雷利萍

摘要：基層黨工委（支部）書記工作對于我國國有企業(yè)的發(fā)展具有重要的參考意義，根據(jù)基層黨支部工作的實際情況，國有企業(yè)能夠根據(jù)工作的實際情況進行調(diào)整，從而有效的促進國有企業(yè)的發(fā)展。黨支部書記在基層發(fā)揮生產(chǎn)經(jīng)營與政治引領(lǐng)的效果，推動著國有企業(yè)的發(fā)展，同時對政黨更深層次的融合具有重要借鑒意義。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);基層黨支部;建設(shè)思考

1、基層黨支部在我國國有企業(yè)中發(fā)揮的重要作用

基層黨支部是人民群眾與黨之間的重要樞紐，是黨在社會中的基層組織，引導(dǎo)人民群眾的發(fā)展，通過設(shè)置黨支部，可以有效的將基層黨員聚集管理，充分發(fā)揮每個黨員的作用。隨著社會制度的不斷改革，國有企業(yè)的經(jīng)營體制也在不斷的發(fā)生變化，因此為迎合國有企業(yè)的發(fā)展，基層黨支部也需要采取適當(dāng)?shù)牟呗赃M行調(diào)整，從而跟上時代的發(fā)展，滿足時代的需求?；鶎狱h支部可以根據(jù)當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)整策略，加強對企業(yè)黨員的教育，積極發(fā)展新黨員，了解企業(yè)職工的真實需求，從而將國有企業(yè)的基層黨員凝聚起來，提升企業(yè)的核心競爭力，促進國有企業(yè)的進一步發(fā)展。

2、當(dāng)前國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)中存在的問題

2.1國有企業(yè)基層黨支部政治地位弱化、凝聚力不足

社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，部分的國有企業(yè)在發(fā)展過程中過多的重視經(jīng)濟利益，從而忽視了企業(yè)對基層黨支部的建設(shè)，最終導(dǎo)致基層黨支部單位沒有得到穩(wěn)定的發(fā)展，政治力量較弱，在群眾中的反響也會減弱。除此之外，基層黨員對黨的發(fā)展理念認識不夠，容易受到不良思想的影響，誤入歧途，脫離黨組織，對當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀掌握不夠，在開展相關(guān)工作時，采用方式較為傳統(tǒng)，缺乏時代新意，教育內(nèi)容乏味，無法將參與員工很好的凝聚在一起，從而導(dǎo)致相關(guān)政治工作不好展開，基層黨支部在群眾心中的政治地位也會下降，最終影響到國有企業(yè)的發(fā)展。

2.2國有企業(yè)基層黨支部的定位和權(quán)責(zé)不明確

改革開放多年以來，為追隨時代的發(fā)展潮流，我國出臺一系列政策幫助國有企業(yè)經(jīng)營體制的改革，企業(yè)不同部門之間分工更加明確，責(zé)任更加清楚。但是在國有企業(yè)的經(jīng)營體制改革之后，部分的國有企業(yè)黨支部書記缺乏全局意識，沒有及時的將基層黨支部的工作任務(wù)進行重新調(diào)整，從而導(dǎo)致基層黨支部的發(fā)展與國有企業(yè)的發(fā)展存在一定的區(qū)別，影響到基層黨支部的反饋，限制國有企業(yè)的發(fā)展。

2.3黨支部管理制度滯后

國有企業(yè)的相關(guān)管理者在文化層次方面存在一定的差異，對于一些文化水平較低的黨支部管理者思想覺悟偏低，因而在企業(yè)的管理過程中容易忽視基層黨支部的管理工作，從而影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。國有企業(yè)內(nèi)部管理在不斷的完善，但黨支部管理制度卻較為落后，沒有及時的跟上企業(yè)內(nèi)部制度的變革，進而影響到基層黨支部工作的開展。

2.4基層黨支部活動形式固化

在較多國企之中，基層黨支部的主要職責(zé)是負責(zé)對黨費的收取，發(fā)布黨員的發(fā)展方向等。在具體的線下開展黨員活動時，沒有較高的新意，每年活動近乎重復(fù)，并且活動內(nèi)容單一且枯燥，無法激起基層職工的興趣，并且活動的開展沒有根據(jù)不同企業(yè)的情況展開不同的活動，最終無法達到活躍基層職工，促進企業(yè)發(fā)展的目的。

2.5黨員的先鋒模范作用不突出

為促進黨員的發(fā)展，給黨員一個良好的帶頭作用，通常會設(shè)置一個黨員的先鋒模范稱號，但根據(jù)實際的效果看來，黨員的教育活動知識流于形式，沒有達到知識教育的根本目的，最終導(dǎo)致黨員的思想無法進步，黨員的先鋒模范作用也無法得到表現(xiàn)。先鋒模范這個稱號對黨員的積極性大大下降，很容易導(dǎo)致黨支部不團結(jié)，形如一盤散沙，無法發(fā)揮實質(zhì)性的作用。

