文·王東梅

美萍是個內(nèi)向的女孩。因為公司市場部缺人手，上司把她調去暫時負責業(yè)務開發(fā)。于是，美萍需要每天見很多的陌生準客戶，講解及推銷公司的產(chǎn)品?？墒牵愿駜?nèi)向的她對目前的工作并不適應，感到壓力很大，每天都是帶著恐懼去上班。

找到天賦發(fā)揮的空間

如果你是一條魚，你就應該在水中游；如果你是一匹馬，你就應該在荒野奔跑。唯有把自己放在對的崗位，方能發(fā)揮自身的潛能。如果你把魚放在荒野，馬放在水里，兩者皆會陣亡。不管魚的游泳技術再好，如果沒有了水，將很快變成死魚。無論馬奔馳的速度再快，一旦在水中，就無法發(fā)揮奔馳的功力。

魚就是魚，馬就是馬，如果我們硬要把馬兒推去和魚比賽游泳，最后馬將失敗收場。與其改變自己，不如把自己放在對的崗位，做自己擅長、專長、喜歡、適合與符合自己性格特質的工作，方能發(fā)揮自己的天賦和潛能，成為職場達人。

歷年來心理學各學派及行為模式領域專家皆不謀而合提出了所謂的“人格四分法則”理論：同類型的行為模式之人，彼此較容易互相了解，熟悉與接受；但面對其他不同類型行為模式的人，卻有與他人互動與相處感到極大的困擾與不適。此研究也證明：人格會影響到職業(yè)選擇、工作滿意度、壓力感、領導行為和工作績效等。

對照測試鑒定自身性格

心理及行為學家將人類上千種行為模式歸納概括，分為四大類。從以下的性格特質對照自己的行為特質，可鑒定自己是屬于哪一種類型的人，并針對性地發(fā)揮自身的性格特質：

領導型的特質：有競爭力、大膽、冒險、直接、果斷、高要求、緊張、有野心、好侵略、自負、創(chuàng)新和堅持不懈，問題解決者、自我激勵者、基層組織者，有前瞻性、以挑戰(zhàn)為導向、發(fā)起運動、有創(chuàng)新精神、企業(yè)的領航者。

傾向于表現(xiàn)出獨斷領導和支配他人的個人風格，通常要求高、有點霸道、缺乏耐心、不會容忍挑戰(zhàn)、不同情他人感受、喜歡強調自己的立場，制止任何可能出現(xiàn)的威脅。需要注意：交際溝通圓滑一點，多聆聽他人意見，提升靈活和伸縮性。

活潑型的特質：令人信服的、受歡迎的、好交際的、可信賴、有魅力、自信、有說服力、口齒伶俐、樂觀、熱情、鼓舞人心、熱情、創(chuàng)造性地解決問題、激勵其他人為組織目標而奮斗、團隊合作者、能通過協(xié)商緩解沖突。

傾向于建立更好的團隊人際關系，經(jīng)常表現(xiàn)為過于樂觀、不切實際，偶爾會掩蓋某些事實。他們經(jīng)常表面樂觀、積極，卻缺乏實際的行動。需要注意：多注意細節(jié)，辦事情需要更加實際、言行一致。

和平型的特質：有耐心、放松、友善、親切、好的傾聽者、真誠、穩(wěn)定、熱心助人、團隊合作者、善解人意、穩(wěn)健，可靠的團隊合作者、為某一領導或某一原因而工作、有耐心和同情心、感性思維、綜合性問題解決者。

傾向于為整個團隊提供服務或支持，經(jīng)常缺乏自己的立場，通常把焦點專注在職員之間的和諧關系，經(jīng)常樂于助人，提供力所能及的支持。需要注意：偶爾需要有主見，別太感情用事，爭取應該爭取的。

謹慎型的特質：高標準、成熟、準確、有分析力、謹慎、專業(yè)、盡善盡美、善于發(fā)現(xiàn)事實、有耐心、嚴謹。善于下定義、分類、獲得信息并檢驗，客觀，保持高標準，有責任心，穩(wěn)健可靠，邏輯性的思維。

他們傾向于通過建立規(guī)則、次序、管理、系統(tǒng)與結構來執(zhí)行任務，他們習慣性地要求精確，要求確定的信息與形勢。需要注意：凡事樂觀一點，多相信別人，多采取行動。

健康人格的十個標準

強烈的感受力能認識到自己內(nèi)心的感覺、情緒，很好地洞察世事。

坦誠待人真誠，不喜歡通過奉承、圓滑或欺騙的手段來操縱別人。

有能力感相信自己有做事能力、感覺敏銳、做事嚴謹而且高效率，時刻擁有應對突發(fā)事件的信心。

友好待人熱情、和藹，真誠地喜歡別人，容易和別人建立友誼。

心態(tài)積極積極的人能夠更多地體會到愉快、幸福、興奮和愛，他們通常笑點很低，且笑口常開，所以開朗樂觀。

不怨天尤人怨天尤人是指一個人有過憤怒、失望和痛苦等消極情緒，從而對他人積怨于心。喜歡怨天尤人的人容易產(chǎn)生憤怒情緒，于人于己都有害無益。

低焦慮不焦慮的人則在每天生活中都能做到從容不迫、舉重若輕。

低抑郁心胸寬廣的人不會整天愁眉苦臉，不會郁郁寡歡，也不會稍遇挫折就變得萎靡不振。

較好的抗壓力相信自己有能力應對各種困難，不會覺得難以承受。

自制力強更容易克制沖動，能夠忍受拒絕誘惑帶來的短暫痛苦，延遲享受對他們來說不是一件困難的事情。