李東明

摘要：隨著我國社會經濟的不斷發(fā)展，推動了我國各行業(yè)的發(fā)展，在這種背景下，煉化企業(yè)也取得了相應的發(fā)展。而在發(fā)展過程中，企業(yè)職工的思想工作至關重要，對企業(yè)凝聚力的提升，工作人員的職業(yè)道德素質的提升等都有著重要的影響。本文主要圍繞煉化企業(yè)職工思想工作方式進行簡要的分析。

關鍵詞：煉化企業(yè);職工思想;工作方式

現如今，隨著我國市場經濟的不斷發(fā)展，我國各行業(yè)的競爭也變得越來越激烈，這就給煉化企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的考驗。而要想取得進一步的發(fā)展，企業(yè)除了要做好生產經營工作，還需要做好企業(yè)職工的思想工作，提高企業(yè)職工的思想道德水平。如此一來，才能夠進一步提高企業(yè)的經濟效益，確保企業(yè)取得可持續(xù)性發(fā)展。

一、煉化企業(yè)職工思想工作中所存在的問題分析

（一）企業(yè)領導者的認識不足

在許多煉化企業(yè)中，領導者存在著重生產而輕思政的情況，由于生產經營工作直接關系到企業(yè)的經濟效益，而且這些工作所取得的效果都是能夠看得到的。相比之下，員工的思想工作開展很難在短期之內獲取效益，而且會耗費一定的人力以及財力，所取得效果也很難進行衡量。在這種背景下，許多煉化企業(yè)的領導者將工作的重點放到生產經營上，忽視了職工思想工作的開展意義。雖然許多企業(yè)會安排專門的人以及部門負責這項工作，但是因為缺乏領導的支持，缺乏資金的支持，所以工作的開展非常的不順暢[1]。

（二）思想工作的開展方式較為單一

在職工思想工作的開展中，許多企業(yè)的政工隊伍都是采用傳統(tǒng)的講座式或者說教式的方式，這種通過開會宣傳黨的方針政策或者是馬列主義等思想，與員工的實際工作不相符合，而且這些內容非常的枯燥乏味，所以難以激發(fā)員工的學習興趣。因此，企業(yè)職工會抱著應付的態(tài)度去聽講座，這使得思想工作的開展不夠理想，難以起到推動企業(yè)進一步發(fā)展的作用。

二、企業(yè)職工思想工作方法探討

（一）加強思想宣傳

1.開展“走基層”的活動

在傳統(tǒng)的思政工作開展中，政工隊伍主要是通過講座的方式來進行思想教育，而所宣傳的內容對于大多數基層職工而言是非?？菰锏?，所以他們并沒有全身心投入到學習之中，因此思政工作收獲甚微。因此，在今后的思想工作開展中，可以通過“走基層”的活動，通過“一對一”的談心活動來加深對企業(yè)基層職工的了解。如果通過講座或者說教式的思想宣傳，則很難了解基層職工的思想心態(tài)，難以了解他們對企業(yè)現狀的看法[2]。但是，如果企業(yè)政工隊伍能夠深入到基層，通過與員工的一對一談心，就可以對員工的收入情況、家庭生活情況、思想形態(tài)等進行了解，然后再根據他們的實際情況去制定相應的思想宣傳工作方案。例如，對于一些家庭生活較為困難的員工，可以帶給企業(yè)的關懷與問候，并在經濟上予以一定的援助，幫助企業(yè)員工解決一些生活中或者工作中的問題。這樣就鞥能夠起到溫暖人心、凝聚力量的作用，可以激發(fā)廣大員工的工作積極性。

2.樹立模范榜樣

在企業(yè)職工思想工作中，政工隊伍可以通過樹立模范榜樣的做法來引導職工，因為模范榜樣可以在一定程度上感染其他職工，尤其是自己所熟悉的工友因為表現出色，工作態(tài)度端正而被企業(yè)評為模范，并得到了相應的獎勵，這更會使其他職工深受激勵，進而朝著模范榜樣的方向前進。那么在今后的工作開展中，可以利用門戶網站、企業(yè)的宣傳欄以及企業(yè)內部各種大屏幕等手段，對企業(yè)模范榜樣進行宣傳，對他們的一些先進案例進行宣傳，通過他們高尚的精神來感染其他職工。如此，在企業(yè)內部就能夠形成一個學習先進的良好氛圍。

（二）利用新媒體輔助思想工作的開展

1.利用新媒體收集員工思想動態(tài)

當職工處于正式場合之下，或者是旁邊有其他同時之時，他們往往不會表達將自己的真實想法說出來。但是，在互聯(lián)網上，他們可以通過匿名的方式表達自己的看法。因此，思政工作者可以為企業(yè)職工創(chuàng)造一個表達自己內心想法的平臺與機會，而這時就可以利用新媒體來進行收集[3]。例如，可以通過企業(yè)門戶網站，讓員工在網站中進行留言，或者是通過微信群來收集員工的意見。

2.對焦點問題進行及時的處理

對于網絡上所收集的意見，企業(yè)相關工作人員需要及時進行解答以及反饋。這樣做可以防止謠言的肆意傳播而影響軍心，可以防止員工受到一些不實言論的干擾。此外，通過及時的解答，能夠提高企業(yè)在職工心中的公信力。例如，我國某煉化企業(yè)，因為其所處于的地理位置較為特殊，所以一直傳聞企業(yè)要進行搬遷，這導致企業(yè)員工人心浮動，許多員工都缺乏干勁，在思考如何尋找后路。但是，該企業(yè)的領導者及時在網上發(fā)布公告，而且將員工組織起來，對該謠言進行解釋，對員工講述企業(yè)今后的發(fā)展前景，以打消員工的顧慮。

三、結語

綜上，在煉化企業(yè)發(fā)展過程中，職工的思想工作開展至關重要，關系到企業(yè)凝聚力的增強，員工工作積極性的提升。當前，許多企業(yè)都存在著重視生產經營的情況，而忽視了思想政治工作的開展，而且思政工作的開展也非常的單一，這打擊了許多員工的參與興趣。因此，在今后的發(fā)展中，煉化企業(yè)需要加強思想宣傳，要深入基層職工群眾，了解員工的所思所想;要利用新媒體輔助思想工作的開展。如此一來，就能夠使企業(yè)職工的思想工作得到更好的開展。

參考文獻：

[1]真美娜.提高煉化企業(yè)基層安全管理人員“六化”管理水平的培訓方法[J].中國培訓，2017（17）：43-44.

[2]蔣尚軍.煉化企業(yè)基層建設管理探索與實踐[J].合作經濟與科技，2011（19）：44-45.

[3]陳榮燦.新形勢下做好國有企業(yè)基層黨風廉政建設的思考[J].北京石油管理干部學院學報，2018，25（02）：47-50+60.