李錦峰

摘要：煤炭行業(yè)的獨(dú)特性質(zhì)決定了其工會女工面臨的問題難點(diǎn)相對較多，如何正確安排工會女工的具體工作環(huán)節(jié)是值得企業(yè)思考的問題。本文分析煤礦企業(yè)女工的工作現(xiàn)狀，并針對難點(diǎn)提出相應(yīng)的解決方式。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);工會女工;創(chuàng)新

在煤炭企業(yè)，工會女工是其中重要的員工群體部分，正確完成工會女工的工作任務(wù)，不但能增強(qiáng)女工總體的工作效能，充分激發(fā)女工的工作熱情，提升煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)能力，還可以加強(qiáng)工會女工對煤炭企業(yè)的歸屬感，并對企業(yè)的安全教育和生產(chǎn)效能方面體現(xiàn)出積極的作用。因?yàn)槊旱V行業(yè)的特殊性和根深蒂固的傳統(tǒng)觀念、社會觀念和女性不可避免的生理特性，煤炭企業(yè)中的女工群體一直存在問題和難點(diǎn)，主要體現(xiàn)在：1.企業(yè)對工會女工重要性認(rèn)知不到位，認(rèn)為女工在煤礦行業(yè)中工作效率不佳的錯(cuò)誤認(rèn)知普遍存在，這種認(rèn)知嚴(yán)重限制了女工的數(shù)量和工作實(shí)施。2.煤炭能源是一種單一的工作行業(yè)，工作內(nèi)容重復(fù)單一，知識結(jié)構(gòu)體系區(qū)域小，都對工會女工的發(fā)展方向有著相對較大的制約問題。3.煤炭企業(yè)工會女工本身對工作認(rèn)知存在漏洞，工作參與性低的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。4.家庭對女工群體存在極大影響，家庭需要女工付出相當(dāng)一部分時(shí)間和精力來經(jīng)營，多數(shù)女工習(xí)慣相夫教子的生活，存在認(rèn)為經(jīng)營自己的家庭比在外工作要重要的認(rèn)知。針對煤礦行業(yè)工會女工目前的工作現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)并解決其中存在的問題難點(diǎn)需要從以下幾點(diǎn)加以實(shí)施：

一、完善工作制度，提升工會女工工作效能

對煤炭行業(yè)而言，女工群體相對薄弱，所以完善工作制度的任務(wù)不可或缺。企業(yè)應(yīng)培養(yǎng)女工對煤炭工會工作的責(zé)任心，從而落實(shí)女工工作的真正實(shí)施，達(dá)到工會女工對企業(yè)有歸屬感的目標(biāo)。還應(yīng)將人員具體工作安排落實(shí)到位，令工會女工工作制度規(guī)律、工作合理，使工作體系科學(xué)高效，從而逐步提升煤炭企業(yè)工會女工群體的工作緊密度，使企業(yè)順利向前發(fā)展。除此之外，對工會女工工作項(xiàng)目應(yīng)探究創(chuàng)新的方式方法，尋找與煤炭行業(yè)相適宜的工作方案，同時(shí)突出煤炭企業(yè)的文化特色，開創(chuàng)豐富多彩的工會女工活動(dòng)。

二、強(qiáng)化女工素質(zhì)培訓(xùn)，適應(yīng)煤礦安全需要

第一，要加強(qiáng)政治理論的教育工作，充分提高女工的道德素質(zhì)和文化素養(yǎng)。在當(dāng)前新形勢下，對女工的教育工作也提出了新的要求。要在學(xué)習(xí)制度上改革創(chuàng)新，完善學(xué)習(xí)方面的組織、管理、檔案制度以及考核方面的檢查制度等，嚴(yán)格把關(guān)落實(shí)到位，做好學(xué)習(xí)計(jì)劃，合理安排時(shí)間，并且利用個(gè)人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，定期舉行報(bào)告會，做好參觀考察，促進(jìn)交流。組織女工認(rèn)真學(xué)習(xí)并深入了解鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，領(lǐng)悟黨的十七大以及十七屆六中全會的重要精神，這不僅有利于女工提高自身素質(zhì)、革新觀念，更能使女工升華思想高度，增強(qiáng)工作能力，保障工作的高效可行。第二，要積極提倡女工對自身的個(gè)人深造，要求女工不僅能夠熟練運(yùn)用自身崗位的技能，更能夠掌握其他領(lǐng)域的知識和技巧，有效提升個(gè)人綜合素質(zhì)水平以及實(shí)際動(dòng)手能力，以此培養(yǎng)其創(chuàng)新能力。第三，要掌握新形勢，把握新要求，改革新觀念，了解新知識，促進(jìn)一種全新學(xué)習(xí)氛圍的形成。女工要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，要明白工作、學(xué)習(xí)和生存是密不可分的，從而真正使其有危機(jī)意識，自覺投入到學(xué)習(xí)工作中去。

