津巴布韋《紀事報》10月16日文章，原題：學(xué)習(xí)中國人的進取和勤勞　通常，丹尼爾·莫約和他的3個生意伙伴每天會在津巴布韋第二大城市布拉瓦約的汽車修理廠工作長達12個小時。2012年開辦這個汽修店時，他們習(xí)慣從上午9時工作到下午5時。但需求的增加迫使他們花更多的時間干活。

34歲的莫約去過中國和印度，他在這些地方懂得：多勞多得，服務(wù)更多的顧客，多干幾個小時總有回報。受中國人工作模式的啟發(fā)，這些年輕的生意伙伴想要做出表率，讓人知道津巴布韋的工人階層應(yīng)如何借鑒中國的經(jīng)驗。“我偶爾會去中國，那里的商業(yè)伙伴建議我必須要有進取心、努力工作，”莫約說，“中國有‘996黃金準則，它造就了中國的經(jīng)濟奇跡?！?96要求人們一周工作6天，每天從上午9時到晚上9時。過去10年，中國經(jīng)濟實現(xiàn)了大飛躍，但中國人仍然努力工作。作為津巴布韋人，我相信，如果我們營造有利于工作的環(huán)境，我們也能效仿中國，努力工作、積極進取，振興津巴布韋經(jīng)濟?！?/p>

相比許多津巴布韋人，莫約店里技師的工作時間有些長。在一個勞動人口滿足于每天僅工作8小時或更少的國家，12小時工作制顯得格格不入。莫約說：“中國人的工作模式形成于經(jīng)濟最困難的時期，但可以被我們本地的勞動人口采用，實現(xiàn)津巴布韋之夢。”

中國人的工作倫理源自古代哲學(xué)家孔子所倡導(dǎo)的原則。它要求敬畏工作，并追求完美。在中國工作過5年的約翰內(nèi)斯堡大學(xué)社會學(xué)講師尼奧尼說：“中國人不躲避工作，他們擁抱工作，他們相信只有工作才能取得成功。”

津巴布韋的新辦公司和產(chǎn)業(yè)可以學(xué)習(xí)中國人的“吃苦”文化，這樣才能發(fā)展才能創(chuàng)造持久就業(yè)的企業(yè)。對萬蓋和布拉瓦約的中資公司津巴布韋員工采訪發(fā)現(xiàn)，本地人對工作、創(chuàng)意和紀律的看法出現(xiàn)了變化。萬蓋市南方礦業(yè)工人菲奧納·奇隆巴就學(xué)到了勤勞和進取的價值。她說：“雇用我的中國人看重結(jié)果，會千方百計做到最佳。我學(xué)到了準時和合理安排時間。”

迪韋尼是一家勞動咨詢公司的發(fā)展策略師。他說，如果津巴布韋想要取得好的經(jīng)濟產(chǎn)出，那就應(yīng)該學(xué)習(xí)中國的工作文化，讓進取者和勤勞者推動發(fā)展?！爸袊泻芏嗫山梃b、學(xué)習(xí)的。我們知道，中國本來是一個農(nóng)業(yè)為主的經(jīng)濟體，后來成為世界工廠。這跟中國人的勤勞和做事方式有關(guān)。津巴布韋也可以取得一樣的經(jīng)濟奇跡，但前提是勞動者要積極進取，政府和產(chǎn)業(yè)在經(jīng)濟改革方面達成共識?！?/p>

今年早些時候，津巴布韋總統(tǒng)姆南加古瓦號召公務(wù)員杜絕懶散。婦女事務(wù)、社區(qū)和中小企業(yè)發(fā)展部部長西滕比索·尼奧尼也強調(diào)，新辦企業(yè)應(yīng)像中國人那樣積極進取?！爸袊税l(fā)展是因為他們的工作作風(fēng)，”尼奧尼說，“如果我們的中小企業(yè)要發(fā)展，那么掌握中國人的勤勞是關(guān)鍵。沒有人能推動我們，全靠我們自己主動。我總是告訴全國各地企業(yè)的年輕人，成功始于個人的進取。中國能做到，為什么我們不能？”▲

（作者尼科西拉蒂·西班達，喬恒譯）