1927

中共浙江省委建立，同時(shí)設(shè)立省委組織部。

1949

新的中共浙江省委成立。當(dāng)天召開(kāi)省委第一次會(huì)議，討論了省委各部門的設(shè)置及負(fù)責(zé)人人選，其中就有省委組織部，決定由時(shí)任省委副書(shū)記譚啟龍兼任組織部長(zhǎng)。當(dāng)時(shí)省委組織部只有24人，21人為南下干部。浙江省第一次組織工作會(huì)議召開(kāi)。

1950

設(shè)3個(gè)科，組織科、干部科、統(tǒng)計(jì)科。以后隨著事業(yè)發(fā)展，黨員隊(duì)伍和干部隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，省委組織部的處室和編制也逐步增加。

1955-1957

省委組織部設(shè)五處二室：辦公室、干部處、政法干部處、干部訓(xùn)練處、組織指導(dǎo)處、黨員管理處、審干辦公室，工作人員140多人。

1958

處室精簡(jiǎn)為二處二室：辦公室、干部處、組織處、審干辦公室。

1963

根據(jù)中央組織工作會(huì)議關(guān)于加強(qiáng)組織部門建設(shè)的精神，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)又調(diào)整為五處一室：辦公室和一、二、三、四、五處。其中，一、二、三處是干部工作處室；四、五處是基層組織工作和黨員管理處室。

1966-1967

恢復(fù)組織處，設(shè)一室三處：辦公室、組織處、干部一處、干部二處。

1977

根據(jù)省委決定，省委組織部領(lǐng)導(dǎo)小組改稱黨委，時(shí)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)、成員的，分別改稱黨委書(shū)記、副書(shū)記、委員。

1978

撤銷黨委，實(shí)行部務(wù)會(huì)議制。

干部工作

1978

大規(guī)模平反冤假錯(cuò)案

1978

廢除領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)終身制

1980

建立優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備制度

按照中央的部署，省委于1980年提出有計(jì)劃地培養(yǎng)選拔優(yōu)秀中青年干部的任務(wù)，1984年建立縣級(jí)以上后備干部制度，之后又建立選調(diào)生制度，出臺(tái)培養(yǎng)選拔年輕干部工作意見(jiàn)，不斷完善工作措施，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展儲(chǔ)備干部人才資源。

1985

探索公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗制度

1993

建立公務(wù)員制度

1993年10月1日，《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》開(kāi)始施行。這是我國(guó)人事制度改革和發(fā)展的里程碑，標(biāo)志著具有中國(guó)特色的國(guó)家行政機(jī)關(guān)新的人事管理制度的基本確立。浙江省自1993年以來(lái)，逐步建立和完善公務(wù)員制度，在全國(guó)率先探索建立了具有浙江特色的省市縣鄉(xiāng)四級(jí)聯(lián)考制度，嚴(yán)把公務(wù)員隊(duì)伍“入口關(guān)”，打造“科學(xué)考錄、陽(yáng)光考錄”品牌，“凡進(jìn)必考”深得人心。選調(diào)生公開(kāi)遴選和公務(wù)員分類管理、縣以下職務(wù)職級(jí)并行、聘任制等各項(xiàng)工作深入推進(jìn)，積極打造高素質(zhì)專業(yè)化隊(duì)伍。

1999

建立巡視制度

省委于1999年建立巡視制度，2004年正式組建省委巡視機(jī)構(gòu)并開(kāi)始巡視工作。通過(guò)巡視，加強(qiáng)了對(duì)黨的大政方針和省委工作部署落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，推動(dòng)了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入開(kāi)展。

2000

推行干部任前公示制和試用期制

2000年9月，浙江開(kāi)始試行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制和任職試用期制。組織（干部、人事）部門在公示人選的同時(shí)，公布舉報(bào)電話和信箱，并指定專人負(fù)責(zé)接待群眾來(lái)訪。對(duì)提拔擔(dān)任非選舉產(chǎn)生的地廳級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，實(shí)行任職試用期制度。

