呂亞飛

摘要：習近平總書記高瞻遠矚的指出：“好的思政工作猶如鹽，但我們不能光吃鹽”，將鹽溶解到各種事物中自然而然的進行吸收是最好的方式。因此，我們要將思政工作作為企業(yè)黨組織一項基礎性、經常性工作來抓，做好職工思政工作，發(fā)揮思政工作是企業(yè)的傳家寶的作用，培養(yǎng)一支有道德、有紀律、有文化、有理想的四有新人，培養(yǎng)一支高效、廉潔、務實、團結合作的職工隊伍，最大限度的發(fā)揮企業(yè)職工的積極性和主動性，為企業(yè)的穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展提供強有力的思想保障和政治基礎，助推企業(yè)精神文明建設和作風建設邁上新臺階，助推企業(yè)的長遠可持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè);職工;思政工作

思政工作是企業(yè)各項工作的生命線。思政工作作為企業(yè)的優(yōu)良傳統，在企業(yè)的穩(wěn)健長遠發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的重要作用。隨著社會的不斷發(fā)展，當前國內外環(huán)境發(fā)生了極大變化，社會思潮紛繁復雜，各種“低效論”、“腐敗論”甚囂塵上。在新時期下，職工思想發(fā)生了翻天覆地的變化，價值觀日趨多元化，他們的多樣性、差異性以及獨立性顯著增強，基于此，在復雜的形勢下，職工要時刻保持清醒的頭腦，進一步增強“四個自信”。為此企業(yè)需要牢牢抓住思政工作，從整體上提高企業(yè)思政工作的實效性和針對性，規(guī)避職工被各種錯誤思想思潮左右，防止職工被負面輿論牽著鼻子走。

一、企業(yè)做好職工思政工作的重要性

隨著社會發(fā)展，各種社會思潮紛繁復雜，各種利益關系和社會矛盾日益加深，在新時期下，企業(yè)職工所誘惑和考驗也越來越多。眾所周知，職工的價值觀、人生觀直接影響著企業(yè)的穩(wěn)健長遠發(fā)展，對此企業(yè)需高度重視職工價值觀、人生觀的建設，通過各種途徑做好職工思政工[1]。企業(yè)做好企業(yè)職工思政工作，有助于凝聚力量、增強職工的隨機應變能力和獨立思考能力，特別是當前網絡信息時代，職工思政工作建設任務越來越復雜繁重，企業(yè)做好職工思政工作，有助于幫助廣大職工認清當前的形勢，分析，解決前進過程中遇到的各種問題，提高職工的思想修為，增強企業(yè)職工向心力和凝聚力，確保職工用為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展提供創(chuàng)新能力，積極主動地參與到精神文明建設中，助推企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、做好職工思政工作有效策略

（一）發(fā)揮領導帶頭作用，有效樹立行為標桿

常言道：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不行?！痹谛聲r期下，要想做好職工思政工作，企業(yè)領導者就必須要發(fā)揮模范帶頭的重要作用。一方面，企業(yè)領導者是企業(yè)發(fā)展掌舵人，帶頭人。另一方面，還是職工效仿和關注的對象，企業(yè)領導的處事方法、行事風格一定要起到以身作則、率先垂范、上行下效的作用[2]。孔子曾言說過：“己所不欲勿施于人”企業(yè)領導要求職工的做到的事，首先自己要做到，為職工樹立行為標桿。領導的良好工作作風、言談舉止、思想精神等能有效啟迪職工。企業(yè)在各項工作中，必須要發(fā)揮領導要起帶頭作用，領導帶頭是最好的思政工作，最大的號召力，相應的，作風不正直、價值觀以及世界觀不正確的領導，無法啟迪職工，還會讓思政工作無法達到預期效果。因而企業(yè)要堅持與時俱進不斷推進思政工作，重點加強企業(yè)領導干部的修養(yǎng)，最大限度的發(fā)揮領導干部廉潔正直，帶頭表率、執(zhí)政為公的作用，古人云：“厚德才可以載物”，所以我們說企業(yè)領導身體力行才是最有號召力，感染力、說服力的思政工作。

