姚運剛

[摘 要]企業(yè)財務活動的順利開展，財務資金的合理利用都離不開財務審計的作用。在企業(yè)的快速發(fā)展過程中，建立現(xiàn)代企業(yè)制度和發(fā)展市場經濟體制是最為關鍵的，它可以幫助企業(yè)給自身創(chuàng)設出一個良好的經營環(huán)境，但是在這個經濟全球化的今天，經濟高速發(fā)展，也給內部審計工作提出了更高層面的要求。如果還是堅持傳統(tǒng)的設計理念一成不變的話，就必然會導致財務審計無法滿足現(xiàn)代企業(yè)財務管理的需求。所以在現(xiàn)階段，財務審計和審計業(yè)務之間的平衡，就會直接的關系到企業(yè)的各項工作，提高市場的核心競爭力。

[關鍵詞]財務審計;設計創(chuàng)新;平衡

[中圖分類號]F239.4

1 引 言

隨著我國的經濟不斷發(fā)展，企業(yè)的財務審計業(yè)務數量不斷的增加，對于工作質量也提出了更高的需求，這可以給企業(yè)提供更好的資金支持，保證企業(yè)的各項業(yè)務開展。在現(xiàn)階段，設計工作必須要與時俱進才能夠適應社會的大環(huán)境，實現(xiàn)審計業(yè)務的創(chuàng)新，創(chuàng)造出新的審計方法。文章就財務審計和審計創(chuàng)新之間展開了深入的分析。

2 財務審計和設計工作之間的關系

從工作的性質上來看，財務和審計其實是兩種不同類型的工作，兩者的工作重點不同，但是也有一定的聯(lián)系。財務工作主要是對企業(yè)的日常經營狀況進行管理;審計工作是對財務工作的工作質量進行審核和評定?？梢哉f，審計工作可以有效地提高財務工作的質量。

2.1 財務和審計的區(qū)別

2.1.1 工作的重點不同

一般來說，財務管理工作主要是根據當前的資金狀況來對下一步工作的開展進行分析，對現(xiàn)有的財務資源進行調配和管理，來幫助企業(yè)的領導人員從宏觀的層面上來對企業(yè)的各項經營活動進行具體的分析，避免在企業(yè)的內部出現(xiàn)一些不良的操作行為。在進行財務管理工作時，要注意結合具體的情況來進行分析，對于兩者之間的工作重點要做到有一個明確的了解，確保各項工作可以有序地進行[1]。

2.1.2 監(jiān)督內容上的不同

雖然財務和審計之間都有著監(jiān)督和檢查的職能，但是，也要知道兩者之間的監(jiān)督內容卻是各不相同的。財務監(jiān)督的主要內容是企業(yè)的各項日常經濟業(yè)務。一般需要多個部門相互協(xié)作，共同完成監(jiān)督和檢查的工作，來增強財務監(jiān)督工作的科學性，弊端就是各個部門之間的獨立性不能夠體現(xiàn)出來。而審計監(jiān)督的主要工作內容就是通過企業(yè)的審計報告，來對整體進行具體的分析，在監(jiān)督的基礎上，還可以對企業(yè)未來的經濟活動發(fā)展提供一定的參考依據，盡量避免由于資金的短缺而導致的經營項目失敗。

2.2 財務和審計的聯(lián)系

2.2.1 工作的性質比較類似

兩者都是企業(yè)的日常經濟管理工作的重要組成部分，工作的目標都是為了維護企業(yè)的資金安全，幫助企業(yè)有效地進行風險規(guī)避，減少企業(yè)受到市場干擾的波動程度。在經濟全球化的時代，市場經濟的波動會很大程度上影響各個企業(yè)的資金狀況，只有企業(yè)自身實現(xiàn)了財務資金的最優(yōu)化管理，才能夠更好地為各項工作提供強有力的物質支持[2]。財務工作也好，審計工作也罷，都是為了保障企業(yè)的財務安全，對資金進行更加合理的利用。

2.2.2 工作內容大致相同

在財務和審計工作的制度制定上，也是有很大的相似性的，各項內控制度必須要在遵守國家法律法規(guī)的前提下來制定，都是以會計資料作為前提和基礎的。會計資料可以在一定程度上反映出企業(yè)的經濟狀況是否合理，財務和審計兩者之間的工作是否有交叉。因為兩者的工作范圍都涉及了企業(yè)的內部控制，所以要對它們的工作有效性進行嚴格的控制，保證各項工作都能夠合理有效地進行。

