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        增強變革的緊迫感

        2019-09-10 07:22:44冀中仁
        中國軍轉民 2019年8期
        關鍵詞:緊迫感工業(yè)革命變革

        冀中仁

        當我們還在為轉基因爭論不休,新的科技發(fā)明又出來了。世界上第一對在機器中孕育的“孵化器嬰兒”問世。新一輪爭論又要開始了。

        人工智能正在以迅雷不及掩耳之勢取代我們的生產(chǎn)力,顛覆我們的認知。工業(yè)產(chǎn)業(yè)上:工業(yè)機器人使生產(chǎn)效率提升3倍;即時翻譯上:實現(xiàn)10種語言的翻譯功能;醫(yī)療上:人工智能對惡性腫瘤的正確檢測概率比普通醫(yī)生提升50%;交通出行上:無人駕駛車輛風馳電掣;藝術上:人工智能可以繪畫制作;甚至還有了性愛機器人。人工智能,互聯(lián)網(wǎng),物聯(lián)網(wǎng);未來二十年最頂級的黑科技,卻比真刀真槍更殘忍,將在大國競爭中起著決定性的作用。

        馬云放言:“回望歷史,第一次技術革命和第二次技術革命先后引發(fā)了一戰(zhàn)和二戰(zhàn),人工智能可能會引爆第三次世界大戰(zhàn)?!边@絕非空穴來風,第一次工業(yè)革命爆發(fā)在英國,英國軍事碾壓了全球后,幾乎殖民了大半個地球,這就是人的本性,未來當某國或幾國聯(lián)盟在軍事上產(chǎn)生絕對優(yōu)勢后,往往剩下的就是對落后國家的想打就打,想殺就殺。

        當前中美戰(zhàn)略競爭日益激烈,核心是高科技的競爭,同時,新的競爭關系也會帶來國際秩序和國際格局變化以及新的國際規(guī)則制定權之爭。落后就要挨打,中國人對這個教訓有著多么痛的體驗。錯過了之前的工業(yè)革命的浪潮,絕不能在錯過這次人工智能時代!

        為了抓住歷史機遇,為了搶占先機,為了實現(xiàn)第四次工業(yè)革命的彎道超車,為了2030年成為世界領先的人工智能創(chuàng)新中心,中國拼了!

        當前,國內(nèi)企業(yè)增長放緩;國外美國磨刀霍霍。很多事情已經(jīng)拖不下去了。可以預見到,變革或將成為未來商界最典型的特點。然而變革充滿不確定性。在變革推進的過程中,員工對變革會充滿各種各樣的抗拒。改變?nèi)说男袨槌蔀榱俗兏锏年P鍵。這時建立緊迫感極其重要。當年,張瑞敏通過砸掉76臺有問題的冰箱,真正建立了海爾人制造高品質冰箱的緊迫感。

        “變革是痛苦的,但要是我們不變革,我們未來會連痛苦的機會都沒有!”為此,華為去年7月設立變革委員會。10月,騰訊新成立“云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群”等機構;11月底,阿里巴巴技術、電商等多個核心業(yè)務高層變更;今年2月,小米集團進行組織架構調整,在核心管理崗位共任命了14名高管;5月,百度啟動了新一輪戰(zhàn)略升級……

        任正非認為,想要立于不敗之地,就必須要有自己的核心競爭力。這個競爭力就是技術創(chuàng)新,而其重中之重是人才。華為的組織架構就是在適應現(xiàn)代化作戰(zhàn)方式的轉型,讓聽得見炮聲的人呼喚炮火;不拼爹,不拼媽,一切看貢獻和能力。干部選拔沒有年齡、資歷標準,只以責任結果貢獻為考核標準。在阿里,有才有德的員工大膽用;有才無德的員工限制用;能力差點但任勞任怨的員工放心用。

        無疑,這些增強變革緊迫感的做法對推進協(xié)會建設有著重要啟示。

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