張永挺　楊榮杰

摘要：變電運行或者安全監(jiān)管人員對進站工作的外單位施工人員資質的審核監(jiān)管，主要是依據OA系統(tǒng)中的安全監(jiān)管部發(fā)文，提前在巡維中心對照發(fā)表逐一對照核對，或者把發(fā)文打印在現(xiàn)場對照核查，工作效率低容易遺漏，對新要求下進站作業(yè)人員的信息了解有限，為人身及電網安全留下隱患。

關鍵詞：人員信息;管理;B/S

一、 總體思路

本項目設計與實現(xiàn)采用的是B/S 的架構。隨著網絡技術的飛速發(fā)展，B/S 結構的系統(tǒng)的開發(fā)漸漸成為一種趨勢，其憑借簡潔的優(yōu)勢，在各個領域的應用中已取得了豐碩的成果。所以在本項目中開發(fā) B/S 結構的管理系統(tǒng)具有相當?shù)目尚行?。本項目通過部署一臺服務器在遠端，在各個不同地點部署客戶端電腦，外施工單位人員的所有信息加密保存到數(shù)據庫服務器中，并通過TCP方式與服務器通信?？蛻舳穗娔X配置身份證讀取設備，通過讀取外施工單位人員的身份證信息獲取基礎信息后，再比對數(shù)據庫服務器中所保存的人員詳細信息。實時顯示人員的詳細信息，對于存在經驗缺乏，資質不全或者存在歷史問題的人員進行實時警示。

1.1系統(tǒng)的設計原則

資質管理系統(tǒng)中包括管理需求以及信息化需求，在日常工作中，外施工單位人員眾多，數(shù)量達數(shù)千人，故在安全的角度考慮加入了全面管理的概念，建設管理系統(tǒng)是亟待啟動的工作。要想實現(xiàn)科學的管理需要建設信息管理系統(tǒng)，在進行系統(tǒng)編制、執(zhí)行、修正以及分析的過程中都要求實現(xiàn)有效的協(xié)調與溝通，因為流程復雜、關聯(lián)度高的特點，都會使得工作量極大;另外由于管理中與大量的外單位都有關聯(lián)，需要以信息化作為支撐，采用信息系統(tǒng)的方式實現(xiàn)管理與流程的固定，能夠保證在各項工作執(zhí)行過程規(guī)范化以及數(shù)字化，只有這樣才能促進管理水平的提升，促進系統(tǒng)目標的實現(xiàn)。管理系統(tǒng)是質量檢測管理系統(tǒng)體系的重要支撐，它的建設必將提升信息化管理的水平。

二、技術方案

系統(tǒng)架構如下圖所示，系統(tǒng)共分為5層：數(shù)據緩存層、公共服務層、業(yè)務層、接口層以及前端，具體如下：

數(shù)據緩存層：用于持久化保存數(shù)據，其中業(yè)務數(shù)據保存在MySQL數(shù)據庫中，熱點數(shù)據保存在Redis內存數(shù)據庫中;

公共服務層：系統(tǒng)提供的通用、可模塊化的服務放在此層，方便共享。如日志、短信、SSO等;

業(yè)務層：該層抽象業(yè)務邏輯，通過模塊化、微服務方式向外提供服務。業(yè)務層中的模塊一般通過Restful接口方式發(fā)布服務;

接口層：業(yè)務層和、公共服務層中的模塊，通過Restful接口提供服務，所有接口注冊到接口層中，由接口層統(tǒng)一進行管理和鑒權;

前端層：前端通過調用接口層中的接口獲取服務和反饋結果，并把結果反饋給用戶;

層與層之間通過接口或者消息進行通信。

三、總結

人員資質管理系統(tǒng)對人員資質檢測流程控制嚴格按照實際要求設置，完全實現(xiàn)了從“歷史數(shù)據”到“人員監(jiān)控”的全方位監(jiān)督。該系統(tǒng)的投入運行，規(guī)范了外單位人員的資質問題，避免了某些人為不安全因素，從根本上杜絕了習慣性違章再開展工作和無相關資質等違法現(xiàn)象的出現(xiàn)，全面提升人員管控水平。

項目實施后，運用現(xiàn)代信息通信手段，實時獲取外單位施工人員信息，依據系統(tǒng)提供信息，有針對性開展安全監(jiān)管，做到好鋼用在刀刃上，解決因監(jiān)管不到位可能導致的電網及人身傷害的安全隱患。