創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，抓好頂層設(shè)計和任務(wù)落實，為適應(yīng)新時代黨的建設(shè)總要求，推進(jìn)從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，2019年三門峽市科技局隨著新領(lǐng)導(dǎo)到任、班子調(diào)整，科技局的科技創(chuàng)新工作舉措紛呈、大招不斷，為改變科技局多年來干部隊伍年齡老化、青黃不接，思想禁錮、缺乏活力的沉疴，打造一支具有創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的隊伍，將科技局變?yōu)閼?zhàn)略局、支撐局、核心局。局黨組經(jīng)過反復(fù)調(diào)研、研究討論，創(chuàng)新性地建立一套了綜合考評制度，采用述職匯報、民主測評和績效考核等方式，對每名干部職工的德、能、勤、績、廉等5方面進(jìn)行定性定量考核。截至2019年11月，已經(jīng)進(jìn)行了6次綜合考核，先后評出了80人次“優(yōu)秀科技工作者”，并進(jìn)行了上榜公示，從中提拔了5名業(yè)務(wù)能力強、政治素養(yǎng)高的年輕干部到關(guān)鍵崗位擔(dān)當(dāng)重任。通過考核，全局上下呈現(xiàn)爭先創(chuàng)優(yōu)、奮發(fā)向上的蓬勃氛圍，實現(xiàn)黨務(wù)及科技創(chuàng)新工作雙豐收、雙促進(jìn)。

細(xì)化工作任務(wù)，提高工作效率

考核制度要求職工將所負(fù)責(zé)工作分為工作任務(wù)分解、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作、參與局中心工作三大塊，每月根據(jù)自己的工作任務(wù)完成情況填寫平時考核工作手冊。通過填寫工作手冊，一方面職工對自身工作進(jìn)行有效規(guī)劃和梳理，提高工作效率，增強完成工作的緊迫感和成就感，另一方面主管領(lǐng)導(dǎo)能夠及時了解到每名職工的工作內(nèi)容和工作進(jìn)度，更加合理、科學(xué)統(tǒng)籌下達(dá)工作任務(wù)。工作手冊打破了從前領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的交流壁壘，拓寬了溝通渠道，解決了信息不對稱、溝通不到位、匯報不具體、分工不科學(xué)的問題，有效地推動了全局各項工作開展。

創(chuàng)新考核指標(biāo)，提升黨建質(zhì)量

為確保考核成績的科學(xué)、全面、公正、公平，經(jīng)局黨組反復(fù)研究決定，將日常參與黨組織生活的表現(xiàn)納入綜合考評制度，作為一項重要的考核指標(biāo)。納入考評之后，全局上下高度重視，各支部積極謀劃黨建工作的常態(tài)化開展，全面落實三會一課制度，廣泛開展三亮三比三評活動，廣泛開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，布置黨建園地和黨員活動室。通過佩戴黨徽、設(shè)置工作牌、承諾書公開等，使每一位黨員亮明身份、亮明標(biāo)準(zhǔn)、亮明承諾，要求全體黨員立足崗位實際，不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強化擔(dān)當(dāng)意識和干事意識，充分發(fā)揮黨員先鋒模范引領(lǐng)作用。

黨員干部從以往的被動學(xué)習(xí)變?yōu)楝F(xiàn)在的主動學(xué)習(xí)，在局黨組中心組帶動下定期集中學(xué)習(xí)，各支部制訂全年學(xué)習(xí)計劃，定期開展黨員集中學(xué)習(xí)活動，將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神貫徹落實到全局工作的各個方面。積極參加祭奠英烈、重走長征路、瞻仰劉少奇故居、實地參觀振宇紅色教育文化館、函谷關(guān)廉政教育基地和紅旗渠紅色教育基地、志愿服務(wù)等各項組織活動。不斷提高廣大黨員干部的思想認(rèn)識，提升了廣大黨員干部的學(xué)習(xí)能力和建設(shè)能力，增強了黨內(nèi)的凝聚力和向心力，使廣大黨員干部以高度的政治自覺、思想自覺和行動自覺投身到黨組織的建設(shè)工作中。

革新激勵機制，營造爭先氛圍

為激發(fā)干部職工奮勇爭先的活力，考核制度中專門添加了榮譽加分、信息加分項，真正將職工個人成績和單位榮譽相結(jié)合，黨員干部更是以“走在前、作表率”嚴(yán)格要求自己。局領(lǐng)導(dǎo)加班加點、不舍晝夜研究政策，深入企業(yè)、扶貧一線解決問題;干部職工由“讓我干”向“我要干”轉(zhuǎn)變，手頭都有干不完的活兒，人人都有一股完不成任務(wù)誓不罷休的沖勁兒、干勁兒。每月考核結(jié)束后，都會將排名前14的職工照片在榮譽墻上進(jìn)行展示，看到榮譽墻上的一個個先進(jìn)模范，干部職工們的心中都燃起了久違的火焰，上榜的深受鼓舞，未上榜的暗自發(fā)力鉚勁，全局上下爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍日益濃厚。

綜合考核實施半年多以來，各支部行動迅速，黨員干部的精神風(fēng)貌煥然一新，推動了單位各項工作開展。全局上下加班加點工作的人員不斷增多，積極為科技創(chuàng)新發(fā)展盡心竭力的黨員和群眾不斷涌現(xiàn)，單位充滿積極向上的正能量，全體黨員干部對科技創(chuàng)新的發(fā)展充滿信心。

采取長效措施，保障制度落實

制度的生命力在于執(zhí)行。為確?？己酥贫嚷涞厣⒁姇r效，將每月第一周定為職工考核周，由辦公室負(fù)責(zé)牽頭，專門召開職工綜合測評大會。各科室負(fù)責(zé)人向大會進(jìn)行述職匯報，主管局長進(jìn)行點評，重要工作在測評大會上向全體職工通報，促進(jìn)各個科室業(yè)務(wù)交流、信息互通。民主測評階段，全體職工互相不記名打分，對德、能、績、勤、廉進(jìn)行綜合評價，評出優(yōu)、良、中、差四個等級。經(jīng)過幾個月的試運行，考核制度已日趨成熟，考核流程和考核結(jié)果得到干部職工的普遍認(rèn)可，每月一次的職工測評大會成為科技局的例行事務(wù)之一，書寫工作手冊、進(jìn)行述職匯報、參加民主測評從最初的不理解、怕麻煩、有情緒變?yōu)楦刹柯毠兞?xí)以為常的事，考核制度已真正扎根在科技局，成為促進(jìn)科技創(chuàng)新、助推體制增效的重要工具。

2019年三門峽市科技局提出了科技創(chuàng)新“五抓五建”工作思路，為今后幾年全市科技創(chuàng)新工作指明了方向，得到市委劉南昌書記的高度贊賞和肯定，做出200多字的重要批示，要求“全市各級各部門必須把科技工作放在全局中去謀劃，作為重點工作來推動”。在未來，科技局將以制度建設(shè)為基礎(chǔ)，以黨的建設(shè)為抓手，以更加嶄新的面貌應(yīng)對更艱巨的挑戰(zhàn)，促進(jìn)科技創(chuàng)新工作再上新臺階。

（三門峽市科技局 彭增康? 程 琦? 趙 軒）