2004

推行黨委常委會(huì)任用干部票決制和全委會(huì)表決重要干部制度

2006

建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法

2007

在全省各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中開(kāi)展“樹(shù)新形象、創(chuàng)新業(yè)績(jī)”主題實(shí)踐活動(dòng)

2010

開(kāi)發(fā)運(yùn)用浙江領(lǐng)導(dǎo)干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院

2010

省委組織部機(jī)關(guān)全面推行崗位風(fēng)險(xiǎn)防范管理、五張清單一張網(wǎng)

2011

探索完善領(lǐng)導(dǎo)干部德的考核具體辦法

2011年5月出臺(tái)《浙江省領(lǐng)導(dǎo)干部德的考核考察評(píng)價(jià)辦法（試行）》，共設(shè)置23個(gè)正向評(píng)價(jià)要點(diǎn)，首次設(shè)置“不敢堅(jiān)持原則、做老好人”等15 個(gè)反向測(cè)評(píng)指標(biāo)；在干部民主測(cè)評(píng)中，對(duì)干部德行開(kāi)展正反雙向測(cè)評(píng)；對(duì)德的方面存在問(wèn)題的實(shí)行“一票否決”，形成以德修身、以德領(lǐng)才、德才兼?zhèn)涞恼_導(dǎo)向。

2014

開(kāi)展選人用人專項(xiàng)檢查

2014年9月，浙江建立結(jié)合巡視選人用人專項(xiàng)檢查制度。4年多來(lái)，按照省委“巡視到哪里，選人用人檢查就跟進(jìn)到哪里”的要求，已先后開(kāi)展16輪專項(xiàng)檢查，實(shí)現(xiàn)對(duì)11個(gè)設(shè)區(qū)市、89個(gè)縣（市、區(qū)）選人用人檢查全覆蓋，通過(guò)運(yùn)用分層約談、立項(xiàng)督辦、追責(zé)問(wèn)責(zé)、分類通報(bào)“四把利劍”，推動(dòng)各地各單位問(wèn)題整改，已成為科學(xué)規(guī)范選人用人行為的重要抓手。

2016

持續(xù)打好干部工作“上、下、管、育、愛(ài)”組合拳

圍繞高素質(zhì)專業(yè)化要求，我省持續(xù)打好“上、下、管、育、愛(ài)”組合拳，研究提出省直單位好干部、好班子、好梯隊(duì)的具體標(biāo)準(zhǔn)，完善提升縣委書(shū)記工作交流會(huì)制度，理順省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制，扎實(shí)推進(jìn)省以下地方法檢領(lǐng)導(dǎo)干部統(tǒng)一提名管理，全領(lǐng)域開(kāi)展優(yōu)秀年輕干部專題調(diào)研，建立干部大監(jiān)督機(jī)制，深入治理為官不為、推動(dòng)干部能上能下，大力推動(dòng)改革創(chuàng)新容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制落地，持續(xù)開(kāi)展“向組織說(shuō)說(shuō)心里話”活動(dòng)，干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)積極性得到有力激發(fā)。

2017

充分發(fā)揮“三地”獨(dú)特資源優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝干部頭腦

2018

激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為

近年來(lái)，浙江建立健全知事識(shí)人機(jī)制，改進(jìn)和加強(qiáng)考核評(píng)價(jià)，大力提拔重用政治過(guò)硬、實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部。推進(jìn)干部能上能下，干部監(jiān)督專項(xiàng)檢查突出擔(dān)當(dāng)作為重點(diǎn)，堅(jiān)決調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為干部，樹(shù)立起“有為者有位、無(wú)為者失位”的鮮明導(dǎo)向。建立健全“1+X”容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，切實(shí)為敢擔(dān)當(dāng)勇作為的干部撐腰鼓勁。2018年8月，省委出臺(tái)意見(jiàn)，進(jìn)一步激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為奮力推進(jìn)“兩個(gè)高水平”建設(shè)。

