郭榮華

摘要：伴隨著經(jīng)濟和社會的快速發(fā)展，我國也進入了一個嶄新的時代，在新時期各項事業(yè)都在快速發(fā)展，我國的石油企業(yè)也得到了良好的發(fā)展。在我國各項體制發(fā)展過程中，改革體制逐步深化，石油企業(yè)的發(fā)展環(huán)境也面臨著不小的挑戰(zhàn)，基層政工干部是石油企業(yè)中的重要組成部分，基層政工干部素質(zhì)的建設(shè)也成為一個新的發(fā)展焦點。本文通過探究提高延長石油基層政工干部素質(zhì)的意義，探索其存在的問題，并提出有效提高基層政工干部素質(zhì)的相關(guān)策略。

關(guān)鍵詞：基層;政工干部;素質(zhì)

一、提高基層政工干部素質(zhì)的重要意義

在新時期和新時代的發(fā)展下，石油企業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)的重要組成成分包括基層政工干部，其對于石油企業(yè)的運轉(zhuǎn)和發(fā)展有一定深遠的意義?；鶎诱じ刹克刭|(zhì)的提升和加強，對于提高基層政工干部超前的思想意識和行動能力也有積極作用，在延長石油企業(yè)改革發(fā)展的過程中發(fā)揮著不可替代的作用。能夠增強延長石油員工的凝聚力，發(fā)揮延長石油員工自身的主觀能動性，并能有效解決現(xiàn)階段所出現(xiàn)的問題，運用已有知識和技術(shù)經(jīng)驗完成任務(wù)，從而保障延長石油基礎(chǔ)工作的順利進行，推動延長石油企業(yè)的快速發(fā)展。

二、基層政工干部素質(zhì)發(fā)展過程中存在的問題

伴隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展以及我國對石油企業(yè)的改革進度的加快，油田企業(yè)也面臨著激烈的國際競爭和巨大的壓力?；鶎诱じ刹克刭|(zhì)建設(shè)也凸現(xiàn)出一些問題。

（一）重視程度不夠

當今世界發(fā)展的節(jié)奏越來越快，人們在經(jīng)濟發(fā)展較快的生活背景下，個人的私欲也會暴露出來，基層政工干部素質(zhì)參差不齊，在很大程度上影響了企業(yè)工作的質(zhì)量和進度。有些企業(yè)只重視經(jīng)濟的發(fā)展忽視了基層政工干部的素質(zhì)建設(shè)，有些企業(yè)認為基層政工干部的素質(zhì)建設(shè)是無用功，忽視了對基層政工干部素質(zhì)的提升和高素質(zhì)人才的選拔，使員工整體的工作態(tài)度不端正，企業(yè)基層政工干部對自身所在位置不明確，責任心倦怠，也缺乏對于崗位職責的認同感，責任感和主動性缺乏的政工干部也就限制了企業(yè)政工干部素質(zhì)的提升與企業(yè)政工干部整體隊伍的進步。

（二）思想道德建設(shè)缺乏

思想工作是政治工作順利開展的重要因素，企業(yè)日常的思想政治工作的審核相對不完善，政工干部缺少對黨的先進精神的領(lǐng)悟，對思想道德建設(shè)不重視，認為其可有可無，導(dǎo)致思想道德建設(shè)沒有發(fā)揮作用，作為黨的思想政治工作者，自身的自身修養(yǎng)的高低關(guān)系到企業(yè)的形象，一旦思想道德建設(shè)出現(xiàn)問題，就會對企業(yè)和國家產(chǎn)生不利影響。

（三）工作制度不完善

石油企業(yè)發(fā)展迅速，有些企業(yè)政工制度卻沒有及時更新?lián)Q代，沒有及時得到修改和完善，這也是困擾基層政工干部素質(zhì)的重要問題。首先，有很多企業(yè)它們沒有規(guī)范的思想政治工作程序，基層政工工作程序較為粗糙，對進一步發(fā)展沒有結(jié)合企業(yè)自身的實際情況，人為因素成為人才選拔的主要因素之一。其次，由于基層政工干部隊伍中有很大一部分人是從其他崗位調(diào)職或者一線工作者退下來的人員，基層政工干部的選用、管理和培養(yǎng)等方面存在一定的局限性。政工工作的激勵措施相對也不健全，沒有明顯的激勵效果，基層政工干部素質(zhì)的積極性很難調(diào)動起來。

三、提高基層政工干部素質(zhì)的有效策略

必須要結(jié)合目前社會發(fā)展的實際形式，清楚地認識到目前基層政工干部素質(zhì)提高過程中的具體問題，完善相關(guān)管理制度，提高政工干部的素質(zhì)，培養(yǎng)基層政工干部具有良好的思想道德意識和實際行動能力，為延長油田的發(fā)展做出偉大貢獻。

（一）提高對基層政工干部素質(zhì)的重視程度

基層政工干部素質(zhì)的高低嚴重影響著企業(yè)的運作和發(fā)展?；鶎诱じ刹亢拖嚓P(guān)人員應(yīng)大力宣傳提高基層政工干部素質(zhì)的積極影響，從基層政工干部自我做起，帶動身邊同事一起提高自身素質(zhì)。其次，政工干部應(yīng)加強對于其他員工的思想工作，消除員工疑慮，掌握并正確引導(dǎo)企業(yè)輿論走向。將基層政工干部的素質(zhì)與個人利益相聯(lián)系，積極引導(dǎo)政工干部對提高自身素質(zhì)的重視程度。

（二）加強基層政工干部的思想道德建設(shè)

工作的精神支撐是思想道德建設(shè)，行動上的提高是需要建立的思想道德建設(shè)提高的基礎(chǔ)之上的。所以，企業(yè)必須加大對人力和財力的投入力度，提高基層政工干部的思想道德素質(zhì)，加強思想道德教育，提高對思想道德建設(shè)的重視程度。引導(dǎo)政工干部隊伍積極學(xué)習(xí)黨的精神，武裝精神頭腦，從國家利益和員工的利益出發(fā)，為提高基層政工干部素質(zhì)創(chuàng)造優(yōu)越條件，推到延長石油不斷發(fā)展和進步。

（三）增強培養(yǎng)力度，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)

解決基層政工干部人員素質(zhì)培養(yǎng)過程中存在的主要方法，應(yīng)該增強基層政工干部隊伍的綜合素質(zhì)，不斷優(yōu)化基層政工干部隊伍的選拔和培養(yǎng)方案。將政工干部選拔與培養(yǎng)納入企業(yè)強化政工干部素質(zhì)隊伍日程。大力提拔有工作經(jīng)驗，有業(yè)務(wù)能力，為企業(yè)辦實事的政工干部，提高基層政工干部的整體素質(zhì)，優(yōu)化政工干部隊伍的整體結(jié)構(gòu)。

四、總結(jié)

總而言之，基層政工干部的想法和行為會對整個企業(yè)員工的發(fā)展起非常重要的作用，也對企業(yè)未來的發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響。因此，緊隨時代潮流的關(guān)鍵一步是要提高基層政工干部的素質(zhì)。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展穩(wěn)步上升，社會的發(fā)展也逐漸發(fā)生著意想不到的變化，這也對我國基層政工干部素質(zhì)的要求越來越高。我國石油企業(yè)在基層政工素質(zhì)方面有著不小的進步，但是仍在還存在著許多亟待解決的問題，這需要我們繼續(xù)的努力，基層政工干部素質(zhì)之路任重道遠。

參考文獻：

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