周悅來(lái)

習(xí)近平總書記指出，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

在信息網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，通過(guò)加強(qiáng)黨建，讓國(guó)企“成為黨和國(guó)家最可信賴的依靠力量；成為堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的重要力量”。新形勢(shì)下，抓好思想教育難度更大，情況更復(fù)雜，如果不務(wù)實(shí)求效，只做表面文章，就無(wú)法發(fā)揮教育引導(dǎo)的作用。基層黨務(wù)工作者要把抓好思想建設(shè)作為自己的“主業(yè)”，結(jié)合本單位特點(diǎn)加強(qiáng)思想建設(shè)與研究，轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識(shí)，積極構(gòu)建出有本單位特點(diǎn)的文化陣地，以守土有責(zé)、守土盡責(zé)的思想增強(qiáng)黨建工作的活力。

“堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須一以貫之?！被鶎狱h組織要堅(jiān)持黨管干部的原則，把德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾認(rèn)可的人才選配到重要崗位上來(lái)。要抓好基層黨員和干部管理，全面提升黨員干部素質(zhì)，培養(yǎng)信念堅(jiān)定、示范引領(lǐng)作用強(qiáng)、群眾擁護(hù)的領(lǐng)導(dǎo)干部。要充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，形成高效的績(jī)效考核激勵(lì)機(jī)制，及時(shí)做好黨員干部的考評(píng)和任免工作，充分調(diào)動(dòng)黨員干部的工作積極性。要認(rèn)真抓好黨員發(fā)展，純潔黨員隊(duì)伍，不斷提高本單位黨員干部的素質(zhì)，傳遞正能量。黨員多的單位，要開(kāi)展經(jīng)常性活動(dòng)提升黨組織的凝聚力；黨員少的單位，要培養(yǎng)模范、典型，把每名黨員樹立為一面旗幟，讓群眾學(xué)有榜樣、趕有方向，帶動(dòng)群眾努力工作，最大限度為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。指導(dǎo)黨員經(jīng)常深入群眾開(kāi)展工作，借力大環(huán)境和上級(jí)黨組織的活動(dòng)，結(jié)合各自實(shí)際，開(kāi)展黨建和思想政治工作。認(rèn)真抓好上級(jí)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，大力弘揚(yáng)正氣，反對(duì)歪風(fēng)邪氣，全面提升黨組織發(fā)現(xiàn)和解決自身問(wèn)題的能力。

“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”是習(xí)近平總書記對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的明確要求。我們要堅(jiān)決響應(yīng)習(xí)近平總書記的號(hào)召，從點(diǎn)滴做起，從細(xì)節(jié)做起，從改進(jìn)作風(fēng)做起，少說(shuō)空話，多辦實(shí)事，放下架子，做群眾擁護(hù)的事、老百姓迫切希望的事，做好各自分內(nèi)工作，履行全心全意為人民服務(wù)的宗旨。基層黨組織要對(duì)加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)高度重視，抓好上級(jí)文件精神的學(xué)習(xí)，深入貫徹落實(shí)好上級(jí)指示，從改進(jìn)學(xué)風(fēng)、注重作風(fēng)開(kāi)始，全面提高黨員干部的作風(fēng)建設(shè)水平?；鶎狱h組織要教育黨員干部把本崗位工作當(dāng)成一項(xiàng)神圣的事業(yè)來(lái)完成，樹立“思想唯實(shí)、管理唯細(xì)、工作唯精、績(jī)效唯優(yōu)”的求真務(wù)實(shí)理念，領(lǐng)導(dǎo)干部要俯下身子踏實(shí)工作，樹立強(qiáng)烈的服務(wù)基層意識(shí)，到基層學(xué)習(xí)和組織工作，準(zhǔn)確、及時(shí)地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題。各級(jí)干部要注重小節(jié)，克服臺(tái)上講人嚴(yán)、臺(tái)下對(duì)己寬的問(wèn)題，做好群眾表率，提升黨員干部在群眾中的威信。

“建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國(guó)有企業(yè)改革的方向，也必須一以貫之?！币恍﹩挝坏念I(lǐng)導(dǎo)組織開(kāi)展工作很難在員工中形成共識(shí)，究其原因，往往是制度建設(shè)欠缺?；鶎狱h組織要從認(rèn)真落實(shí)上級(jí)“三會(huì)一課”“民主生活會(huì)”等規(guī)章制度做起，梳理完善制度規(guī)定，形成正規(guī)的管理秩序，完成從人治到法治的轉(zhuǎn)變。制度不單純是約束人，更多的是保護(hù)人，我們?cè)趫?zhí)行制度的過(guò)程中，要提高科學(xué)運(yùn)作水平，杜絕繞過(guò)議事程序的“果斷拍板”和排斥民意的“強(qiáng)調(diào)集中”，要保證權(quán)力始終在群眾監(jiān)督的陽(yáng)光下運(yùn)行。完善制度，最終目的是在保護(hù)工作中真心付出的員工，是承認(rèn)個(gè)人價(jià)值和個(gè)體利益的規(guī)范管理?？客晟浦贫戎萍s員工行為，靠落實(shí)制度激發(fā)工作熱情，文化育魂、制度管人，進(jìn)而有效的鞭策和激勵(lì)員工奮發(fā)作為。