趙漢斌

近日，江蘇省常州市政府發(fā)布了一份《2019年人才需求問卷調(diào)查報(bào)告》。在調(diào)查參與者中，民營(yíng)企業(yè)占總數(shù)的60%。報(bào)告顯示，企業(yè)每年的人才流失問題不容小覷，每年流失1～5人的占40%，6～10人的占20%，21～50人的占20%，51人以上的占20%。民營(yíng)企業(yè)普遍面臨人才難留的窘境。

此前在相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)近百家民營(yíng)企業(yè)的有效問卷調(diào)查和走訪座談中，有超過90%的企業(yè)把“引不進(jìn)、留不住人才”作為“當(dāng)前急需政府幫助解決的三個(gè)困難和問題”之一。民企面前真的存在一道人才“屏蔽門”嗎？企業(yè)破解人才難題有沒有一些可參照的范例？近日筆者對(duì)此進(jìn)行了深入走訪。

給予廣闊空間?充分釋放人才活力

2月28日，正好是王朝宇到昆明嘉和科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱嘉和科技）任總工程師滿3年的日子。他有著21年泵行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中15年先后在ITT集團(tuán)、DESMI集團(tuán)、SULZER?PUMPS這樣全球頂尖的泵公司擔(dān)任技術(shù)高管，熟諳泵在水處理、潛水、石油化工、管線輸送、海上平臺(tái)及電力領(lǐng)域的應(yīng)用，掌握國際泵行業(yè)尖端和前沿關(guān)鍵技術(shù)。

“嘉和科技最初吸引我的，是公司所在地昆明有全年近兩百天的優(yōu)質(zhì)空氣。當(dāng)然，在這個(gè)泵企業(yè)，我可以搭起一個(gè)從無到有的平臺(tái)，把數(shù)十年所學(xué)釋放出來?！蓖醭畹募用耍杆偬嵘思魏涂萍嫉淖灾餮邪l(fā)和創(chuàng)新能力，讓這個(gè)西部民企實(shí)現(xiàn)了高溫濃硫酸泵、耐腐蝕耐磨蝕泵和低溫位熱能回收裝置用泵的“以國代進(jìn)”，填補(bǔ)國內(nèi)空白;適用于國5向國6燃油升級(jí)的烷基化泵得到了行業(yè)普遍認(rèn)可;高溫濃硫酸液下泵市場(chǎng)占有率超過80%。

裝備專家邢其龍，來自江蘇溫州，到嘉和科技前，在一家日資公司服務(wù)?！拔沂莵磉@里維修設(shè)備時(shí)認(rèn)識(shí)王朝宇的，他是業(yè)界的‘高人，一聊果然很聊得來?！毙掀潺埖募尤?，讓這個(gè)泵企的新品設(shè)計(jì)得到了優(yōu)化。

與此同時(shí)，就在嘉和科技準(zhǔn)備在工藝節(jié)能、余熱回收、系統(tǒng)節(jié)能和信息化節(jié)能領(lǐng)域發(fā)力時(shí)，另一位“高人”送上門來。與王朝宇的孩子就讀于同一家國際學(xué)校的學(xué)生家長(zhǎng)，大衛(wèi)·馬爾卡有以色列特拉維夫阿費(fèi)卡工程學(xué)院系統(tǒng)與機(jī)械工程專業(yè)學(xué)士、能源工程碩士的背景，近10年來參與11個(gè)大型節(jié)能項(xiàng)目的工作經(jīng)歷，通曉節(jié)能方案、節(jié)能技術(shù)在工業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用?！霸谛枰臅r(shí)候，我們找對(duì)了人”。王朝宇說，目前，他們正率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)著手產(chǎn)業(yè)升級(jí)，使企業(yè)產(chǎn)品持續(xù)向節(jié)能、高端、智能方向快速發(fā)展。

“一個(gè)方向、一個(gè)平臺(tái)、一份事業(yè)，聚集了一批英才，這讓企業(yè)生存發(fā)展有了最現(xiàn)實(shí)的力量?！奔魏涂萍既耸滦姓?jīng)理羅藝說，目前，他們涉足國內(nèi)外硫磷化工、有色冶煉、石油化工、煤化工等行業(yè)，提供高端泵類裝備及系統(tǒng)解決方案，已研發(fā)、生產(chǎn)、銷售具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的30多個(gè)系列、1000多個(gè)規(guī)格的產(chǎn)品和30多種JSB合金系列新材料，獲專利70余項(xiàng)。

落實(shí)政策服務(wù)?人才進(jìn)得來留得住

筆者找到周戟時(shí)，他正要趕往長(zhǎng)水國際機(jī)場(chǎng)，去出一趟“很重要的差”?！拔覀兘?jīng)過近6年的孵化，企業(yè)得到了發(fā)展，馬上就要‘畢業(yè)了。”他說。

周戟是昆明芊草生物科技公司的總經(jīng)理，以前輾轉(zhuǎn)在幾家生物科技企業(yè)工作，2012年他決定自主創(chuàng)業(yè)，但這位英國牛津布魯克斯大學(xué)畢業(yè)的80后“海歸”，創(chuàng)業(yè)起步并不順利。經(jīng)人介紹，他找到國家級(jí)昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)下的云南創(chuàng)新生物產(chǎn)業(yè)孵化器。

