摘要：從目前的情況來看，我國的就業(yè)情況并不好，而人力資源公共就業(yè)服務(wù)實際上就是通過政府領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)政策的推出來幫助勞動力解決就業(yè)問題的機構(gòu)，從而為我國的社會經(jīng)濟發(fā)展做出更多的貢獻。在政府的主導(dǎo)下，對于資源的投入程度更大，所以也有著較高的可靠性和實施效果，所以需要對于人力資源公共就業(yè)服務(wù)工作進行重視，并充分發(fā)揮出其對于勞動力就業(yè)的促進作用。本文首先對于人力資源公共就業(yè)服務(wù)的現(xiàn)狀進行分析，同時對于如何強化人力資源公共就業(yè)服務(wù)對勞動力就業(yè)的促進作用進行研究。希望通過本文，能夠為勞動力就業(yè)問題的解決提供一些參考和幫助。

關(guān)鍵詞：人力資源公共就業(yè)服務(wù);勞動力就業(yè);促進作用

實際上人力資源公共就業(yè)服務(wù)就是在政府的引導(dǎo)下，對于需要就業(yè)的勞動者進行二次教育，通過對于勞動力進行培訓(xùn)和教育過程來為他們創(chuàng)造出更多的就業(yè)機會。在社會經(jīng)濟發(fā)展的過程當(dāng)中，只有確保勞動力在相應(yīng)的范圍當(dāng)中保持一定的流動性，才能夠避免出現(xiàn)大范圍勞動力失業(yè)的情況，使得勞動者們能夠在社會利益分配的過程中更加積極地參與到其中，這也是促進勞動力就業(yè)的重要內(nèi)容之一。

一、目前人力資源公共就業(yè)服務(wù)的現(xiàn)狀分析

首先，我國當(dāng)前的就業(yè)市場當(dāng)中存在著就業(yè)機構(gòu)沒有統(tǒng)一名稱的問題，導(dǎo)致勞動者在接受人力資源公共就業(yè)服務(wù)時，常常會出現(xiàn)混亂的情況，對于這些服務(wù)機構(gòu)出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的不信任感。所以想要使得人力資源公共就業(yè)服務(wù)獲得更好的效果，對于勞動力的利益進行有效的保障，就需要對于人力資源公共就業(yè)服務(wù)進行強化，從而為勞動者的就業(yè)提供更大的便利條件。

其次，因為當(dāng)前的基層人力資源公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)工作待遇十分有限，所以在人員的編制上以及服務(wù)上都存在著很大的不足，再加上缺乏必要的辦公經(jīng)費。因此，使得人力資源公共就業(yè)服務(wù)平臺的建設(shè)遠遠無法達到相關(guān)的要求。另外，關(guān)于就業(yè)服務(wù)的相關(guān)法律法規(guī)無法在基層建設(shè)當(dāng)中得以落實，以及信息化建設(shè)的問題較為嚴(yán)重，同時也存在城鄉(xiāng)之間的信息化差距問題，使得就業(yè)信息無法得到順利的傳播，最終導(dǎo)致失業(yè)問題出現(xiàn)嚴(yán)重的趨勢。

最后，從目前的情況來看，人力資源公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對于勞動者的培訓(xùn)工作相對落后，培訓(xùn)內(nèi)容也過于淺顯，無法切實地替身勞動者們的技能水平和職業(yè)素質(zhì)，且培養(yǎng)的方式也與勞動力們的實際需求擁有一定的差距。對于沒有進行就業(yè)的勞動力來說，培訓(xùn)的過程時間較長，且需要具備足夠的完整性和系統(tǒng)性，所以需要在開展培訓(xùn)工作之前做好相關(guān)的調(diào)查研究工作，并對勞動者們的實際需求進行了解，從而針對性地制訂培訓(xùn)計劃，并對培訓(xùn)工作的各個過程進行落實，從而對于培訓(xùn)狀況進行有效掌握，對于其中的問題進行及時的發(fā)現(xiàn)和改進，使得就業(yè)培訓(xùn)能夠達到預(yù)期的效果。