黨建工作

1987

開(kāi)展非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作覆蓋網(wǎng)建設(shè)

1987年，瑞安振中機(jī)械工程有限公司建立全省第一個(gè)非公企業(yè)黨支部。1998年，傳化集團(tuán)成立浙江首個(gè)私營(yíng)企業(yè)黨委。2003年，面對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的形勢(shì)，我省開(kāi)展覆蓋網(wǎng)建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)黨在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的組織覆蓋和工作覆蓋，提高了我省非公有制經(jīng)濟(jì)組織的黨建工作水平。2011年4月，在全國(guó)率先成立省委新經(jīng)濟(jì)與新社會(huì)組織工作委員會(huì)，全面負(fù)責(zé)兩新組織領(lǐng)域黨的建設(shè)工作。

1988

開(kāi)展黨代會(huì)常任制試點(diǎn)

1988年浙江在臺(tái)州市椒江區(qū)開(kāi)展黨代會(huì)常任制試點(diǎn)，發(fā)揮黨員和黨代表的主體作用，拓寬黨代表參與重大事務(wù)的決策渠道，推進(jìn)了黨內(nèi)民主，加強(qiáng)了黨內(nèi)監(jiān)督。省委組織部專門設(shè)立黨代表工作辦公室推進(jìn)這項(xiàng)工作。

1998

在全黨開(kāi)展集中性學(xué)習(xí)教育活動(dòng)

2001

在新的社會(huì)階層中發(fā)展黨員

2001年，溫州率先在全國(guó)開(kāi)展新的社會(huì)階層發(fā)展黨員試點(diǎn)工作。這一階段浙江非公有制企業(yè)黨建取得了前所未有的成效，主要體現(xiàn)在：一是規(guī)模企業(yè)黨建工作覆蓋面迅速擴(kuò)大。二是企業(yè)黨組織的自我發(fā)展機(jī)制基本形成。2000～2002年，浙江省非公有制企業(yè)黨組織每年發(fā)展新黨員8000名左右；2002年底，浙江省非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域黨員總數(shù)達(dá)到23.83萬(wàn)名，比1999年增加近10 萬(wàn)名。2003年，浙江省委召開(kāi)全省非公有制企業(yè)黨建工作座談會(huì)，會(huì)后，浙江省委出臺(tái)《浙江省非公有制企業(yè)黨組織工作暫行規(guī)定》，有力地推進(jìn)了非公有制企業(yè)黨組織工作的規(guī)范化制度化；省委組織部出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作覆蓋網(wǎng)建設(shè)的意見(jiàn)》，對(duì)加強(qiáng)黨在非公有制企業(yè)的組織覆蓋和工作覆蓋提出了明確任務(wù)。同時(shí)，各地相繼出臺(tái)有關(guān)政策文件和具體舉措。

杰豪集團(tuán)董事長(zhǎng)戴德金作為在新的社會(huì)階層中試點(diǎn)發(fā)展的黨員之一。圖為杰豪成立員工愛(ài)心基金會(huì)（右一為戴德金）/杰豪集團(tuán)供圖

2002

推行民主懇談會(huì)、民情溝通日和民主聽(tīng)證會(huì)制度

黨的十六大以來(lái)，臺(tái)州、衢州、杭州等地以改革創(chuàng)新的精神積極推進(jìn)基層黨內(nèi)民主建設(shè)，分別探索建立了民主懇談會(huì)、民情溝通日和民主聽(tīng)證會(huì)等制度，切實(shí)保障了黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

2003

農(nóng)村基層組織“先鋒工程”建設(shè)

2003

組織部門先后部署開(kāi)展“公道正派”“講黨性、重品行、作表率”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)

