治綠色通道、子女入學優(yōu)待、生活困難幫扶等各項相關(guān)制度,努力體現(xiàn)社會和組織對派出所民警的關(guān)心和優(yōu)待。

        (作者系廣西壯族自治區(qū)公安廳治安總隊總隊長)

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