二、強化人力資源公共就業(yè)服務(wù)對勞動力就業(yè)的促進作用

（一）滿足就業(yè)需求

從這幾年的勞動力就業(yè)情況來看，通過對人力資源公共就業(yè)服務(wù)進行強化有著重要的作用和意義。具體來看，能夠?qū)τ趧趧恿κ袌鼋Y(jié)構(gòu)中存在的矛盾問題進行有效的改善.并能夠為勞動力提供更多的保障.讓勞動者們能夠找到適合自己的工作和崗位。例如某地區(qū)存在著數(shù)量龐大的勞動群體，這些勞動力很難獲得就業(yè)機會，同時該區(qū)域的企業(yè)缺乏大量的工人，為了解決這樣的供需矛盾，需要該區(qū)域的人力資源公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動力提供免費的技能培訓(xùn)，從而改善這些勞動力在就業(yè)市場中的被動地位，讓他們能夠更快地去適應(yīng)就業(yè)市場的主要需求。尤其是對于來自農(nóng)村的勞動者來說，要利用免費的培訓(xùn)方式來提升他們的就業(yè)技能，從而提升他們在市場上的競爭力。通過我國政府所推出的相關(guān)政策，有效地提升了農(nóng)村地區(qū)勞動者的就業(yè)率，并使得人力資源就業(yè)服務(wù)向著更為精細(xì)化的方向發(fā)展。

（二）提供就業(yè)指導(dǎo)

具體來看，應(yīng)根據(jù)城市中勞動力的就業(yè)情況來對于人力資源公共就業(yè)服務(wù)工作進行具體性的強化，從而更加針對性地為勞動力提供就業(yè)指導(dǎo)和信息服務(wù)，讓勞動者們能夠根據(jù)自身的情況來得到人力資源公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的就業(yè)信息指導(dǎo)。例如某區(qū)域的人力資源就業(yè)服務(wù)工作者，根據(jù)該區(qū)域內(nèi)部的就業(yè)情況，與村委會和勞動保障部門進行聯(lián)合建立公益性質(zhì)的職業(yè)介紹網(wǎng)絡(luò)，從而針對勞動者們提供了覆蓋式的就業(yè)指導(dǎo)工作。特別是對于那些來自農(nóng)村地區(qū)的勞動者，可在工作人員的引導(dǎo)下，不斷學(xué)習(xí)和掌握更多的面試技巧和職業(yè)規(guī)劃方法等等，從而在較短的時間內(nèi)提升自身的職業(yè)技能，對于農(nóng)村勞動力的就業(yè)情況進行優(yōu)化發(fā)展，最終提升該區(qū)域中農(nóng)村勞動力的就業(yè)率。而在這個過程中，人力資源公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的作用是非常重要的。

三、結(jié)束語

總的來說，就業(yè)的發(fā)展與民生之間有著密切的關(guān)系，同時也影響著我國的社會經(jīng)濟發(fā)展情況，尤其是在現(xiàn)代化的發(fā)展過程中十分重要。通過本文的分析和研究，能夠看出通過對人力資源公共就業(yè)服務(wù)工作的強化，能夠有效地解決當(dāng)前社會上存在的一些就業(yè)難的問題，同時也能夠?qū)蜆I(yè)結(jié)構(gòu)的矛盾進行有效協(xié)調(diào)，幫助勞動力者們樹立正確的就業(yè)觀念.有效促進社會就業(yè)率的提升。

參考文獻：

[1]卞丹丹.信息化背景下公共人力資源服務(wù)機構(gòu)在大學(xué)生就業(yè)中服務(wù)提升探析[J].人力資源管理，2018，（10）：595-596.

作者簡介：

林相慶，山東省莒縣嶠山鎮(zhèn)人民政府，山東日照。