黨鳳杰

【摘? 要】我們已經(jīng)進(jìn)入新時代，“綠色”是新時代的一個主旋律。新時代對于電力系統(tǒng)提出了更高的、更為嚴(yán)苛的要求，很多新型的發(fā)電技術(shù)問世并得到廣泛應(yīng)用。但是，火力發(fā)電依然是無法被取代的一種發(fā)電方式，而被廣泛運(yùn)用于火力發(fā)電的集控運(yùn)行技術(shù)更是為我國高強(qiáng)度的用電需求做出了巨大的貢獻(xiàn)。本文首先分析了火力發(fā)電廠集控運(yùn)行管理系統(tǒng)的重要性，其次，指出集控運(yùn)行管理中存在的問題，在此基礎(chǔ)上，對如何推進(jìn)火力發(fā)電廠集控運(yùn)行管理進(jìn)行了思考。希望能夠給相關(guān)工作者以一定的啟發(fā)。

【關(guān)鍵詞】新時代;火力發(fā)電廠;集控運(yùn)行管理

引言

早在十幾年前，我國就提出了“可持續(xù)發(fā)展”的觀念，時至今日，可持續(xù)發(fā)展觀念已經(jīng)深入人心，“綠色”、“節(jié)能”已經(jīng)成為社會大眾的共同目標(biāo)。電力資源是社會正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，也是人們正常生活的保障，在可持續(xù)發(fā)展觀念的引領(lǐng)下，在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的支持下，一些新型發(fā)電技術(shù)日漸發(fā)展。不可否認(rèn)，這些新型發(fā)電技術(shù)比火力發(fā)電技術(shù)更加清潔、更加節(jié)能，但是，火力發(fā)電技術(shù)仍然是不可替代的。作為火力發(fā)電的核心技術(shù)，集控運(yùn)行管理值得我們給予更多的關(guān)注。同時，集控運(yùn)行技術(shù)作為一項高端技術(shù)，在技術(shù)更迭過程中，也使工作人員面臨著很多的挑戰(zhàn)，如何更好發(fā)揮火力發(fā)電技術(shù)在社會生產(chǎn)與人們生活中的作用，如何更好發(fā)展火力發(fā)電廠集控運(yùn)行技術(shù)是值得我們深思的一項話題。因此，本文主要就對火力發(fā)電廠集控系統(tǒng)運(yùn)行的管理相關(guān)方面進(jìn)行了分析和探討。

一、火力發(fā)電廠集控運(yùn)行管理技術(shù)的重要性

集控運(yùn)行是火力發(fā)電廠正常運(yùn)行的必備物質(zhì)條件，集控運(yùn)行系統(tǒng)對于火力發(fā)電廠的意義就如同大腦對于人體的意義。集控運(yùn)行管理系統(tǒng)的英文名稱為“DCS”系統(tǒng)，這是一種新型的控制系統(tǒng)，與傳統(tǒng)的控制系統(tǒng)有較大的區(qū)別，這一區(qū)別可以概括為“自動化”，即集控運(yùn)行系統(tǒng)有著較高的自動化程度，以自動處理器為中心，全程實現(xiàn)集約化自動管控。

現(xiàn)代化集控運(yùn)行管理系統(tǒng)可以說是“傳統(tǒng)運(yùn)行系統(tǒng)”與“現(xiàn)代化計算機(jī)技術(shù)”的結(jié)合，但時，現(xiàn)代化集控運(yùn)行管理系統(tǒng)絕不是這兩項技術(shù)的簡單相加，而是這兩種技術(shù)的有機(jī)疊加，不僅可以實現(xiàn)集中管控操作、顯示等功能，還可以分散操作系統(tǒng)運(yùn)行的負(fù)荷和風(fēng)險，從而提升了整個控制系統(tǒng)的操作安全系數(shù)，保障了電網(wǎng)運(yùn)行的安全性與穩(wěn)定性。隨著社會的不斷發(fā)展，集控運(yùn)行系統(tǒng)現(xiàn)已比較普遍，成為支持火力發(fā)電廠運(yùn)行的核心技術(shù)，在信息化技術(shù)的支持下，相信火力發(fā)電廠集控運(yùn)行管理系統(tǒng)必然會有更大的發(fā)展與進(jìn)步。

