程熙

摘 要：隨著時代經(jīng)濟的快速發(fā)展，在新形勢下電力企業(yè)也迎來了新的發(fā)展機遇。但是，在電力企業(yè)政工工作的管理方式也隨著時代一起發(fā)生了相應(yīng)的變化，緊隨著時代的潮流不斷的創(chuàng)新，進而促進電力企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷增長。本文就新形勢下電力企業(yè)政工工作的管理方式的創(chuàng)新進行簡單的分析，探究在新形勢下電力企業(yè)應(yīng)該怎樣在企業(yè)政工管理方式上進行創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：新形勢下;電力企業(yè);政工管理方式;創(chuàng)新

引言：

新形勢下電力企業(yè)要得到更好的發(fā)展，那么對于企業(yè)的政工管理的管理方式就必須要進行創(chuàng)新，因為政工工作緊密將企業(yè)的員工和公司連接在一起，只有政工工作真正的落實到位，才能夠真正的了解到員工的需要，才能夠及時的滿足員工的需要，才能讓有員工更加踏實的為企業(yè)工作，才能推動企業(yè)的不斷發(fā)展，所以，在新形勢下電力企業(yè)的政工管理方式有效的創(chuàng)新是推動公司發(fā)展的重要措施。

1.電力企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的重要性

1.1 有利于電力企業(yè)深化改革

目前，在各個企業(yè)發(fā)展過程中，特別是對于大型企業(yè)而言，國家發(fā)展方向在其中起到了非常重要的指引作用，而政治工作可以幫助企業(yè)對國家發(fā)展方向進行全面掌握，從而促進在未來實現(xiàn)更加快速的發(fā)展。另外，要想保證企業(yè)政治工作效果可以得到充分發(fā)揮，就必須將政工管理工作進行全面落實，結(jié)合實際情況對現(xiàn)有的政工管理方式進行不斷創(chuàng)新，全面認識到政工工作的重要性，在此基礎(chǔ)上才能促進企業(yè)的進一步發(fā)展與改革，從而促進企業(yè)在未來實現(xiàn)更加長遠的發(fā)展。

1.2 促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

如今，在新時期不斷發(fā)展的背景下，在技術(shù)與思想方面也得到了不斷更新，人們的生活水平和質(zhì)量在原來的基礎(chǔ)上得到了進一步的提升。因此，加強企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新工作，可以對員工個人思想起到一定的解放作用，從而樹立出先進的思想觀念，促進員工在工作中可以實現(xiàn)不斷成長，從而對企業(yè)發(fā)展可以起到非常重要的推動作用。

2.目前電力企業(yè)政工管理中存在的問題

2.1 沒有認識到政工管理的重要性，缺少完善的政工工作管理機制

對于相關(guān)的電力企業(yè)而言，目前還沒有對政工管理工作引起高度的重視，缺少完善的政工工作管理機制，這就導(dǎo)致電力企業(yè)政工管理工作一直無法得到全面落實。結(jié)合目前的實際情況來看，很多電力企業(yè)在發(fā)展過程中往往將重點放在了利益方面，認為員工思想問題不會對工作質(zhì)量帶來影響，所以不應(yīng)該在政工工作上浪費人力與財力，這就導(dǎo)致政工工作作用在電力企業(yè)發(fā)展中一直得不到充分發(fā)揮。因為電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員沒有認識到政工工作的重要性，對于政工工作開展形成了非常嚴重的阻礙，同時也導(dǎo)致電力企業(yè)政工管理機制中存在著非常多的問題，從而將直接影響到電力企業(yè)未來發(fā)展狀況。

2.2 政工管理缺少專業(yè)人才，管理隊伍綜合素質(zhì)有待提升

電力企業(yè)政工管理工作雖然表面看起來比較簡單，但是對于管理人員專業(yè)性方面有著非常高的要求。但是，因為目前電力企業(yè)缺少對政工工作正確的認識，同時在招聘過程中沒有對工作人員作出嚴格要求，這就導(dǎo)致政工管理部門人才隊伍水平一直得不到明顯提升。存在部分政工管理工作人員自身文字功底比較差，在專業(yè)知識方面受到了一定的限制，這對于宣傳文章質(zhì)量造成了非常嚴重的影響，最終不但起不到良好的宣傳效果，同時也會對政工工作開展形成非常嚴重的阻礙。另外，員工之間通過良好的溝通與交流，可以很好的將自身專業(yè)素養(yǎng)體現(xiàn)出來，然后站在心理學(xué)以及科學(xué)角度上幫助員工解決思想方面的問題。但是，目前很多電力企業(yè)政工管理人員還無法達到這種水平，主要是因為缺少對政工工作的了解，導(dǎo)致整個管理隊伍專業(yè)水平比較低，從而造成政工工作作用無法實現(xiàn)充分發(fā)揮。

