王季旺

摘要：離退休管理工作是一項(xiàng)較為繁瑣與復(fù)雜的群眾服務(wù)工作，該項(xiàng)工作具有較強(qiáng)的政策性和涉及面較為廣泛的特點(diǎn)，離退休管理工作實(shí)施的質(zhì)量直接影響著黨和國(guó)家的相關(guān)政策和法律法規(guī)的全面貫徹落實(shí)。并且與退休工作人員的晚年生活以及社會(huì)的安定具有直接的關(guān)系。因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該注重加強(qiáng)離退休管理工作，認(rèn)真的貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的相關(guān)政策和法律法規(guī)。筆者針對(duì)國(guó)有企業(yè)離退休管理工作中存在的問題進(jìn)行了探究與分析，并提出了加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)離退休管理工作的有效途徑，希望有助于提高國(guó)有企業(yè)離退休管理工作的質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);離退休管理工作;加強(qiáng)途徑

伴隨著社會(huì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，黨和國(guó)家對(duì)離退休工作人員的管理越來(lái)越關(guān)注和重視，并出臺(tái)了一系列的相關(guān)政策。離退休管理工作的主要對(duì)象為退休工作人員，而這些退休工作人員的實(shí)際情況較為復(fù)雜，這就決定著離退休管理工作是一項(xiàng)較為繁雜的管理工作，同時(shí)也是國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理中的一項(xiàng)難點(diǎn)工作。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，離退休管理工作的實(shí)施效果，將會(huì)對(duì)在職工作人員造成一定程度的影響，因此國(guó)有企業(yè)若想穩(wěn)定的發(fā)展，就必須加強(qiáng)離退休管理工作的實(shí)施。

一、國(guó)有企業(yè)離退休管理工作中存在的問題

（一）離退休管理機(jī)制較為落后

在社會(huì)飛速發(fā)展的形勢(shì)下，我國(guó)部分國(guó)有企業(yè)離退休管理工作機(jī)制相對(duì)較為滯后，以往的國(guó)有企業(yè)干部管理機(jī)制被合并或者取締，并且以往國(guó)有企業(yè)離退休工作人員的管理機(jī)制逐漸的由醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷制度所替代。而部分專門負(fù)責(zé)保險(xiǎn)金的相關(guān)機(jī)構(gòu)，對(duì)離退休管理系統(tǒng)的要求較低，致使部分國(guó)有企業(yè)離退休管理工作的實(shí)施不到位，很容易造成內(nèi)部工作人員出現(xiàn)不必要的爭(zhēng)議。

（二）缺乏完善的離退休管理工作體系

目前，我國(guó)部分國(guó)有企業(yè)人事管理制度缺乏完善性，并且退休工作人員的情況較為復(fù)雜。對(duì)國(guó)有企業(yè)的離退休管理工作來(lái)說(shuō)，其部分工作通常由退休工作人員組織關(guān)系所在地進(jìn)行管理，剩下管理工作通常是由國(guó)有企業(yè)的后勤服務(wù)部門來(lái)完成。由此可見，現(xiàn)階段我國(guó)部分國(guó)有企業(yè)的離退休管理工作尚未形成完善的體系，這將對(duì)離退休管理工作的效果造成一定的影響。

二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)離退休管理工作的有效途徑

（一）加強(qiáng)對(duì)離退休管理機(jī)制的完善

國(guó)有企業(yè)在加強(qiáng)離退休管理工作的過(guò)程中，應(yīng)該結(jié)合自身的實(shí)際情況，科學(xué)的對(duì)退休工作人員進(jìn)行管理，并加強(qiáng)對(duì)離退休管理機(jī)制的完善[1]。根據(jù)不同退休工作人員的實(shí)際情況設(shè)置不同的管理方式，并注重提高整體退休工作人員的文化水平和道德修養(yǎng)。例如：國(guó)有企業(yè)的離退休管理工作人員，可以為身體狀況欠佳的退休工作人員，主動(dòng)上門送上書籍和雜志，并加強(qiáng)與其之間的溝通，以此深入的了解退休工作人員的實(shí)際需求，從而豐富這些退休工作人員的晚年生活。在這一過(guò)程中，離退休管理工作人員應(yīng)該注重加強(qiáng)對(duì)離退休管理模式的創(chuàng)新，以此不斷的完善離退休管理機(jī)制，并提高自身的服務(wù)水平。

（二）構(gòu)建完善的離退休管理工作體系

管理工作體系的完善性直接影響著國(guó)有企業(yè)離退休管理工作的實(shí)施效果，因此國(guó)有企業(yè)在加強(qiáng)離退休管理工作的過(guò)程中，應(yīng)該積極的構(gòu)建完善的管理工作體系，以此提高服務(wù)質(zhì)量[2]。對(duì)于已經(jīng)破產(chǎn)或者重組的國(guó)有企業(yè)的退休工作人員，應(yīng)該將其納入到社區(qū)管理中，切實(shí)的為退休工作人員解決好醫(yī)療保險(xiǎn)等問題和檔案管理工作。并且，國(guó)有企業(yè)還應(yīng)該構(gòu)建完善的離退休管理激勵(lì)制度，利用定期檢查和績(jī)效考核等方式對(duì)離退休管理工作的實(shí)施進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，以此充分調(diào)動(dòng)相關(guān)工作人員工作積極性。

（三）加強(qiáng)對(duì)離退休管理工作形式的創(chuàng)新

國(guó)有企業(yè)內(nèi)部離退休管理工作人員，在開展管理活動(dòng)的過(guò)程中，應(yīng)該注重加強(qiáng)對(duì)管理形式的創(chuàng)新[3]。首先，加強(qiáng)與退休工作人員之間的交流和溝通，以此切實(shí)的了解其實(shí)際需求。其次，根據(jù)退休工作人員的不同需求來(lái)創(chuàng)新管理形式。例如：國(guó)有企業(yè)離退休管理工作人員，可以組織退休工作人員舉辦書法比賽、繪畫比賽、象棋比賽，以此豐富退休工作人員的退休生活，增加其生活情趣，并為其創(chuàng)造良好的活動(dòng)氛圍。除此之外，國(guó)有企業(yè)的離退休管理工作人員還可以組織退休工作人員進(jìn)行參觀、郊游等活動(dòng)，促使退休工作人員保持良好的生活態(tài)度和健康的體魄，同時(shí)實(shí)現(xiàn)離退休管理工作服務(wù)水平和質(zhì)量的提高。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在社會(huì)飛速發(fā)展的形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)的離退休管理工作的重要性越來(lái)越明顯，而離退休管理工作是一項(xiàng)較為繁瑣和復(fù)雜的工作，其涉及的內(nèi)容較為全面，主要包括：國(guó)家的相關(guān)政策和法律法規(guī)、退休工作人員、在職工作人員以及國(guó)有企業(yè)等。離退休管理工作實(shí)施的質(zhì)量直接影響著退休工作人員的日后生活水平，并在一定程度上影響著社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該注重加強(qiáng)離退休管理工作的實(shí)施。

參考文獻(xiàn)：

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