劉雪松

在西子航空一個(gè)車間的透明玻璃柜里，陳列著各種造型各異的純手工金屬制品。乍一看，以為是哪家祖?zhèn)鞯膶氊悺?/p>

這是年輕的員工進(jìn)入這家為國際航空巨頭制造起落架等精密設(shè)備的公司時(shí)，必須過的第一道關(guān)。盡管現(xiàn)代精密的制造業(yè)早已告別了手工打造，但想想也是，連傳統(tǒng)手工必須具備的精密細(xì)致都做不到，又何以用極致的匠心去打造必須天衣無縫、萬無一失的航空零部件設(shè)備。從這個(gè)意義來說，現(xiàn)代工匠，最需要?dú)v練和培養(yǎng)的未必是祖?zhèn)髑О倌甑氖炙?，而是一種骨子里追求極致的精神。

與第一屆30名受表彰的工匠不同，第二屆2018年杭州工匠名單中的制造業(yè)技師比例有了明顯提高。這是認(rèn)知與視野的一次拓展，是對“工匠”一詞的重新定位，也是對工匠精神的準(zhǔn)確演繹。這意味著，很多像西子航空車間里一樣的員工，他們的成長“天花板”已經(jīng)打得更開。他們將有更多的機(jī)會走上與著名的傳統(tǒng)工匠一樣，時(shí)常被聚光燈照亮的舞臺和獎(jiǎng)臺，并且將工匠精神演繹出時(shí)代的氣質(zhì)。

工匠概念，前幾年曾經(jīng)被人誤讀了。一代代傳統(tǒng)手藝人、一些非遺與接近非遺的傳承人，成為各地爭相推上臺來接受表彰的主要對象。不可否認(rèn)的是，他們很寶貴、也值得表彰。他們身上最寶貴的是對于傳統(tǒng)手藝與執(zhí)著精神的共同傳承。將這些寶貴的傳統(tǒng)特質(zhì)繼承下來、傳承開來，是時(shí)代的必然，是更好地走向未來的必然。因此呵護(hù)和珍視傳統(tǒng)工匠精神的價(jià)值，是責(zé)任，也是使命。

然而必須面對的現(xiàn)實(shí)是，傳統(tǒng)工匠這一群體的日漸稀少，并不意味著手藝本身的稀缺?，F(xiàn)代社會對于這些手藝、工藝作品的復(fù)制需求相對有限，因此作為現(xiàn)代工匠精神的代言人，年復(fù)一年地以老面孔出現(xiàn)，卻是容易被社會所誤解和誤讀的。讓傳統(tǒng)工匠被社會所尊重的同時(shí)，讓工匠精神被更多的年輕人能夠在現(xiàn)時(shí)的崗位上呈現(xiàn)與踐行，讓更多的現(xiàn)代工匠脫穎而出、站在表彰獎(jiǎng)勵(lì)臺上，這是一個(gè)科學(xué)傳承的命題、導(dǎo)向的命題。

對傳統(tǒng)的堅(jiān)守與傳承，精神可嘉。但是整個(gè)社會必須清醒地認(rèn)識到，創(chuàng)新與創(chuàng)造，更是現(xiàn)代工匠最具成就感、最具引領(lǐng)意義的樣板。因此，如何發(fā)掘更多現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)中具有非凡絕技、具有引領(lǐng)并推動產(chǎn)業(yè)升級意義的工匠，讓他們受到企業(yè)高薪資待遇的同時(shí)，受到社會的推廣與尊重，這是一個(gè)精準(zhǔn)把握工匠精神的現(xiàn)實(shí)與前瞻性的命題。杭州在這一點(diǎn)上，已經(jīng)有所突破。這在第二屆受表彰的工匠名單中，是可以解讀出來的。