2004

建立農(nóng)村工作指導(dǎo)員制度

從2004年開(kāi)始，我省建立農(nóng)村工作指導(dǎo)員制度，每年從各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、科研院所等單位選派近3萬(wàn)名優(yōu)秀干部，進(jìn)駐全省每個(gè)行政村。該制度不僅使廣大黨員干部接受了鍛煉，還探索了一條黨委、政府服務(wù)基層、服務(wù)三農(nóng)的有效路子。

2004

開(kāi)通“12380”綜合舉報(bào)平臺(tái)

2005

開(kāi)展村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)

2005年，浙江結(jié)合農(nóng)村先進(jìn)性教育活動(dòng)，全面整治和建設(shè)村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所，到2006年底，全面完成村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)任務(wù)，8040個(gè)活動(dòng)場(chǎng)所建成并投入使用。中央組織部等部門在全國(guó)推廣了這一做法。

2005

開(kāi)展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作

從2005年開(kāi)始，浙江各地堅(jiān)持“整合、共享、開(kāi)放”的工作理念，狠抓“建、管、學(xué)、用”等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推進(jìn)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作。

2008

全省黨員踴躍交納抗震救災(zāi)“特殊黨費(fèi)”

2011

探索并深化市縣鄉(xiāng)黨委書(shū)記抓基層黨建述職評(píng)議考核

為全面落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制，從2011年起，浙江探索開(kāi)展市縣鄉(xiāng)黨委書(shū)記抓基層黨建述職評(píng)議考核，2015年又建立了基層黨建責(zé)任清單，構(gòu)建了基層黨建“書(shū)記抓、抓書(shū)記”的責(zé)任體系。連續(xù)7年每年開(kāi)展述職評(píng)議考核，增強(qiáng)了黨委書(shū)記抓黨建的主業(yè)意識(shí)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，強(qiáng)化了大抓基層的鮮明導(dǎo)向，推動(dòng)形成了黨建工作齊抓共管的生動(dòng)局面。

2013

建立縣委書(shū)記工作交流會(huì)制度

立足經(jīng)濟(jì)新常態(tài)大背景，抓住縣級(jí)黨委“一線指揮部”關(guān)鍵，2013年7月，經(jīng)省委書(shū)記提議，創(chuàng)新建立全省縣委書(shū)記工作交流會(huì)制度。會(huì)議利用工作日晚上時(shí)間召開(kāi)，一般在一個(gè)半小時(shí)。會(huì)議采用視頻會(huì)議的形式，省主會(huì)場(chǎng)與所有市、縣（市、區(qū)）分會(huì)場(chǎng)連線。交流會(huì)由縣委書(shū)記每季一“趕考”，省委書(shū)記即席點(diǎn)評(píng)，至今已成為加強(qiáng)縣委書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的有力抓手，推動(dòng)各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)的重要手段。

2015

高標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)“浙江二十條”，全面深化各領(lǐng)域基層黨建工作

2015年6月，全國(guó)農(nóng)村基層黨建工作座談會(huì)在浙江召開(kāi)，中組部發(fā)文總結(jié)推廣基層黨建“浙江二十條”。省委組織部專門召開(kāi)全省農(nóng)村基層黨建工作推進(jìn)會(huì)，舉辦全省基層黨建骨干培訓(xùn)班和全省村（社區(qū)）黨組織書(shū)記示范培訓(xùn)班，對(duì)抓好農(nóng)村基層黨建“浙江二十條”落實(shí)。近年來(lái)，浙江省持續(xù)深化“整鄉(xiāng)推進(jìn)、整縣提升”，深入實(shí)施消除集體經(jīng)濟(jì)薄弱村“三年行動(dòng)計(jì)劃”，全面加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作，大力推動(dòng)城市基層黨建融合發(fā)展，著力強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建和特色小鎮(zhèn)黨建工作，創(chuàng)新社會(huì)組織黨建管理體制，不斷夯實(shí)筑牢組織體系根基。

2015

選樹(shù)宣傳“千名好支書(shū)”“萬(wàn)名好黨員”

