趙某于2013年3月19日入職某軟件公司，從事軟件開發(fā)工作。雙方簽訂了期限自2013年3月19日至2016年3月18日期間的勞動合同，其中第十三條“保密”中載明，趙某應(yīng)當保守公司一切商業(yè)秘密、在合同終止時歸還一切手中的商業(yè)資料。2014年7月，趙某與公司的勞動關(guān)系合法解除。

后趙某主張上述約定為競業(yè)限制條款，以要求某軟件公司支付競業(yè)限制補償為由訴至法院。法院經(jīng)審理后認為，該條款僅系針對趙某負有保密義務(wù)進行約定，并未限制其離職后的擇業(yè)權(quán)利，不具備競業(yè)限制條款的屬性，故判決駁回了趙某的訴訟請求。

法官庭后表示，部分用人單位與勞動者的競業(yè)限制義務(wù)會約定在保密協(xié)議內(nèi)，但需要區(qū)別兩者的關(guān)系。競業(yè)限制義務(wù)是指在任職期間或離開崗位后一定期間內(nèi)，不得到與本單位經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的義務(wù);而保密義務(wù)是指保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項的義務(wù)。除雙方另有競業(yè)限制約定外，勞動者負有的保密義務(wù)并不必然等同于競業(yè)限制義務(wù)。

（本版稿件綜合《法制日報》《人民日報》等）