2.3 缺少多元化的政工管理方式

結(jié)合目前的實際情況來看，存在很多電力企業(yè)仍然受到傳統(tǒng)思想觀念的影響，所以在政工管理工作中依然還是采用傳統(tǒng)的管理方式，并且在管理方法上呈現(xiàn)出了非常明顯的單一性，管理人員思想不能跟著時代發(fā)展進行改變，這就導(dǎo)致政工管理工作無法對員工實際工作中存在的問題進行合理解決。如今，在新時代不斷發(fā)展的背景下，員工在思想觀念上呈現(xiàn)出了明顯的多元化特點，并且很難在第一時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)其中存在的問題。因此，電力企業(yè)在政工管理中一定要改變傳統(tǒng)的思想觀念，加強對管理方式的有效創(chuàng)新，從而才能實現(xiàn)創(chuàng)新性管理模式。

3.電力企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新策略

3.1 重視政工管理，加強政工管理機制創(chuàng)新工作

電力企業(yè)在開展政工管理工作時，要想保證在整體上實現(xiàn)有效創(chuàng)新，領(lǐng)導(dǎo)人員必須全面認識到政工管理的重要性。在新形勢下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員也應(yīng)該做到與時俱進，針對政工管理在電力企業(yè)發(fā)展中所產(chǎn)生的價值作用進行全面了解，對政工管理工作引起高度的重視，并結(jié)合實際情況對政工管理機制進行不斷創(chuàng)新。另外，在對政工管理機制進行制定時，一定要站在員工角度上進行深入分析，結(jié)合工作、生活以及思想等方面進行充分考慮，這樣才能在最大程度上滿足員工生活以及工作需求，在此基礎(chǔ)上制定出人性化的政工管理機制，在一定的時間內(nèi)選出工作積極、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，以此來樹立良好的榜樣示范作用。

3.2 加強人才培養(yǎng)工作，建立高素質(zhì)的政工管理團隊

在電力企業(yè)政工管理創(chuàng)新工作中，一定要將員工培訓(xùn)工作進行全面落實，保證政工管理人員自身可以具備較強的語言表達能力、獨立思考能力以及創(chuàng)新能力等，從而在之后的管理工作中才能做到不斷創(chuàng)新，保證管理工作的高效性，使電力企業(yè)政工管理工作作用可以得到充分發(fā)揮。在電力企業(yè)政工管理隊伍培訓(xùn)工作中，首先應(yīng)該對人才選拔進行嚴格控制，盡量選擇與心理學(xué)與政治教育學(xué)相關(guān)的人才，從而才能保證在實際的工作中可以具備一定的管理工作能力。另外，電力企業(yè)還應(yīng)該在一定的時間內(nèi)開展相應(yīng)的培訓(xùn)工作，通過學(xué)習來不斷提升政工管理人員自身的專業(yè)水平，對相關(guān)的專業(yè)知識進行全面掌握，這樣在之后的工作當中才能做到不斷創(chuàng)新，以積極的態(tài)度投入到工作當中，并對于工作中遇到的問題進行合理解決。

3.3 保證員工日常生活的多元化

電力企業(yè)在實施政工管理工作時，必須將思想政治與員工興趣之間進行有效結(jié)合，通過這種方式來不斷提升政工工作的趣味性，這對于提升政工管理工作質(zhì)量有著非常重要的意義。但是，如果只是依靠簡單的宣傳或者是教育等方式，還很難充分調(diào)動工作人員的積極性，甚至可能會產(chǎn)生一種厭煩的心理。針對這種現(xiàn)象，在開展政工管理工作時，一定要站在員工生活角度上進行充分考慮，與日常文體活動之間進行有效結(jié)合，可以在一定的時間內(nèi)開展相應(yīng)的文藝匯演或者是體育比賽等，通過這種方式可以不斷豐富員工生活，加強員工之間的有效溝通與交流，在思想上得到一定的滿足，從而才能更加積極的投入到工作當中。

4.結(jié)語

綜上所述，在新時代不斷發(fā)展的背景下，對于相關(guān)的電力企業(yè)而言，一定要全面認識到政工工作的重要性，結(jié)合實際情況對政工管理方式進行不斷創(chuàng)新，對員工日常生活和工作進行全面了解，保證政工管理的作用可以實現(xiàn)充分發(fā)揮，從而在未來才能實現(xiàn)更加長遠的發(fā)展。

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