3 財務審計的類型

綜合來看，財務審計主要指兩類工作，一種是政府為主體的行政性審計工作，另一種是企業(yè)為主體的內部審計工作。

3.1 企業(yè)內部的審計工作

企業(yè)內部的審計工作指的是根據企業(yè)的明文規(guī)定來對自身以及下屬企業(yè)進行科學嚴謹的財務審計。在這種情況下的財務審計工作一般可以分為兩種方式：跨年審計和季度性審計。在這兩種審計工作中，大致的基本審計業(yè)務都是相同的，都是根據企業(yè)的資金統(tǒng)計報表、收支證明和發(fā)票等的財務收據來進行審計。不過要注意，跨年財務審計會涉及對企業(yè)整體的財務狀況的評定。

3.2 政府財務審計

與企業(yè)內部的審計工作相比，政府的審計工作會增加一定的行政指令，具體來說，就是在企業(yè)接收到上級主管部門的行政命令之后，提供一定的審計資料。這里的審計資料主要指報稅說明、發(fā)票的開具情況以及企業(yè)的收入等，在這之后，上級部門的財務審計人員會根據企業(yè)提供的審計資料還有行政部門的內部等級資料來進行雙向的合會，保證了結果的準確性，最終形成審計報告，在所有的工作結束之后再根據審計的結果，給對應的企業(yè)提出審計的意見做出最終的決定，通過這種方式，完成企業(yè)的財務審計工作[3]。

4 財務審計和審計業(yè)務的創(chuàng)新發(fā)展方向

傳統(tǒng)的財務審計工作主要是根據企業(yè)的財務報表和財務數據來進行審計的，這樣的審計方式不但耗時較長，而且準確性也很難保證。傳統(tǒng)財務審計的作用就是對考核受審單位的財務狀況進行評估，針對在行政財務審計工作中出現(xiàn)的一些問題進行處罰，但是這種審計方式已經很難滿足現(xiàn)階段財務審計工作的要求，所以必須要在財務審計和審計業(yè)務上進行創(chuàng)新，具體可以實現(xiàn)創(chuàng)新的方面如下。

4.1 在思維方式上進行轉變

人類的行為都是由思維方式來直接決定的，財務的審計工作更是如此。在平常的基礎審計工作中深入貫徹創(chuàng)新審計業(yè)務的理念，久而久之，就會逐漸地影響人們的行為方式，進而才能夠實現(xiàn)審計工作的創(chuàng)新。具體還要在實際的財務審計工作中來體現(xiàn)，堅持審計目標不變，強調審計的重點，逐步的開括審計工作人員的思維模式，打破以往的傳統(tǒng)審計思維，在原來的基礎之上進行突破，提高審計人員的創(chuàng)新意識。根據各個審計單位的實際特點來對一些關鍵的環(huán)節(jié)進行強化處理，并且為了保證各項審計業(yè)務能夠有序的進行，審計業(yè)務能夠高質量的開展，可以定期的對相關的人員進行思想培訓，提高他們的創(chuàng)新意識，這也是現(xiàn)階段企業(yè)人力資源管理工作的主要工作重點。

4.2 在審計方式上的創(chuàng)新

隨著經濟的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的依靠財務審計人員人工完成審計工作的審計方式，已經不能滿足現(xiàn)階段的要求，企業(yè)的審計業(yè)務逐漸的擴大，傳統(tǒng)的審計方式也會將弊端展現(xiàn)出來，漸漸地被時代所淘汰[4]。比如，傳統(tǒng)審計工作的效率不是很高，而且審計結果的誤差也很大。但是，好在我國非常注重對人才的培養(yǎng)，涌現(xiàn)了一大批金融人才，他們依靠互聯(lián)網技術來進行網絡審計工作，并且得到了廣泛的應用，迅速在全國范圍內普及。這樣一來，大大地提高了審計工作的效率，也減少了審計的誤差，提高了審計工作的精確度。在這樣的勢頭下，企業(yè)也開始選用一些適合自身的信息化審計系統(tǒng)來幫助實現(xiàn)審計創(chuàng)新，最大程度地提高審計工作的效率，給企業(yè)的財務安全增設了一道屏障來更好地保障財務信息的安全。必要的時候，企業(yè)還可以建設一支獨立的信息化審計隊伍，來單獨培訓，保證隊伍內的人員能夠熟悉各種審計的軟件，并且精通各類信息設備，能夠熟練的操作，保障信息化審計可以最大程度地發(fā)揮效用。在財務審計和審計業(yè)務的創(chuàng)新過程中，審計方式的創(chuàng)新是最為關鍵的一步，審計方式的好壞與否直接的影響到審計人才隊伍的整體素質，也直接的關系到整個審計工作的質量和效率。