（二）時刻堅持以人為本，注重關系職工感受

以人為本，是中國共產黨指正理念核心，企業(yè)在加強職工思政工作中要將廣大職工的利益作為一切工作的最終落腳點和根本出發(fā)點，在思政工作中推陳出新，以便有效適應社會發(fā)展需求[3]。所以企業(yè)在思政工作中要注重關注廣大職工的內心感受，深入到基層了解職工需求，近職工的心靈深處，進而讓企業(yè)思政工作更加具有人情味，變得可親可近。這就要求企業(yè)要立足于以人為本的角度，關心職工、了解職工、加強與職工之間的溝通，讓職工認可，接受我們，遇到困難主動找我們聊，在感情上依賴于我們，通過為職工解決工作和生活中的難題，來促使企業(yè)思政工作成效的提高。此外，企業(yè)需要定期深入調查研究，放下身段，與平等的身份，合理運用疏導、民主、討論、說服方法以及開展談心活動等方法，本著培養(yǎng)職工、教育職工以及塑造職工的目的，認真有耐心的傾聽基層職工的心聲，真正為他們排憂解難，做幫助職工正確認識自己，為揚起理想風帆，使職工信任企業(yè)。另一方面，還能幫助職工做一些所能及的事情，有效為廣大職工辦好事、辦實事。企業(yè)通過實實在在的行動，讓職工群眾的根本利益得以維護，真正意義上使廣大職工感受到企業(yè)，感受到黨組織的溫暖和關懷，繼而讓企業(yè)思政工作取得良好的成效。

（三）加強職工隊伍建設，提升職工綜合素質

習近平總書記在十九大報告中提出一系列新思想，新舉措。當前我們正處在新時期下，社會經濟蓬勃發(fā)展，各種新技術、新知識層出不窮。基于此，企業(yè)要緊隨時代潮流，提高廣大職工的素質，通過使用各種創(chuàng)新方法和創(chuàng)新思維來做好職工思政工作[4]。第一，重點抓好培訓。企業(yè)定期召開“兩學一做”“三課一黨”等培訓會，提供職工的學習能力，提高職工的素質，因而，企業(yè)根據自身的實際情況，制定出科學且具有可行性的培訓方案，同時還必須要根據職工的工作，制定出具有針對性的培訓內容，以便使職工通過培訓提高思想，學到崗位所學的真正技能。要增加職工的參與。企業(yè)要采取各種形式開展豐富多彩的活動，促使廣大職工積極參與到活動中，進一步增強隊伍的凝聚力。比如，開展征集合理化的建議活動，設立投訴建議箱等，切實有效地吸收職工的建議和意見，促使廣大職工創(chuàng)造熱情提升，又如開展廉政詩歌等文體活動，開展身心健康競賽，通過職工喜聞樂見的活動，提高職工素質，進而讓職工用精神飽滿積極主動地投入到工作中，做好自己的本職工作，克服工作中遇到的困難，從整體上提高職工思政層面，助推企業(yè)的穩(wěn)健長遠發(fā)展。

（四）創(chuàng)新思政教育方式，真正做到多管齊下

在新時期要想做好職工思政工作，絕對不能將目光局限于傳統說教式教育，所以企業(yè)必須要必須深入了解廣大職工的思想狀況，通過各種途徑將思政工作深入到職工的生活和工作中，進而有效將思政工作與企業(yè)管理、生產、經營等有機結合起來。第一，企業(yè)要堅持一塑造和培育企業(yè)精神為切入點，進一步擴展思政工作的外延和內涵，創(chuàng)新企業(yè)思政活動形式和活動載體，積極開展各種職工喜聞樂見的文體活動，與此同時 企業(yè)需加強敬業(yè)、愛崗、愛企教育，促使企業(yè)思政工作群眾性和時代感的增強。第二，企業(yè)要基于傳統思想教育宣傳教育上，充分利用新媒體載體。如，廣播、微信、QQ、微博以及局域網等網絡載體平臺開展信息豐富，覆蓋范圍廣思政工作。另一方面，還可以通過及微信投票答題、政策解讀以及發(fā)布網絡新聞等各種形式，推送企業(yè)改革發(fā)展的新風采、新經驗、新變化以及新要求等內容，讓思政工作渠道得以進一步拓寬，大力弘揚正能量，進一步擴大企業(yè)思政工作的影響力。第三，企業(yè)還必須要構建職工自我平臺。企業(yè)通過開展技術比武、崗位勞動競賽等，增強職工的歸屬感和使命感。

