趙某于2014年1月入職甲勞務(wù)公司，擔(dān)任某樓宇的保安人員，每月工資2000元。2016年，勞務(wù)公司大量保安工作人員離職，并在此后入職乙勞務(wù)公司。甲勞務(wù)公司人事經(jīng)理為保證公司人員穩(wěn)定，要求趙某等保安人員與公司簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議，協(xié)議中約定一旦趙某離職后入職乙勞務(wù)公司等競爭公司，需要向公司支付違約金10萬元。2017年3月，甲勞務(wù)公司降低趙某工資為1800元，趙某不同意并以甲勞務(wù)公司違法降薪為由提出解除勞動關(guān)系，后入職乙勞務(wù)公司擔(dān)任保安人員。

甲勞務(wù)公司認(rèn)為趙某違反了雙方簽訂的“競業(yè)限制”協(xié)議，向勞動仲裁機(jī)關(guān)提出仲裁申請，要求趙某支付違反“競業(yè)限制”的違約金。仲裁機(jī)關(guān)經(jīng)審理，認(rèn)為雙方簽訂的“競業(yè)限制”協(xié)議無效，駁回了甲勞務(wù)公司的申請請求。甲勞務(wù)公司不服向法院提起訴訟，最終法院判決駁回了甲勞務(wù)公司的訴訟請求。

《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在上述案件中，趙某僅為從事基礎(chǔ)體力性勞動的工作人員，并非掌握甲勞務(wù)公司商業(yè)機(jī)密的核心管理人員或員工，故不屬于負(fù)有保密義務(wù)的主體。甲勞務(wù)公司試圖以“競業(yè)限制”協(xié)議的形式限制勞動者再就業(yè)，從而保持用工的穩(wěn)定，明顯損害了勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)屬無效約定。