4.3 在財務審計作用上的創(chuàng)新

從以往的財務審計和審計業(yè)務中可以看出，很多財務審計人員對于審計的作用理解不清或者說過于片面，缺乏對財務審計和審計業(yè)務出現(xiàn)問題的原因和解決的對策的關注，導致一些具體的問題得不到解決，在日益激烈的市場競爭中，如果沒有足夠的責任意識或者說沒有對財務審計工作形成全面的認識，就沒有辦法高效地完成本職工作，自然也就不能夠形成良好的企業(yè)競爭力，企業(yè)也就不能很好地得到發(fā)展。所以，審計人員必須要轉變自己的工作觀念，全方位的對財務審計的作用進行了解，避免理解的片面化，對于一些具體的工作內容也要進行深入的分析，不要單單的只停留在發(fā)現(xiàn)問題的極端，還要多層次的探究問題出現(xiàn)的原因以及解決的對策，確保財務審計工作可以全方位多層次的順利開展。

4.4 注重對財務審計人才的培養(yǎng)

想要實現(xiàn)財務審計和審計業(yè)務的創(chuàng)新，就必須要不斷地提高對人才培養(yǎng)的重視，審計領導部門可以對一些教育培訓的部門進行管理，從教育培訓的目標、方式、內容上著手，逐步的實現(xiàn)對人才的培養(yǎng)，在具體的實施過程中要從以下幾個環(huán)節(jié)開展，一是首先要在計算機網絡審計管理上進行培訓提高，進行實踐運用，提高審計人員的綜合素質，提升審計工作的整體水平。二是要通過多種多樣的培訓方式來對審計人員進行考核，督促他們積極地參加與審計相關的考試，實現(xiàn)理論知識、實踐能力和綜合運用能力的全方位培養(yǎng)。注重在實踐培訓和實際應用之間的有機結合。三是要加強監(jiān)督，督促審計人員參加教育培訓，明確對審計人員考核的具體方面。從審計程序是否合規(guī)，審計的文書是否規(guī)范，行政執(zhí)法的裁量是否恰當，還有一些其他的考核方面來進行考核，達到規(guī)范審計人員，提高審計人員的整體素質，確保審計工作的科學合理性，進而達到培養(yǎng)審計人才，實現(xiàn)財務審計和審計業(yè)務創(chuàng)新的目的，為我國培養(yǎng)出一批又一批的新型審計人才。

5 結 語

在企業(yè)的經營發(fā)展過程中，最為關鍵的兩個部分就是財務審計和審計業(yè)務，隨著財務業(yè)務的不斷增加，審計人員必須要不斷地學習來提高自身的素質，及時地觀察市場的形勢變化來對企業(yè)未來的發(fā)展目標有一個明確的方向，堅持與時俱進地進行創(chuàng)新，對企業(yè)的各方面工作進行優(yōu)化，有效地規(guī)避市場風險，促進企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)也要加強對財務審計的建設，利用現(xiàn)代的科技來實現(xiàn)創(chuàng)新。財務部門的從業(yè)者也要樹立責任意識，正確的看待財務審計工作和審計業(yè)務工作，保證工作的專業(yè)性和科學有效性，提升企業(yè)的綜合競爭力，推動企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻：

[1]于艷霞.企業(yè)財務審計與審計業(yè)務創(chuàng)新的融合與發(fā)展[J].商場現(xiàn)代化，2017（16）：149-150.

[2]宋彥君.基于審計主題的審計學科體系創(chuàng)新研究[J].商場現(xiàn)代化，2017（3）：253-254.

[3]張楊軍，張乃凡.財務審計與審計業(yè)務創(chuàng)新的有效結合分析[J].全國流通經濟，2018，2196（36）：127-129.

[4]王曦楠.石油企業(yè)財務審計管理工作的創(chuàng)新思維研究[J].祖國，2017（1）：91.