2017

以“最多跑一次”改革為牽引，全面開(kāi)展窗口單位服務(wù)行業(yè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，服務(wù)型基層黨組織建設(shè)走在全國(guó)前列

2017年浙江省政府工作報(bào)告正式提出，浙江實(shí)施“最多跑一次”改革。2018年1月23日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二次會(huì)議審議了《浙江省“最多跑一次”改革調(diào)研報(bào)告》，中央深改辦建議向全國(guó)復(fù)制推廣浙江經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)年的政府工作報(bào)告，“最多跑一次”也寫(xiě)入其中?！白疃嗯芤淮巍备母铮源顺蔀檎憬蛉珖?guó)輸送的地方政府改革樣本。浙江省把窗口單位和服務(wù)行業(yè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)擺在突出位置，緊緊圍繞服務(wù)發(fā)展、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員，精心設(shè)計(jì)活動(dòng)載體，深入推進(jìn)服務(wù)型基層黨組織建設(shè)，引導(dǎo)推動(dòng)黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。以“最多跑一次”改革為牽引，深化“一窗受理、集成服務(wù)”，構(gòu)建網(wǎng)上網(wǎng)下融合的政務(wù)服務(wù)體系，努力實(shí)現(xiàn)服務(wù)水平和群眾滿意度“雙提升”。

浙江省委書(shū)記車俊在慶元縣行政審批中心考察服務(wù)窗口，了解“最多跑一次”改革情況/梁臻攝

人才工作

2003

深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略

2004

建立組織部門人才工作牽頭抓總機(jī)制

2004年研究提出組織部門抓人才工作的具體職責(zé)，組織部門牽頭抓總?cè)蝿?wù)更加明晰。創(chuàng)新黨管人才方式，2017年在全國(guó)率先開(kāi)展人才工作述職評(píng)議工作，出臺(tái)健全黨委聯(lián)系服務(wù)專家辦法。2018年進(jìn)一步健全和完善省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)任務(wù)和運(yùn)行機(jī)制，確立了管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)等職責(zé)。實(shí)施“弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代十大行動(dòng)”，引導(dǎo)知識(shí)分子把愛(ài)國(guó)奮斗精神轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)。

2009

全面實(shí)施人才引進(jìn)和培育工程

2009年，印發(fā)《關(guān)于大力實(shí)施海外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計(jì)劃的意見(jiàn)》，省“千人計(jì)劃”正式啟動(dòng)實(shí)施。2010年，創(chuàng)建杭州“海創(chuàng)園”，2011年被中組部確定為全國(guó)四大未來(lái)科技城之一，2013年起量身打造“千人計(jì)劃”產(chǎn)業(yè)園。在連續(xù)實(shí)施“151人才”工程21年的基礎(chǔ)上，2017年全面實(shí)施省“萬(wàn)人計(jì)劃”，進(jìn)一步夯實(shí)本土人才“基本盤”。

未來(lái)科技城內(nèi)“跟黨一起創(chuàng)業(yè)”雕塑。來(lái)源/未來(lái)科技城官網(wǎng)

2014

系統(tǒng)打造人才生態(tài)最優(yōu)省

2014年，省委明確提出人才生態(tài)最優(yōu)省目標(biāo)，著力從體制機(jī)制、人才服務(wù)等方面進(jìn)行全面打造。2016年出臺(tái)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的意見(jiàn)》，2017年制定實(shí)施《高水平建設(shè)人才強(qiáng)省行動(dòng)綱要》，推動(dòng)落實(shí)八大萬(wàn)億產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃，產(chǎn)業(yè)和人才有機(jī)融合。創(chuàng)設(shè)浙商人才服務(wù)銀行、國(guó)際人才板等，著力解決人才落戶購(gòu)房、子女入學(xué)、醫(yī)療保障等關(guān)鍵小事，不斷優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境。

組工高質(zhì)量發(fā)展

2018

制訂浙江省組織工作高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃綱要