林英

摘 要 隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的飛速發(fā)展，基于大數(shù)據(jù)背景下審計(jì)工作面臨的挑戰(zhàn)與啟示，受到越來(lái)越多人的重視。提高對(duì)審計(jì)工作的分析，要多注重大數(shù)據(jù)的容量、多樣性、數(shù)據(jù)生成速度。在審計(jì)工作中，要有創(chuàng)新思維，注重全面性人才的培養(yǎng)措施。最終提高審計(jì)人員的技術(shù)，實(shí)現(xiàn)審計(jì)工作高效開(kāi)展。

關(guān)鍵詞 大數(shù)據(jù) 審計(jì) 挑戰(zhàn) 創(chuàng)新

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，數(shù)據(jù)無(wú)論是數(shù)量還是結(jié)構(gòu)方面都發(fā)生了巨大改變。生活中處處離不開(kāi)大數(shù)據(jù)，不管人們是否接納，都必須重視大數(shù)據(jù)所帶來(lái)的影響。在這樣快速發(fā)展的變革環(huán)境下，審計(jì)工作也不例外。大數(shù)據(jù)時(shí)代背景不光給審計(jì)工作帶來(lái)挑戰(zhàn)，也提醒了工作人員在這樣的變革環(huán)境下應(yīng)對(duì)審計(jì)工作進(jìn)行創(chuàng)新。

一、“大數(shù)據(jù)”在審計(jì)工作中的應(yīng)用

在審計(jì)人員的概念里，大數(shù)據(jù)審計(jì)被認(rèn)為是收集被審計(jì)單位的大量電子信息數(shù)據(jù)，例如銀行財(cái)務(wù)信息、業(yè)務(wù)流水信息等。對(duì)大數(shù)據(jù)的類型進(jìn)行細(xì)分，它包括結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)、企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表所提供的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，[1]還包括非結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)，例如網(wǎng)絡(luò)視頻、圖片、地理位置信息等等。大數(shù)據(jù)為國(guó)家政府機(jī)構(gòu)管理公共事務(wù)做出了貢獻(xiàn)，也成為領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行決策的支持依據(jù)。大數(shù)據(jù)擴(kuò)大了審計(jì)工作的工作量。以沈陽(yáng)市預(yù)算審計(jì)部門(mén)為例，在數(shù)字化審計(jì)平臺(tái)建立之前，審計(jì)人員可以根據(jù)經(jīng)驗(yàn)判斷審計(jì)對(duì)象，涉及單位數(shù)量小。而平臺(tái)建立后，實(shí)現(xiàn)了對(duì)全市幾百家部門(mén)預(yù)算單位的全覆蓋。審計(jì)人員依靠全面的數(shù)據(jù)分析找出企業(yè)的問(wèn)題，有針對(duì)性地進(jìn)行延伸審計(jì)。大數(shù)據(jù)審計(jì)中也會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，比如單位財(cái)務(wù)軟件不統(tǒng)一，導(dǎo)致審計(jì)工作人員在數(shù)據(jù)信息采集工作時(shí)增加了工作量。所以，不光要將大數(shù)據(jù)應(yīng)用在審計(jì)工作中，也應(yīng)加強(qiáng)各單位的“數(shù)據(jù)化”。統(tǒng)一規(guī)范使用財(cái)務(wù)軟件，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類，減少數(shù)據(jù)重復(fù)，避免無(wú)效數(shù)據(jù)的出現(xiàn)。

二、大數(shù)據(jù)下審計(jì)工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）審計(jì)工作在數(shù)據(jù)中面臨的挑戰(zhàn)

大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展讓審計(jì)工作進(jìn)入了新開(kāi)端，我國(guó)政府對(duì)審計(jì)工作更加重視。傳統(tǒng)模式中的審計(jì)由于獲得數(shù)據(jù)比較困難，不能滿足新的需求;因此我們需要提高審計(jì)效率，主要是采取抽樣審計(jì)模式。這樣的模式很容易造成一些被審計(jì)單位有嚴(yán)重問(wèn)題的業(yè)務(wù)活動(dòng)被忽視，造成重大的審計(jì)失誤。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，對(duì)模式要進(jìn)行改革，數(shù)據(jù)一般的特征是“多”“涉及范圍廣”。審計(jì)部門(mén)也要從抽樣審計(jì)變?yōu)榭傮w審計(jì)，任務(wù)量增大，所需人員變多。要多注意企業(yè)使用特定技術(shù)謊報(bào)數(shù)據(jù)。這樣的轉(zhuǎn)變降低了抽樣審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)，也轉(zhuǎn)變了審計(jì)人員的思維方式。

（二）審計(jì)工作技術(shù)人員的挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)為審計(jì)人員面臨的挑戰(zhàn)

大數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)密而多，為了審計(jì)工作較好地實(shí)行，擁有較好的審計(jì)質(zhì)量，必須要確保審計(jì)工作者具備較好的技術(shù)能力。就目前發(fā)展來(lái)看，我國(guó)的審計(jì)工作人員自身的電子數(shù)據(jù)分新能力較弱，無(wú)法適時(shí)跟上大數(shù)據(jù)模式下的應(yīng)用需求。相對(duì)而言，審計(jì)方式也有了轉(zhuǎn)變，這對(duì)已經(jīng)適應(yīng)了傳統(tǒng)審計(jì)方式的審計(jì)工作者來(lái)說(shuō)，立即轉(zhuǎn)變新數(shù)據(jù)形式的收集和處理方法有些困難。隨著國(guó)家政策要求的轉(zhuǎn)變，審計(jì)工作的壓力也隨之增大。[2]就目前情況來(lái)說(shuō)，具備綜合能力的審計(jì)人才是很少的，他們的審計(jì)工作效率很難滿足大數(shù)據(jù)時(shí)代的需求。

三、對(duì)審計(jì)工作進(jìn)行創(chuàng)新

（一）創(chuàng)新審計(jì)工作方式

傳統(tǒng)的審計(jì)模式是采取抽樣的方式，主要對(duì)被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行審計(jì)，這種方式長(zhǎng)期使用具有一定的局限性。傳統(tǒng)審計(jì)難以提高審計(jì)的質(zhì)量和效率，已經(jīng)不適用于信息化技術(shù)不斷發(fā)展的今天。審計(jì)人員應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)現(xiàn)在的大數(shù)據(jù)時(shí)代特點(diǎn)積極進(jìn)行創(chuàng)新，創(chuàng)造出和以往不同的審計(jì)思維方式。應(yīng)從兩方面進(jìn)行轉(zhuǎn)變。一是重新尋找審計(jì)思路，審計(jì)人員要著重從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)開(kāi)始分析。從分析兩大數(shù)據(jù)中找出問(wèn)題、分析問(wèn)題、歸納規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。只有了解了大數(shù)據(jù)給審計(jì)工作帶來(lái)的影響，根據(jù)大數(shù)據(jù)的發(fā)展提出相應(yīng)的目標(biāo)和思路，才能通過(guò)總結(jié)后創(chuàng)新高效的審計(jì)方式。二是注重創(chuàng)新管理組織方式，現(xiàn)在的審計(jì)單位工作還是各組織各業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)自己的項(xiàng)目，只有在進(jìn)行考核后才能向本處室報(bào)告。大數(shù)據(jù)下的審計(jì)工作更多考驗(yàn)的是多處室的配合往來(lái)，所以要改進(jìn)組織方式和考核機(jī)制，增加人員的往來(lái)，整合審計(jì)力量，把少數(shù)專業(yè)人才匯聚在一起，成為全能型審計(jì)小組。還可以成立專業(yè)的數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)，找出熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)，找出平時(shí)能力較強(qiáng)的人，宏觀分析各企業(yè)的數(shù)據(jù)，能夠很快提高審計(jì)工作效率。

（二）培養(yǎng)全能型人才

在大數(shù)據(jù)審計(jì)工作中，無(wú)論是對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行轉(zhuǎn)換還是采取分析，都需要審計(jì)人員進(jìn)行操作。審計(jì)工作的質(zhì)量和審計(jì)分析的結(jié)果都離不開(kāi)審計(jì)人員的操作。只有審計(jì)人員水平和能力提高了，才能帶動(dòng)審計(jì)工作發(fā)展。本著對(duì)優(yōu)秀人才的重視，部門(mén)不光要培養(yǎng)審計(jì)人員的工作能力，還要讓審計(jì)人員全面發(fā)展。從現(xiàn)在開(kāi)始培養(yǎng)審計(jì)人員具有豐富的審計(jì)知識(shí)、良好的技術(shù)能力與思維能力，使其不光要有分析數(shù)據(jù)的能力還有綜合能力，從根本上培養(yǎng)全能型人才。

四、結(jié)語(yǔ)

大數(shù)據(jù)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，審計(jì)工作也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)。在實(shí)施新的審計(jì)模式后，不光要注重?cái)?shù)據(jù)的質(zhì)量也要注重對(duì)人才的培養(yǎng)。多進(jìn)行不同角度的深層次分析，只有熟練掌握了審計(jì)工作的操作流程后，才能在此基礎(chǔ)上提出不一樣的審計(jì)想法，擁有不一樣的分析數(shù)據(jù)的方法。為了審計(jì)工作可以更順利地進(jìn)行，審計(jì)單位應(yīng)該多注重人才的培養(yǎng)和形式的創(chuàng)新。充分利用大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì)，共同創(chuàng)造便利的審計(jì)工作方式，使審計(jì)工作越來(lái)越順利。

（作者單位為成都信息工程大學(xué)）

參考文獻(xiàn)

[1] 程新英.大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)審計(jì)工作面臨的挑戰(zhàn)及解決策略[J].企業(yè)改革與管理，2019（07）：172

-173.

[2] 劉利偉.大數(shù)據(jù)背景下審計(jì)工作創(chuàng)新面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策研究[J].中國(guó)商論，2018（06）：157-158.