杭州處在改革開放的前沿，杭州經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成就，與各行各業(yè)以工匠精神謀創(chuàng)新、圖轉(zhuǎn)型，是不可割裂的。從西子航空為國際航空巨頭制造起落架艙的車間，到杭鍋一名普通焊工將牙科醫(yī)生內(nèi)窺鏡原理運(yùn)用到鍋爐焊接，杭州一大群普通技術(shù)人員在生產(chǎn)中的精益求精，助力著“中國制造”。從一名普通鈑金工手上發(fā)明的“小紅車”鎖止器，到天貓雙十一開場秒能夠刷新每秒25.6萬筆的記錄、創(chuàng)造數(shù)據(jù)庫處理峰會每秒4200萬次的速度，杭州各行各業(yè)的工匠已經(jīng)從熟練工創(chuàng)造絕活的層面，轉(zhuǎn)身創(chuàng)新創(chuàng)造出世人無法抵達(dá)的奇跡與高度。他們不是傳統(tǒng)概念上的工匠，但他們是現(xiàn)代對接未來的大匠。他們受到全社會的追捧，是天經(jīng)地義的，也是政府表彰與引領(lǐng)的重中之重。

時(shí)代不同，匠人的存在價(jià)值必定會有所不同。唯一不會改變的是工匠精神。十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，要建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。知識型、技能型、創(chuàng)新型，這是現(xiàn)代工匠的主體特征，也是時(shí)代的需求，是質(zhì)量強(qiáng)國的主力大軍。因此在工匠培養(yǎng)、表彰機(jī)制中，既要防止工匠概念的狹隘化，又要防止純粹對接世界技能大賽的功利化，防止僅在五一勞動節(jié)一年表彰一次的節(jié)奏化和形式化。

工匠是隨著時(shí)代發(fā)展與變遷，不斷“活化”的概念。一座城市，如果一提工匠，首先想到的就是傳統(tǒng)工藝的傳承人，然后如數(shù)家珍一般搬出傳統(tǒng)行業(yè)的幾張老面孔，這是狹隘的，也是落后的，是不具時(shí)代特征與追求的。傳統(tǒng)的工匠很珍貴，但最珍貴的未必是千百年一陳不變的手藝，而是他們身上的執(zhí)著精神。時(shí)代推崇的現(xiàn)代工匠，必須著眼現(xiàn)代、放眼未來，必須具有知識、技能、創(chuàng)新的鮮明特征。如果杭州把工匠的定位重新梳理，便會發(fā)現(xiàn)，杭州有很多的新面孔已經(jīng)在全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展中奔走得有模有樣。他們可以是傳統(tǒng)工藝的傳承者，可以是世界技能大賽中的奪冠者，更可以是數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一名程序員，是科技創(chuàng)新的一名領(lǐng)頭人，是包括民營企業(yè)在內(nèi)引進(jìn)、或者用腳選擇來杭就業(yè)的任何一個(gè)廣義的人才與就業(yè)創(chuàng)業(yè)者。

前不久就工匠主題赴杭州一些企業(yè)調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，在杭州一些引以自豪、已經(jīng)名聲在外的企業(yè)，技術(shù)工人在各自的崗位上都在尋求如何做精做細(xì)，但遺憾的是，一些企業(yè)的真正核心設(shè)備，都是來自日本、瑞士、德國等國家的引進(jìn)，而且動輒一臺便是上億、數(shù)千萬元。在裝備制造等核心技術(shù)不能自發(fā)研制與突破的情況下，國外先進(jìn)設(shè)備下的生產(chǎn)制造，技術(shù)工人的工匠創(chuàng)造畢竟是有限的。因此，杭州工匠隊(duì)伍的打造，需要確立國際化人才概念，需要下一盤很大的棋，需要在人才引進(jìn)、待遇保障、發(fā)掘表彰等所有能夠推動中國制造、中國創(chuàng)造、中國具有國際化競爭實(shí)力的大目標(biāo)上做好整合與協(xié)調(diào)，讓工匠與工匠精神，貫穿到各行各業(yè)。如此，杭州工匠的概念才能準(zhǔn)確到位，杭州工匠的陣容才能具有“國際范”。