唐敬昆

摘要：在我國社會快速發(fā)展的過程中，我國發(fā)生了翻天覆地的變化，企業(yè)職工薪酬核算方面也有了新的突破，應(yīng)付職工薪酬核算單位按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工（含長期聘用人員）及為職工支付的各種薪酬，包括基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范津貼補(bǔ)貼（績效工資）、改革性補(bǔ)貼、社會保險費（如職工基本養(yǎng)老保險費、職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險費等）、住房公積金等。

關(guān)鍵詞：企業(yè)新準(zhǔn)則下;應(yīng)付職工薪酬;會計核算

引言

在我們國家日益繁榮昌盛，經(jīng)濟(jì)實力逐漸壯大的背景下，新會計準(zhǔn)則的制定與發(fā)布，彌補(bǔ)了原會計準(zhǔn)則中的缺陷與不足，并加以適當(dāng)補(bǔ)充，對應(yīng)付職工薪酬及會計核算工作進(jìn)行全新規(guī)定。

一、薪酬會計核算的含義

職工薪酬是指企業(yè)為職工提供服務(wù)或解除勞動關(guān)系后給予的各種形式的補(bǔ)償，其中包含有辭退薪酬、短期薪酬和離職后的福利等，且企業(yè)提供給受益人、職工子女等福利也屬于是職工薪酬的一種。因此從另一個方面來看，職工薪酬會計準(zhǔn)則的修訂還增加了離職后的福利與其他長期辭退福利這兩大內(nèi)容，這也讓短期福利的內(nèi)容變得更加明確和充實，整個應(yīng)用范圍也有了明顯提升。不僅如此，該準(zhǔn)則還包括了所有職工薪酬，且在職工的定義上也做出了明確規(guī)定：“即除了與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員外，職工范圍還包括未與企業(yè)簽訂勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員”。其次，從勞務(wù)派遣上來看，新準(zhǔn)則表示：“向企業(yè)提供服務(wù)或與職工提供服務(wù)相似的人員也包含在職工范圍內(nèi)”，換句話說就是無論職工是否簽訂勞動合同，只要通過勞務(wù)中介公司簽訂的用工合同人員也包含在薪酬范圍內(nèi)。

二、企業(yè)新準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬的會計核算

（一）短期薪酬會計核算得到了完善

通過對比發(fā)現(xiàn)，在舊準(zhǔn)則中并沒有提出短期薪酬概念，且短期薪酬的相關(guān)條文也還處于講解中，這也直接影響了最終的工作效果。而新準(zhǔn)則中的第二章就對短期薪酬會計處理進(jìn)行了規(guī)范，將舊準(zhǔn)則中的缺少的短期利益、短期帶薪缺勤等都進(jìn)行了會計核算，并都?xì)w納到了新準(zhǔn)則的正文中。從這里可以看出，企業(yè)所繳納的各種保險其實都可以看成是為職工提供的離職福利，且新出臺的準(zhǔn)則中也將該部分內(nèi)容列入到了離職福利中。所以可以這樣認(rèn)為，企業(yè)向職工提供的任何一種福利都應(yīng)該采用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行衡量，也只有這樣才能保證核算結(jié)果的真實性。

（二）考慮預(yù)算額度控制問題

預(yù)算法實施以來，企業(yè)突出強(qiáng)調(diào)預(yù)算管理，對支出實施項目管理、額度控制，一般會在年初對全年經(jīng)費支出進(jìn)行切塊核算，職工薪酬作為高校預(yù)算的重要組成部分，在新的核算模式下要對應(yīng)財務(wù)會計和預(yù)算會計兩方面的支出科目，現(xiàn)有的賬務(wù)處理方式因做賬時間不一致，使得財務(wù)會計與預(yù)算會計對應(yīng)的項目支出存在時間性差異，無法實現(xiàn)預(yù)算控制目標(biāo)，如要解決這個問題，需要借助在預(yù)算會計支出中增加明細(xì)科目和項目，具體做法是在“事業(yè)支出”科目下增加“薪酬匯總”過渡明細(xì)科目，同時增設(shè)“代扣歸集”項目，反映財務(wù)會計支出與預(yù)算會計支出的時間性差異。