3、如何發(fā)揮好國有企業(yè)黨支部書記的作用

3.1加強對基層黨支部的綜合培訓(xùn)，提高黨支部在國有企業(yè)中的地位。

若要發(fā)揮企業(yè)黨支部書記在群眾的作用，首先需要明確基層黨支部書記的地位，提高在企業(yè)員工心中的政治地位，保證在相關(guān)事情方面的言辭具有一定的權(quán)威性。提高基層黨支部的地位首先仍然是要提高黨支部單位的自身工作能力，加強對黨支部成員的綜合素質(zhì)與專業(yè)知識訓(xùn)練，提高工作能力，在日常的工作過程中給員工留下好的印象，從而達到鞏固自身地位的目的。其次，還需要定期對基層黨支部的工作人員進行相關(guān)培訓(xùn)，增強工作人員的責(zé)任意識，在黨員活動中不再只是單純的走流程，而是踏踏實實的完成上級指示任務(wù)。

3.2創(chuàng)新黨支部的工作方法和方式

國有企業(yè)的基層黨支部除了要有工作的熱情之外，對于工作方法也需要采用科學(xué)、合理的工作方法和方式，一是提高自身的工作效率，二是提高工作質(zhì)量。黨支部在日常的工作落實中，只有采取了合適的工作方式，才能將上級指示工作落實，更好的解決廣大員工的相關(guān)問題。國有企業(yè)的黨支部在執(zhí)行工作時，需要根據(jù)企業(yè)的實際情況，采取合適的工作方式，不斷的創(chuàng)新工作方法，最終更好的完成上級任務(wù)，為國有企業(yè)員工提供更好的工作服務(wù)。

4、加強國企基層黨支部書記隊伍建設(shè)的措施

對于如何在日常的工作中更好的發(fā)揮基層黨支部書記的作用，促進企業(yè)的進一步發(fā)展，國企需要對基層黨支部書記提出更高的要求，加強對黨支部書記的建設(shè)，主要措施有如下幾種：

4.1建立科學(xué)的支部書記選配機制，是有效開展支部黨建活動的基礎(chǔ)

為提高黨支部書記工作質(zhì)量，需要保證黨支部書記的自身綜合素質(zhì)，在選拔黨支部書記時，需要嚴格控制選拔入口，將在日常工作中，對干部群眾具有較高號召力的黨員干部進行優(yōu)先考慮，同時也是必要條件之一;其次對于一些優(yōu)秀的年輕干部可以考慮分配到黨員關(guān)系復(fù)雜、環(huán)境惡劣的地方去歷練，提高黨員自身的工作能力也是保證黨支部書記工作順利開展的重要保證;最后還需要建立后備隊伍，提前將表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員當(dāng)作支部書記培養(yǎng)，輔助支部書記工作，從而提高工作質(zhì)量。

4.2加強系統(tǒng)的支部書記培訓(xùn)教育，是提高支部黨建工作水平的重要措施

提高支部書記能力可以通過專業(yè)的培訓(xùn)教育來實現(xiàn)。首先，需要健全黨支部書記教育培訓(xùn)制度，采取集中或分散培訓(xùn)的方式，將定期培訓(xùn)常態(tài)化;其次可以考慮建立或參加上級黨委組織的業(yè)余黨校和業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)，強化支部書記的工作技能;最后還需要增強培訓(xùn)教育的針對性，對培訓(xùn)內(nèi)容可以根據(jù)支部書記所缺乏的一塊進行有針對性的培訓(xùn)，最終達到支部書記全面發(fā)展的目的。

4.3制定合理的黨支部書記考評指標，是支部黨建工作的重要保證

為提高支部書記的工作積極性，可以采取考核評教的方式對支部書記的工作進行評分，提高支部書記的工作責(zé)任心，利用考評分數(shù)的限制可以有效的提高黨支部書記的工作積極性。對于考評方式一定要選擇科學(xué)合理、切合實際的考核指標，禁止出現(xiàn)舞弊的情況，考評成績將作為評判黨支部書記是否合格的重要標準之一。除此之外，還可以建立黨支部書記淘汰機制，采用有競爭性的工作方式，同樣也能督促黨支部書記認真履行職責(zé)。

結(jié)語

在我國國有企業(yè)的發(fā)展過程中，為適應(yīng)時代的變化，內(nèi)部的經(jīng)營體制也會發(fā)生相應(yīng)的變化，考慮到部分企業(yè)對黨支部工作的不重視，導(dǎo)致黨支部書記的管理制度遠落后于企業(yè)的管理制度，嚴重限制了企業(yè)的發(fā)展。為充分發(fā)揮黨支部書記在基層黨支部工作中的作用，需要充分發(fā)揮先鋒模范作用，創(chuàng)新黨員活動方式，提高基層員工的積極性，確定黨支部的地位。

參考文獻：

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[2]?陳潔軍.國有企業(yè)基層黨支部書記工作存在的主要問題分析[J].國企發(fā)展之路. 2016（13）.

（作者單位：中鐵廣州工程局三公司新白廣城際鐵路項目部）