二、火力發(fā)電廠集控運(yùn)行管理中存在的問題

明確火力發(fā)電廠集控運(yùn)行管理中存在的問題是采取有效方式加以解決的前提和必要基礎(chǔ)，只有“對癥下藥”，方能“藥到病除”，結(jié)合實踐經(jīng)驗，本文將火力發(fā)電廠集控運(yùn)行管理中存在的問題歸結(jié)為如下三個方面。

（一）工作人員職業(yè)技能不足，職業(yè)素養(yǎng)較低

正確的觀念才會引導(dǎo)高效的行為。作為推進(jìn)火力發(fā)電廠集控運(yùn)行技術(shù)發(fā)展的主要人員，基層工人與管理者的職業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)對于火力發(fā)電廠的發(fā)展有著重要的影響。然而，在實踐中，我們卻常?？吹竭@樣的現(xiàn)象：基層工人職業(yè)技能比較薄弱，存在操作不規(guī)范、操作水平低的現(xiàn)象;而管理者沒有積極求變，沒有順應(yīng)時代發(fā)展潮流，致使火力發(fā)電廠集控運(yùn)行管理技術(shù)仍然停留在較低的水平。

（二）集控運(yùn)行管理模式不合理

集控系統(tǒng)運(yùn)行管理模式對于外界條件有較高的要求，主要表現(xiàn)在兩個方面：運(yùn)行技術(shù)條件與外部環(huán)境條件。因此，在選擇集控運(yùn)行管理模式時，必須思考本單位是否有足夠的條件支持集控系統(tǒng)的正常運(yùn)行。反觀生產(chǎn)實踐，我們就可以看出，很多發(fā)電廠并沒有依據(jù)企業(yè)的實際情況來設(shè)計最貼合自身的運(yùn)行管理模式，導(dǎo)致運(yùn)行技術(shù)與外部環(huán)境達(dá)不到應(yīng)有的要求。例如，設(shè)備的接地裝置安裝不到位，繼而影響到電纜屏蔽系統(tǒng)的正常運(yùn)行，在機(jī)電組集控運(yùn)行過程中很容易出現(xiàn)機(jī)電與電力事故。

（三）信息化水平較低

21世紀(jì)是快速變化的時代，信息化成為21世紀(jì)最鮮明的特征，并廣泛滲透到我們生活的方方面面，不僅改變了傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式，也顛覆了我們的生活。面對信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，火力發(fā)電廠這一傳統(tǒng)行業(yè)也應(yīng)當(dāng)及時求變，抓住時代機(jī)遇。然而，目前，我國火力發(fā)電廠的運(yùn)行集控技術(shù)仍處于智能化建設(shè)的初級階段，離真正的“智能”還有較長一段距離，主要體現(xiàn)為：智能化應(yīng)急管理體系意識不強(qiáng)，不愿意在此方面投入過多的資金與精力，專業(yè)人才有著較大的空缺，導(dǎo)致火力發(fā)電廠運(yùn)行集控管理體系智能化建設(shè)水平低、系統(tǒng)集成困難、數(shù)據(jù)深度應(yīng)用不夠等問題。

三、提升火力發(fā)電廠集控運(yùn)行管理質(zhì)量的有效途徑

提升火力發(fā)電廠集控運(yùn)行管理質(zhì)量并不是一件輕而易舉的事情，只有多方切入、長期堅持、積極變革，才能有效提升。本文認(rèn)為，可以從以下途徑入手。

（一）做好人員培訓(xùn)工作，提升其職業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)

傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式是說教式的，主要包括線下組織、員工停工學(xué)習(xí)、老師授課等，存在的缺點是耗時長、員工積極性低、工學(xué)難以兼顧、培訓(xùn)效果差。要想提升培訓(xùn)效果，就必須意識到上級和下級之間的溝通是十分必要的，將這種“灌輸”式的培訓(xùn)模式轉(zhuǎn)變?yōu)椤皽贤ā笔降慕涣髂Ｊ健Ｔ谂嘤?xùn)中，要著重講解各道工序的操作流程以及標(biāo)準(zhǔn)，開設(shè)考核制度，只有合格員工才可以上崗。其次，要提升工作人員的職業(yè)素養(yǎng)，使其從內(nèi)心里意識到應(yīng)急管理的重要性，并以昂揚(yáng)的工作態(tài)度投身于其中。

（二）建立適合于本單位的運(yùn)行管理模式

集控運(yùn)行管理模式是集控運(yùn)行管理系統(tǒng)運(yùn)行的基礎(chǔ)，設(shè)計一個貼合本發(fā)電廠實際情況、科學(xué)化的運(yùn)行管理模式是十分重要的。目前，比較流行的集控系統(tǒng)運(yùn)行模式主要分為如下三種，即：分散控制管理模式、分級階段管理模式以及通訊傳輸控制模式。這三種模式各有其優(yōu)缺點，對于火力發(fā)電廠而言，不應(yīng)隨意決策，“一拍腦門”就選定某一管理模式，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)各種管理模式的優(yōu)缺點、運(yùn)行模式，以及本單位的實際情況，綜合考慮，決定采取哪一種管理模式。除此之外，如上三種管理模式并不是獨立的，而是可以相互結(jié)合，火力發(fā)電廠可以綜合各種管理模式的優(yōu)勢，有效規(guī)避其劣勢，建立適合于本單位的、獨特的管理模式。

（三）推進(jìn)信息化管理，提升應(yīng)急管理效率

人是會犯錯誤的，而計算機(jī)的錯誤率卻是很低的。為了做到及時響應(yīng)、減少故障率，可以考慮納入信息化技術(shù)，不斷推進(jìn)信息化管理，從而有效提升應(yīng)急管理效率。還可以借助信息化技術(shù)實現(xiàn)發(fā)電廠內(nèi)部的協(xié)調(diào)溝通，避免時空距離造成的影響。除此之外，管理者應(yīng)當(dāng)運(yùn)用好信息技術(shù)傳遞出的數(shù)據(jù)，將之加工成為有價值的信息，及時采取相關(guān)措施以確保工作的順利進(jìn)行。

四、結(jié)束語

總之，時代在快速發(fā)展，身處快速變化的21世紀(jì)，試圖一成不變地沿襲傳統(tǒng)的工作理念，是不可能跟得上時代發(fā)展的步伐的，火力發(fā)電廠如若繼續(xù)采取老套的工作模式，必然不可能給社會發(fā)展提供更強(qiáng)勁的動力。面向新時代，面向新興的社會發(fā)展理念，火力發(fā)電廠也應(yīng)該重新審視自身的工作現(xiàn)狀，找出其中存在的問題，充分利用現(xiàn)代化的技術(shù)，取代老套的工作方式，以具有針對性的方式解決與現(xiàn)代社會發(fā)展理念不符的工作漏洞。只有不斷求新、求變，社會才能繼續(xù)向前發(fā)展。希望本文提出的上述觀念能夠在實踐中得到運(yùn)用，為我國火力發(fā)電廠集控運(yùn)行管理技術(shù)的發(fā)展貢獻(xiàn)綿薄之力。

參考文獻(xiàn)：

[1]翟黎明.火力發(fā)電廠集控系統(tǒng)運(yùn)行的管理研究[J].低碳世界，2019，9（12）：216-217.

[2]謝燕妮.火力發(fā)電廠集控系統(tǒng)運(yùn)行的管理探究[J].企業(yè)改革與管理，2016（08）：36.

（作者單位：山西大唐云岡熱電有限責(zé)任公司）