廖冬梅 程晨

37年前，他考入香港理工學院（香港理工大學前身）

理工大學成為他的母校

37年後，他站在理工大學榮譽院士頒授典禮的臺上

成為理工大學的一份驕傲

他就是孫寶源院士

飲水思源

為母校爭光、為行業(yè)建言、為社會作出貢獻

是孫寶源院士持續(xù)追尋的使命與目標

2018年11月22日，香港理工大學院士頒授典禮隆重舉行，共授予9位人士大學院士榮譽，他們不僅專業(yè)成就卓爾，對理工大學及社會更有非凡的貢獻，是理工大學乃至社會的楷模。全球四大會計師事務所之一——普華永道香港及澳門機構(gòu)企業(yè)客戶審計主管合夥人孫寶源院士便是其中之一。

——引言

記者：獲得院士這個榮譽，給您帶來了怎樣的影響？

孫寶源：這個榮譽是社會賦予的正面肯定，是母校賦予的榮光，是客戶給予的信任，我覺得很榮幸，給了我很大的動力，也敦促我在教育方面的發(fā)展上作出更大的貢獻。我希望能夠協(xié)助理工大學在未來的發(fā)展上出一份力，幫助培養(yǎng)更多的傑出人才，給理工大學在讀的學子們起到一個榜樣的作用。

教育是國之大事，國家的發(fā)展、社會的進步都離不開人才，就近來說，當下正著力發(fā)展的粵港澳大灣區(qū)亦是離不開各專業(yè)人才，包括會計人才。

記者：說到人才，香港的會計專業(yè)人才對於粵港澳大灣區(qū)的發(fā)展將會起到什麼作用？

孫寶源：大灣區(qū)的發(fā)展對於人才的需求很大，整個大灣區(qū)包括了9+2個城市，是一個國家級的發(fā)展策略，大灣區(qū)一年的經(jīng)濟總量在1.6萬億美元左右，佔全國GDP的14%，這佔據(jù)了很大的比重，按照發(fā)展趨勢，到2020年，相信粵港澳大灣區(qū)的經(jīng)濟總量能夠與東京比肩，到十年後的2030年，粵港澳大灣區(qū)產(chǎn)生的經(jīng)濟總量將超越東京灣區(qū)及紐約灣區(qū)，成為全球最大的灣區(qū)。

而在大灣區(qū)的發(fā)展進程中，會計行業(yè)所起到的作用是舉足輕重的。大灣區(qū)成員有世界工廠，有科技創(chuàng)新城市，吸引了不少國際企業(yè)、民營企業(yè)等，香港在過去一二十年時間里一直與大灣區(qū)的一些城市有較好的交流與往來。

記者：在您看來，香港在大灣區(qū)中扮演的角色是什麼？

孫寶源：在9+2城市中，定然是有一些是發(fā)展相對較快的城市，其中便包括香港、深圳，也有一些發(fā)展相對較慢的城市，在這個灣區(qū)中，發(fā)展較快的城市起到的其中一個作用便是拉動發(fā)展相對較慢的城市，即起到一個總體拉動和推動的作用。

而香港具有很健全的制度，以及很成熟的服務體系，在一個專業(yè)領(lǐng)域的服務上，也能給其他城市提供借鑒和服務。從過去二十年來，香港聯(lián)交所給企業(yè)提供了一個很好的上市平臺，而香港會計專業(yè)的人才在此提供著跨境協(xié)助。會計、財務、融資等，無論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，都能夠協(xié)助它們符合香港的要求，順利在香港上市。

這是香港的其中一個優(yōu)勢。

記者：從人才的選擇上，您有哪些好的方法可以給9+2中其他城市提供借鑒？

孫寶源：隨著香港與內(nèi)地的交流越來越頻繁、越來越緊密，對於會計人才的要求也將隨之越來越嚴格。而對於會計師事務所，最核心的資產(chǎn)就是人才，所以人才配置尤其重要。

就拿我們公司來說，每一年我們在香港和內(nèi)地總共招聘兩千餘人，其中香港地區(qū)招聘人數(shù)在四百人左右，而應聘者數(shù)倍於成功受聘者，可謂需“過五關(guān)斬六將”，才能謀得職位。我們對於人才的要求有五個，第一要有領(lǐng)導才能；第二要有商業(yè)敏感度，能夠透過數(shù)字看到背後的原因，依據(jù)不同行業(yè)的情況去判斷數(shù)字有否公平公正地反映相關(guān)的商業(yè)活動；第三要有國際視野、眼光長遠，了解除本地之外的行業(yè)狀況及法律法規(guī)；第四要有具體的工作能力，即專業(yè)能力，這是基礎；第五是溝通及建立良好人際關(guān)係的能力。