云南創(chuàng)新生物產(chǎn)業(yè)孵化器管理有限公司副總經(jīng)理黃文榮告訴筆者，作為云南唯一一家生物專業(yè)國家級(jí)孵化器和國家級(jí)眾創(chuàng)空間、國家小型微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地，他們給周戟提供了所有海歸人才和中小微科技企業(yè)政策支持和服務(wù)紅利。

“起步就給了我10萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)補(bǔ)助，入駐孵化器頭三年房租減半，同時(shí)無償幫助我們申報(bào)民營(yíng)中小企業(yè)項(xiàng)目和省科技廳的創(chuàng)新項(xiàng)目，并且這些項(xiàng)目都申報(bào)成功了?！敝荜?jiǎng)尤莸卣f，將近50萬元的項(xiàng)目資金和補(bǔ)助，是一場(chǎng)“及時(shí)雨”。目前，他的團(tuán)隊(duì)已引進(jìn)28名高學(xué)歷人才，利用企業(yè)研發(fā)的重樓、云木香等天然生物活性提取技術(shù)，打開了一片市場(chǎng)，并同云南白藥、相宜本草、上海伽藍(lán)、美即面膜等國內(nèi)知名企業(yè)建立了良好合作關(guān)系，2018年銷售收入已突破2000萬元。

與周戟不同，鄧國賓既是西南林業(yè)大學(xué)的高級(jí)工程師，同時(shí)是云南澈川生物科技有限公司的總經(jīng)理，主要從事生物科技研發(fā)、生物科技轉(zhuǎn)讓。與周戟相同的是，他也在2012年注冊(cè)公司并入駐孵化器，得到“無微不至”的扶持。孵化園區(qū)還提供專業(yè)的生物領(lǐng)域科研儀器設(shè)備，為企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、檢測(cè)分析、中試生產(chǎn)、技術(shù)咨詢等專業(yè)化技術(shù)服務(wù)。企業(yè)不僅活下來了，還得以發(fā)展壯大，身邊聚集了一大批高層次人才，活躍在從科研到市場(chǎng)的戰(zhàn)線上。

“只要是民企應(yīng)享有的人才政策，我們都不折不扣地落實(shí)下去;只要有利于民企發(fā)展，國家和省級(jí)層面沒有的政策，也進(jìn)行創(chuàng)新性地探索，就是要讓民企人才進(jìn)得來、留得住，企業(yè)活起來！”昆明經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才中心主任劉軍告訴筆者，2010年以來，他們陸續(xù)設(shè)立了4個(gè)人才服務(wù)中心、20家人才工作示范單位，還建立了一批人才引進(jìn)聯(lián)絡(luò)站。

擺脫固有枷鎖?讓草根人才脫穎而出

浙商是最務(wù)實(shí)高效的群體之一。在浙江臺(tái)州玉環(huán)市，民營(yíng)企業(yè)用人不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份已成風(fēng)氣，調(diào)動(dòng)起量大面廣的“草根人才”的積極性、創(chuàng)造性。

不久前，在玉環(huán)市“企業(yè)實(shí)用人才”評(píng)審會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，參評(píng)選手通過PPT演示、回答評(píng)委提問，全方位展示個(gè)人取得的突出業(yè)績(jī)?，F(xiàn)場(chǎng)專家評(píng)委根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合選手答辯情況和初評(píng)篩選作綜合評(píng)分，評(píng)出20位玉環(huán)市“企業(yè)實(shí)用人才”。

獲評(píng)的高正勇介紹，自己是一名從基層做起的技術(shù)人員，他要繼續(xù)鉆研新技術(shù)，將來成長(zhǎng)為一名高級(jí)工程師。來自安徽池州的姜繼發(fā)，與高正勇有著相似的經(jīng)歷。1996年，姜繼發(fā)經(jīng)老鄉(xiāng)介紹來玉環(huán)務(wù)工，10余年間，從基層的普通車工做起，通過不斷鉆研探索，獲得個(gè)人發(fā)明專利2項(xiàng)、參與公司科技研發(fā)及技術(shù)改造20余項(xiàng)?！敖^發(fā)在我們公司為技術(shù)研發(fā)、設(shè)備改造作出了貢獻(xiàn)，給企業(yè)帶來很大效益?！庇癍h(huán)中本機(jī)械有限公司總經(jīng)理助理倪曉娟介紹說。

此前，玉環(huán)市出臺(tái)了“企業(yè)實(shí)用人才”評(píng)價(jià)管理辦法，聚焦創(chuàng)新發(fā)展，讓實(shí)用人才擺脫學(xué)歷、職稱的約束，靠真本領(lǐng)脫穎而出。玉環(huán)市委組織部副部長(zhǎng)潘立志主張，就是要打開一個(gè)通道，讓各類人才都有脫穎而出的通道。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，玉環(huán)共有民營(yíng)企業(yè)1萬2千余家，擁有實(shí)用人才3萬多人。這些人才將連續(xù)3年獲得1萬元的工作補(bǔ)助，享受每年一次健康體檢，并能在流動(dòng)人口積分制中加50分，幫助解決子女就學(xué)等問題。