每年夏季，數(shù)百萬(wàn)大學(xué)生從“象牙塔”走入社會(huì)，畢業(yè)求職火爆再現(xiàn)。但高校畢業(yè)生剛剛踏出校門(mén)，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較為缺乏、辨別能力不強(qiáng)，就業(yè)過(guò)程中對(duì)各種陷阱還不能很好地鑒別和預(yù)防。近日，記者梳理了近5年來(lái)重慶法院審理的幾起涉高校畢業(yè)生就業(yè)典型案例，望畢業(yè)生們引以為戒。

資料延遲補(bǔ)簽合同 要求賠付未獲支持

2016年3月，聶某某尚未畢業(yè)，重慶某人力資源管理有限公司安排其到重慶某汽車(chē)有限公司實(shí)習(xí)。雙方約定的實(shí)習(xí)期限從2016年3月31日至提交畢業(yè)證之日。聶某某在實(shí)習(xí)協(xié)議中填寫(xiě)的擬畢業(yè)時(shí)間為2017年3月30日。2017年1月15日，聶某某取得畢業(yè)證書(shū)。2016年5月至2018年3月，某人力資源公司每月通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式向聶某某支付了工資。

2018年4月25日，聶某某向重慶市北碚區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某人力資源公司和第三方某汽車(chē)公司向其支付2017年3月至2018年2月期間的未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額。重慶市北碚區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后作出裁決書(shū)，裁決某人力資源公司向聶某某支付2017年3月1日至2018年1月13日期間的未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額3.1萬(wàn)余元。某人力資源公司不服，遂起訴到北碚區(qū)法院。

庭審中，某人力資源公司出示2017年12月28日雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》一份，載明勞動(dòng)合同的期限從2017年1月15日至2019年1月14日，試用期1個(gè)月，因乙方聶某某未按時(shí)提交畢業(yè)證等相關(guān)材料，現(xiàn)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。在該份勞動(dòng)合同的甲方處有原告公司的公章，乙方處有聶某某的簽名字樣及手印。擬證明雙方于2017年12月28日補(bǔ)簽了從2017年1月15日起至2019年1月14日的勞動(dòng)合同。被告聶某某認(rèn)為其并未簽訂上述勞動(dòng)合同，故申請(qǐng)對(duì)該份勞動(dòng)合同的簽名字樣及手印進(jìn)行司法鑒定。

經(jīng)鑒定，《勞動(dòng)合同》乙方簽字處聶某某署名字跡是聶某某本人書(shū)寫(xiě)，同部位押名指印是聶某某右手拇指蓋印形成。原被告對(duì)該鑒定意見(jiàn)的真實(shí)性均無(wú)異議。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，因被告聶某某未按時(shí)提交畢業(yè)證等相關(guān)材料，導(dǎo)致原被告雙方于2017年12月28日補(bǔ)簽了期限從2017年1月15日至2019年1月14日的《勞動(dòng)合同》。由此可知，被告聶某某辯稱(chēng)的2017年3月1日至2018年1月13日雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不能成立，故其要求原告某人力資源公司向其支付上述期間的未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的請(qǐng)求，并無(wú)事實(shí)依據(jù)，法院不予支持。

引進(jìn)人才給付高薪 擅自離職被判賠償

重慶市黔江中心醫(yī)院為吸引、遴選學(xué)科建設(shè)和專(zhuān)業(yè)發(fā)展所需的緊缺人才，提高醫(yī)療服務(wù)水平，高薪引進(jìn)取得主管檢驗(yàn)師職稱(chēng)的女博士王某到該醫(yī)院檢驗(yàn)科擔(dān)任檢驗(yàn)師。雙方簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》《緊缺人才聘用協(xié)議書(shū)》，約定了王某聘用的期限、人才引進(jìn)費(fèi)、安家費(fèi)、人才津貼、培訓(xùn)費(fèi)等薪酬待遇及違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。合同約定王某的聘用期限為5年，從2018年7月9日至2023年7月8日，黔江中心醫(yī)院支付王某人才引進(jìn)費(fèi)共30萬(wàn)元，分兩次付清，王某到崗工作并辦理完相關(guān)手續(xù)后支付15萬(wàn)元，完成引進(jìn)職責(zé)、考核合格后再支付王某人才引進(jìn)費(fèi)15萬(wàn)元。

合同簽訂后，王某于2018年7月9日上崗工作，黔江中心醫(yī)院按照協(xié)議約定支付王某人才引進(jìn)費(fèi)15萬(wàn)元、人才津貼2000元、按月支付工資，另額外支付王某3個(gè)月的房租費(fèi)4500元。然而，王某僅到崗工作4個(gè)月，就提出辭職，黔江中心醫(yī)院不同意其辭職申請(qǐng)后，王某于2018年11月13日擅自離職。

黔江中心醫(yī)院經(jīng)仲裁后向黔江區(qū)人民法院提起訴訟。最終，原被告在法官的主持下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，被告王某一次性支付原告重慶市黔江中心醫(yī)院人才引進(jìn)費(fèi)、房租費(fèi)、人才津貼等共計(jì)150918元。