（三）帶薪缺勤的會計處理方式

新的會計準(zhǔn)則在勞動法的基礎(chǔ)上，對企業(yè)中帶薪缺勤的情況進(jìn)行了深刻的思考，并且制定了對企業(yè)發(fā)展更加符合以及切合考慮員工自身利益的相關(guān)處理方式，帶薪休假在新會計準(zhǔn)則中被劃分到企業(yè)應(yīng)付職工薪酬當(dāng)中。但企業(yè)中的帶薪休假分為兩類，一類是不能積累的假期，一類是可以積累的帶薪休假。不可以積累的帶薪休假在會計處理中不需要進(jìn)行專門的核算，而可以積累的帶薪休假可以被轉(zhuǎn)接至下一個會計核算期間。如果可以積累的帶薪休假在休假期間被員工放棄，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)為員工給予現(xiàn)金補(bǔ)償，在一定意義上這應(yīng)該算作是加班，現(xiàn)金補(bǔ)償理所應(yīng)當(dāng)。

（四）辭退福利

辭退福利會計核算，應(yīng)對無法單方面撤回因解除勞動關(guān)系計劃或裁剪建議所產(chǎn)生的辭退福利日期，企業(yè)對與支付辭退福利的重組直接相關(guān)的成本及費用確認(rèn)日期進(jìn)行比較，對其中較早的日期作為辭退福利確認(rèn)的日期，并將其納入當(dāng)期損益。企業(yè)預(yù)計在財務(wù)報告完成后的一年內(nèi)無法完全支付辭退福利的情況下，企業(yè)需以設(shè)定提存計劃相關(guān)規(guī)定的根據(jù)，對其中符合設(shè)定提存計劃條件的會計要素進(jìn)行處理?；谛缕髽I(yè)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在向職工支付辭退福利時，通常會采用一次性補(bǔ)償、增加養(yǎng)老金額度或者對職工薪酬支付時間進(jìn)行延長這三種方式。會計實務(wù)中，企業(yè)更加傾向于采取一次性補(bǔ)償?shù)姆绞健?/p>

（五）搭建信息化平臺，全面提升職工薪酬核算管理模式

隨著我國電子計算機(jī)技術(shù)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)信息化在各行各業(yè)中都得到了廣泛的運用，依托互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的強(qiáng)大的數(shù)據(jù)收集技術(shù)、數(shù)據(jù)分析技術(shù)和數(shù)據(jù)存儲技術(shù)，為實現(xiàn)科學(xué)的職工薪酬核算管理提供了強(qiáng)大的技術(shù)支持和物質(zhì)保障。首先，要搭建信息化的職工薪酬核算管理平臺，引進(jìn)先進(jìn)的信息化管理系統(tǒng)，建立起職工薪酬核算的信息庫，為企業(yè)的職工薪酬核算管理提供最基本的數(shù)據(jù)信息保障。其次，全面提升財務(wù)管理人員使用網(wǎng)絡(luò)信息的水平，隨時更新職工薪酬核算的數(shù)據(jù)信息，實現(xiàn)企業(yè)職工薪酬核算的精細(xì)化管理和智能化管理，為企業(yè)發(fā)展謀利益。

（六）改變原有的代扣款項的核算模式

在核算從職工工資中代扣代繳的社會保險費、住房公積金等內(nèi)容時，制度采用的方式是在“應(yīng)付職工薪酬”明細(xì)科目“基本工資”與“社保費用”“住房公積金”之間轉(zhuǎn)化處理的方式，從權(quán)責(zé)發(fā)生制角度而言，在計算應(yīng)付職工薪酬時，代扣的社會保險費、住房公積金作為薪酬的一部分，應(yīng)全部記入應(yīng)發(fā)數(shù)，后續(xù)的單位代扣代繳，屬于代收代支行為，與“應(yīng)付職工薪酬”沒有關(guān)系，不應(yīng)在“應(yīng)付職工薪酬”中進(jìn)行核算。在具體實務(wù)處理中，應(yīng)將其確認(rèn)為一項負(fù)債，根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)，記入“其他應(yīng)付款”科目，并在該科目下設(shè)“代扣款項”進(jìn)行單獨核算。

結(jié)語

綜上所述，新會計準(zhǔn)則環(huán)境下，企業(yè)在開展職工薪酬會計核算工作時，應(yīng)按照短期薪酬、離職福利、辭退福利及其他長期福利的具體規(guī)定開展會計核算工作，并完善會計核算工作方法，搭建統(tǒng)一的職工薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 財會〔2014〕8號文件.關(guān)于印發(fā)修訂《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》的通知〔S〕.2017，（02）：147-148.

[2] 財政部會計司編寫組.企業(yè)會計準(zhǔn)則講解2010〔M〕.北京：人民出版社，2017（01）：203-205.

（作者單位：湖南工商大學(xué)會計學(xué)院）