（五）加強企業(yè)文化建設，切實增強企業(yè)活力

所謂企業(yè)文化是企業(yè)生產管理和經營過程中，所創(chuàng)造出來被企業(yè)職工共同認可的物質形態(tài)和精神財富[5]。企業(yè)文化包含了企業(yè)精神、價值觀、文化觀念、道德規(guī)范以及行為準則等，其中價值觀是企業(yè)文化核心，因此企業(yè)要采取各種方式，重點加強對企業(yè)職工的教育，讓企業(yè)職工認同企業(yè)文化，增強企業(yè)活動。又如，企業(yè)可以通過用先進人物模范事跡、樹立典型等感染職工，營造一種良好趕、學、幫、超的積極氛圍。此外，企業(yè)還可以開展各種有有益于職工身心健康體育活動和文化活動，讓職工精神文化生活得以有效豐富，進一步增強企業(yè)的競爭力、向心力以及凝聚力等。

（六）構建管理監(jiān)督體系，有效明確崗位職責

中國有句古話：“無規(guī)矩不成方圓”，企業(yè)要想做好職工思政工作，就必須要構建一個科學且具有可行性的管理體系，通過科學規(guī)范管理制度，約束職工行為，提高執(zhí)行力。因而企業(yè)需要將人文關懷和科學管理有機結合起來，進而促使企業(yè)職工遵守規(guī)章制度，在工作中做到恪盡職守，第一，企業(yè)要為職工營造一個公平正義且和諧的工作環(huán)境，通過員工關懷、民主管理等，增強職工的歸屬感，提高思政工作實效性。第二，構建完善管理制度，通過制度迷明確職工崗位職責，規(guī)范其行為，有效形成體系化管理。同時企業(yè)還必須要加強職工進行嚴格考核，通過考核讓員工查漏補缺，做好做到有章必循、令行禁止。第三，企業(yè)要充分利用微信群、公眾號以及互聯網等方式，進一步豐富職工的教育管工作，增強職工與職工之間的交流，及時了解企業(yè)重要思想，會議精神等，也便于職工向領導匯報自己的學習、思想以及工作情況，真正的感受到來自于企業(yè)關懷，自覺接受教育。

三、結語

綜上所述，在新時期下，企業(yè)思政工作是助推現代企業(yè)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展的強大推手，因此，企業(yè)思想教育工作者要堅持與時俱進，不斷匯集新思路，新理念，增強使命感和責任感，不斷創(chuàng)新，開拓思政工作的新方法和新途徑，為企業(yè)的改革發(fā)展、安全生產以及經營增效等提供強有力的精神動力、智力支持以及思想保障，助推企業(yè)的科學健康和諧發(fā)展。

參考文獻：

[1]柳州市總工會課題組，陳新桂.有針對性地做好職工思想工作——部分企業(yè)職工思想動態(tài)調查[J].中國工運，2011（11）：28-30.

[2]李山楠.新形勢下做好企業(yè)員工思想工作的新發(fā)展[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2016（2）：9-9.

[3]楊春霞.談基層黨組織在企業(yè)年輕職工思想政治教育工作中的重要性[J].辦公室業(yè)務，2016（19）：185-185.

[4]慕利平.論思想政治工作在企業(yè)行政管理中的重要性及其作用[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2014（7）：26-27.

[5]陸春華.新形勢下抓好企業(yè)員工思想工作的新途徑新方法[J].中國高新技術企業(yè)，2011（8）：101-102.