汪志

最近，阿麗被一家公司聘為辦公室主任助理，阿麗與公司簽了三年的勞動合同，試用期三個月。

阿麗學(xué)歷高、能力強(qiáng)，老總對她挺滿意。然而，阿麗今天這個事請假，明天那個事遲到，試用期沒結(jié)束，她就請了五天事假，遲到了五次。

這天，人事部經(jīng)理提醒阿麗，按公司規(guī)定，如果員工在試用期內(nèi)非法定事由累計請假超過5天或遲到超過5次，視為不符合公司的錄用條件，公司有權(quán)解除勞動合同。

阿麗嘴一撇，心想，我的工作能力已經(jīng)得到了老總賞識，再違規(guī)一次又能如何？

這天是“試用期”最后一天，頭天晚上，公司招待一個重要客戶，阿麗也參加了，由于老總不勝酒力，阿麗主動替老總喝了幾杯，想不到第二天上班，阿麗又遲到了。公司人事部真的向她下達(dá)了解除勞動合同通知書。

阿麗立即找到公司老總說明原因，本以為老總會替她說話，想不到老總說：“既然公司有規(guī)定，那一切按公司規(guī)定來……”

失去了工作，阿麗很傷心。解除勞動合同后，一個閨密請她吃飯安慰她，吃到一半，阿麗忽然惡心難受，去衛(wèi)生間吐了。難道自己懷孕了？一檢查，診斷書上白紙黑字，阿麗已經(jīng)懷孕五周。

閨密拿著診斷書說：“恭喜你，快當(dāng)媽媽了，另外這個診斷證明，你是在勞動合同期間懷孕的，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，公司不能解除你的勞動合同。”

第二天，閨密就拿著醫(yī)院診斷證明陪阿麗來到公司。公司人事部說，雖然解除阿麗的勞動合同時她已經(jīng)懷孕了，但她試用期不合格，懷孕不是“免死金牌”。阿麗生氣了，她們當(dāng)即來到了當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T申請仲裁，請求公司繼續(xù)履行雙方之間的勞動合同關(guān)系，恢復(fù)原工作職務(wù)、工作內(nèi)容和工作待遇。令阿麗意想不到的是，仲裁委員會做出裁決，駁回仲裁請求。阿麗不服，向法院提起訴訟。

幾天后，法院開庭審理她的這個案件，當(dāng)庭判決阿麗敗訴。阿麗接受不了，說：“公司明顯違反《勞動合同法》第42條規(guī)定：勞動者有下列情形之一，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。其中一條就是，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期……”

法官卻說：“現(xiàn)在很多女員工把《勞動合同法》第40條、第41條規(guī)定當(dāng)作‘免死金牌，但第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一，用人單位也可以解除勞動合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的;二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”

律師點評：

故事涉及的一個法律問題，即試用期內(nèi)不符合聘用條件而解除的勞動合同，是否適用《勞動合同法》第42條規(guī)定。

根據(jù)《勞動合同法》第39條法律規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定制度的，用人單位可以解除勞動合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位依據(jù)勞動合同法第40條、第41條規(guī)定，不得解除勞動合同。

本故事中，阿麗依據(jù)“試用合同”符合被解除的約定條件，而她的所謂孕期不得解除合同的范圍，是第40條、第41條規(guī)定，不包括第39條。所以，用人單位解除勞動合同是符合法律規(guī)定的。

（發(fā)稿編輯：陶云韞）