這五個方面要求，也是我們公司能夠躋身全球四大會計師事務所之列，穩(wěn)步發(fā)展，並在不斷發(fā)展壯大的關(guān)鍵因素之一。

記者：高要求選擇人才，不僅可給內(nèi)地的其他會計師事務所提供借鑒，而且對於人才本身也是一個促進，還能對整個行業(yè)、甚至整個社會發(fā)展起到積極的推動促進作用。而社會的發(fā)展進程中，也必然少不了人才間的融合，以大灣區(qū)為例，香港會計師要進入內(nèi)地城市，還有一個問題，那就是香港怎樣更好地與內(nèi)地城市融合？對於香港與大灣區(qū)其他城市間人才的引進與輸出，您有什麼好的建議？

孫寶源：我覺得首先是對會計資格的認可，內(nèi)地有中國註冊會計師，香港有香港註冊會計師，彼此間的互相認可，是融合需要的途徑之一。目前來說，香港的會計師在內(nèi)地執(zhí)業(yè)，需要考取內(nèi)地的會計師資格，考試科目為6+1，還有內(nèi)地工作經(jīng)驗和居住的要求，一般而言是兩年。這可能也有點難度，希望未來在互相認可上縮短時間，比如安排增加豁免科，將兩年的工作經(jīng)驗要求減少到一年或承認香港相關(guān)的工作經(jīng)驗等，簡化香港會計師到內(nèi)地服務的申請流程，降低一些要求，增加一些豁免和彈性處理，在香港專業(yè)人士到內(nèi)地生活上提供一些便利等。如此來鼓勵香港的會計師到內(nèi)地發(fā)展。

當然，具體的融合，還是需要看未來具體的發(fā)展。

記者：香港的會計專業(yè)人才到內(nèi)地工作，面臨最大的挑戰(zhàn)是什麼？

孫寶源：第一個局限是法規(guī)方面，香港的會計師事務所要在內(nèi)地提供審計服務，必須要在內(nèi)地找一個合夥人，這對於一些中小型會計師事務所來說是比較難的。其二儘管現(xiàn)在的條例相對來說較寬鬆，限制較少，但是以後可能會面臨一系列挑戰(zhàn)——監(jiān)管力度是否會加大？難度是否會提升？是否會繼續(xù)允許香港的會計師到內(nèi)地工作？如果內(nèi)地在放寬香港會計師進入內(nèi)地工作的同時要求香港同樣放寬政策準許內(nèi)地會計師來港，在人數(shù)和市場不對等的情況下，香港怎樣面對、解決壓力？

會計師將要面對的另外一個挑戰(zhàn)是，會計準則與審計要求越來越嚴格，工作量越來越大，工作時間越來越長，這對於會計從業(yè)人員從身到心都是很大的挑戰(zhàn)。

記者：您有什麼好的解決之法？

孫寶源：對於香港會計師面臨的第一個挑戰(zhàn)，我當然希望內(nèi)地給予香港會計師更寬鬆的政策，吸引香港會計師在內(nèi)地就業(yè)，幫助香港的會計師走出去。大灣區(qū)為香港的會計師提供了一個發(fā)展的平臺，一個最接近香港的平臺，如果能夠?qū)⑦@個平臺擴大到全中國，對於香港會計師來說，將更好。

第二希望借助一些科技的手段來協(xié)助處理一些較為基礎的審查等工作，減少人工，提高效率。與此同時，也需要客戶對自己所選擇的會計事務所建立信心。

記者：您的理想是什麼？

孫寶源：第一理想是希望世界和平，社會繁榮穩(wěn)定。第二理想是盼望家庭幸福。第三理想是希望能夠為社會多做一點服務，為家庭、為社會增添多一點幸福感。

側(cè) 記

除了世界四大會計師事務所之一普華永道香港及澳門機構(gòu)企業(yè)客戶審計主管合夥人的身份，孫寶源先生還兼任了許多社會公職，他曾連續(xù)五年擔任香港交易及結(jié)算所上市委員會委員，歷任特許公認會計師公會香港分會會長，香港應用科技研究院、香港科學園董事及其稽核委員會主席，地產(chǎn)代理監(jiān)管局董事，職業(yè)訓練局會計業(yè)訓練委員會委員等。

諸多的專業(yè)服務經(jīng)驗和社會公職給孫寶源先生創(chuàng)造了增廣見識的機會，讓他有機會看到不同企業(yè)和公營機構(gòu)的成長歷程，從它們克服困難、勇迎挑戰(zhàn)中，思索己身，提升自己，一步步讓自己做到更好。而他也在社會服務上貢獻著自己的專業(yè)智慧和心力。

2012年，孫寶源先生因?qū)ο愀郯l(fā)展的貢獻，獲香港特區(qū)政府委任為太平紳士。2013年，因其一直支持母?！愀劾砉ご髮W的發(fā)展，他獲選為理大傑出校友。他在專業(yè)、教育及慈善等領(lǐng)域的貢獻，備受各界嘉許。

榮譽的獲得，是肯定，更是鞭策，讓孫寶源先生向著更強、更佳的方向繼續(xù)邁步，去為行業(yè)、為社會做出更多貢獻。