法官庭后表示，勞動(dòng)者與用人單位雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，在不違反法律和行政法規(guī)規(guī)定的條件下，訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同是具有法律效力的承諾。合法的勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方都具有約束力，合同雙方都應(yīng)維護(hù)合同的嚴(yán)肅性，依照合同約定行事，任何一方都不能單方面隨意變更合同內(nèi)容。

降成本簽見(jiàn)習(xí)合同 法院判賠雙倍工資

2015年12月19日，湖北某醫(yī)科大學(xué)畢業(yè)的龐某某人職重慶市黔江區(qū)某醫(yī)院工作，雙方簽訂一份《見(jiàn)習(xí)（規(guī)培）合同》。合同約定，龐某某在未取得執(zhí)業(yè)護(hù)師（士）正式執(zhí)照前，醫(yī)院同意龐某某在該醫(yī)院臨床護(hù)理崗位見(jiàn)習(xí)，從2015年12月19日至2016年12月18日止。見(jiàn)習(xí)期間，醫(yī)院每月給予龐某某基本生活補(bǔ)助、部分獎(jiǎng)金，在龐某某取得執(zhí)業(yè)資格并注冊(cè)在該院后，可享受各種保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。合同簽訂后，醫(yī)院安排龐某某先后在腫瘤科、婦產(chǎn)科工作。2016年2月14日，龐某某取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格后，醫(yī)院仍未與龐某某訂立勞動(dòng)合同。2016年11月13日，龐某某從該醫(yī)院離職。

龐某某認(rèn)為醫(yī)院未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，經(jīng)仲裁后向黔江區(qū)法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，訴請(qǐng)醫(yī)院支付拖欠工資及賠償金、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資、未付績(jī)效工資及賠償金等共計(jì)43100.8元。

黔江區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，在現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位為降低經(jīng)營(yíng)成本，往往通過(guò)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的方式，對(duì)受聘人員的工資待遇、福利保障等不作明確約定，或通過(guò)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議、規(guī)培合同代替勞動(dòng)合同等方式，對(duì)實(shí)際建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者不給予與提供勞動(dòng)相匹配的工資待遇。某醫(yī)院與龐某某存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方所簽訂的《見(jiàn)習(xí)（規(guī)培）合同》不屬于書(shū)面勞動(dòng)合同，判決醫(yī)院支付龐某某未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、績(jī)效工資共27406.36元。判決后，醫(yī)院不服提起上訴，二審維持原判。

參加培訓(xùn)許諾就業(yè) 協(xié)議無(wú)效退還學(xué)費(fèi)

部分高校畢業(yè)生因畢業(yè)后就業(yè)不順利，便會(huì)選擇通過(guò)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)實(shí)用技能、考取證書(shū)等拓寬就業(yè)渠道，但由于信息不對(duì)稱(chēng)、畢業(yè)生對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)了解不夠，部分人參加了無(wú)資質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，沒(méi)能通過(guò)培訓(xùn)提升就業(yè)技能，繼而引發(fā)糾紛。

陳某便是其中的一例。畢業(yè)后陳某失業(yè)在家，一天陳某在求職網(wǎng)上看到了重慶某信息科技有限公司發(fā)布的學(xué)徒招聘信息，該公司承諾培訓(xùn)完后包就業(yè)，陳某一看萬(wàn)分心動(dòng)，心想終于能夠找到工作了，在沒(méi)有詳細(xì)了解公司信息的情況下，便立即聯(lián)系該公司應(yīng)聘學(xué)徒。

隨后，該公司與陳某簽訂了《企業(yè)人才定制培訓(xùn)協(xié)議》《就業(yè)保障協(xié)議》，要求其繳納一定的入職培訓(xùn)費(fèi)，并承若在培訓(xùn)結(jié)束后為陳某安排工作。如該公司未能為其安排工怍，則全額退還陳某的培訓(xùn)費(fèi)用。協(xié)議簽訂后，陳某向該公司繳納了培訓(xùn)費(fèi)，報(bào)班學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)編程。

協(xié)議中規(guī)定培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月便安排工作，但陳某苦苦等待了3個(gè)月公司也沒(méi)給他安排工作。其間陳某多次找到該公司要求按照協(xié)議解決工作問(wèn)題，但均被其以各種理由推脫。事后陳某發(fā)現(xiàn)該公司沒(méi)有相應(yīng)的辦學(xué)資質(zhì)，也未在相關(guān)部門(mén)登記，這才意識(shí)到自己被騙了，于是便向重慶市合川區(qū)法院起訴，要求與其解除就業(yè)相關(guān)協(xié)議并退還入職培訓(xùn)費(fèi)。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告重慶某信息科技有限公司登記的經(jīng)營(yíng)范圍并不包括就業(yè)培訓(xùn)，其與陳某簽訂的《企業(yè)人才定制培訓(xùn)協(xié)議》違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)無(wú)效。判決被告重慶某信息科技有限公司限期內(nèi)退還陳某培訓(xùn)費(fèi)。

相關(guān)鏈接

勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，來(lái)同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十七條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)：雙方另有約定的，從其約定。

第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法相關(guān)規(guī)定

第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供：用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。