三、積極開展有益于女工身心健康的文體活動(dòng)

根據(jù)當(dāng)前煤礦行業(yè)的大形勢，嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)目標(biāo)的要求，合理安排女工參與各種活動(dòng)，豐富其業(yè)余生活，培養(yǎng)女工愛崗敬業(yè)、全心付出的精神，增強(qiáng)女工自信心，有利于促進(jìn)女工凝聚力，幫助女工建立良好的精神面貌，提高其工作熱情，同時(shí)也有利于隊(duì)伍團(tuán)結(jié)。組織開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，圍繞符合女工特點(diǎn)的活動(dòng)主題，設(shè)計(jì)簡潔又不失深度的活動(dòng)口號，利用多種活動(dòng)載體，貼合女工個(gè)人實(shí)際情況開展不同的活動(dòng)。煤炭企業(yè)工會女工參加優(yōu)質(zhì)員工選拔的比賽中，實(shí)施多項(xiàng)技能大賽;提升工會女工服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工群體的精神，在企業(yè)各個(gè)陣地處真正開展員工夏日清涼福利、冬日溫暖福利、節(jié)日祝福福利等員工服務(wù)活動(dòng)。主動(dòng)深入員工群體中及時(shí)提供幫助，為員工縫補(bǔ)工服、提供水果飲品、為忙碌在生產(chǎn)前線的員工服務(wù)。除此之外，還可以開設(shè)親情友情教育平臺，激發(fā)員工愛心思想。通過這些活動(dòng)的開展可以有效幫助煤炭企業(yè)工會女工群體提升工作業(yè)務(wù)水平，加深思想文化教育。

四、關(guān)愛女工工作、保障女工權(quán)益

在煤炭企業(yè)中只有少部分群體是女工，影響力和關(guān)注度都相對較小，所以保障女工群體的工作利益是必不可少的。女工群體自身要積極加入維護(hù)自身權(quán)益的組織，根據(jù)工作制度保障自身應(yīng)有的合法權(quán)益，企業(yè)應(yīng)該盡力建設(shè)維權(quán)組織，提升女工工作保障力度，努力完善與工會女工權(quán)益相關(guān)的工作制度，在學(xué)習(xí)相關(guān)勞動(dòng)工作法律法規(guī)的過程中，把重心放在工會女工這一特殊群體的權(quán)益中;盡快處理好煤炭企業(yè)工會女工在工作過程中產(chǎn)生的代表性問題;通過建設(shè)完善權(quán)益保障組織和企業(yè)員工群體利益保障制度，加強(qiáng)工會女工在企業(yè)中參與決策的權(quán)益。除此之外，還要針對工會女工權(quán)益受損的行為進(jìn)行嚴(yán)格處理，提升對女工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)重視程度。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將重心傾向基層員工群體中，關(guān)懷工會女工群體，讓女工參與企業(yè)決策;堅(jiān)持跟隨法律法規(guī)和企業(yè)制度，充分完善工會女工的權(quán)益保障制度。

五、開創(chuàng)女工愛心活動(dòng)

女工委員會可以創(chuàng)辦各項(xiàng)女工專屬的活動(dòng)，真正重視并將其放入正式工作任務(wù)中，例如創(chuàng)辦愛心互幫互助活動(dòng)，調(diào)查企業(yè)中存在經(jīng)濟(jì)困難的女工，將人員名單記錄入冊，從特困女工開始逐漸開展幫助，通過上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷、女工群體互幫互助等方式真正為困難女工解決實(shí)際困難，從而使工會女工增強(qiáng)企業(yè)歸屬感，在為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量時(shí)沒有后顧之憂。

參考文獻(xiàn)：

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（作者單位：陽泉市上社二景煤炭有限責(zé)任公司）